O Great Place To Work®, globalna konsultantska firma koja radi sa misijom da izgradi bolje društvo, transformišući svaku organizaciju u "Great Place To Work for All", upravo je objavljena 11. edicija nagrade za 60 najboljih kompanija za rad u maloprodaji. Nagrade su podeljene u četiri kategorije: Male, Медији, Veliki i Super Veliki
Pobedničke kompanije su raspoređene u 12 brazilskih država, sa naglasku za region jugoistok sa 28 nagrađenih kompanija, i imaju, у просеку, 41 godina postojanja
Jedna od istaknutih tačaka studije je da je među 60 nagrađenih kompanija u 2024., hibridni model rada, koji je kombinovao rad na licu mesta i na daljinu, održao na 77%, kao i na izdanju 2023. Praksa smanjenja radnog vremena imala je mali pad u dve analizirane godine, sa 17% u 2023. godini na 15% u 2024. godini, ukazujući da je ova inicijativa još uvek dostupna samo ograničenom broju kompanija
Proporcija organizacija koje nude fleksibilno radno vreme zaposlenima porasla je sa 67% u 2023. na 73% u 2024., ukazujući pozitivnu tendenciju u omogućavanju veće autonomije zaposlenima. С друге стране, ponuda za rad od kuće je doživela blago smanjenje, sa 80% u 2023. godini na 77% u 2024. godini, šta može odražavati prilagođavanje politika rada na daljinu dok kompanije nastoje izbalansirati prisutne i udaljene prakse. Ovi podaci ističu kontinuiranu prilagodbu kompanija kako bi zadovoljile potrebe zaposlenih dok prilagođavaju svoje strategije fleksibilnosti
Još jedna tačka koja privlači pažnju istraživanja je profil zaposlenih među pobedničkim kompanijama. Postoji jaka ženska participacija, od 53%, međutim, na visokim liderstvenim pozicijama žene zauzimaju samo 28%. U skladu s tim, među CEO-ima nagrađenih, 85% су мушкарци, odražavajući nisku zastupljenost žena na najvišim nivoima liderstva. To se ističe važnost implementacije inicijativa koje promovišu rodnu ravnopravnost i podstiču uspon žena na izvršne pozicije
Što se tiče usvajanja praksi mentalnog zdravlja i blagostanja, ostalo je na visokom nivou, sa 95% kompanija koje su stekle GPTW oznaku implementirajući te akcije
Istraživanje takođe pokazuje da prakse kompanija kada zaposleni imaju decu, 8% najboljih kompanija za rad nudi porodiljsko odsustvo duže od 120 dana predviđenih zakonom. Za porodiljsko odsustvo, zakonski rok je 5 dana, i 37% kompanija nudi više vremena od toga
Istraživanje GPTW pokazuje da se 35% nagrađenih istaklo u akcijama održivosti, povećanje od 7% u odnosu na studiju iz 2023.. Među priznatim, 17 su potpisnice Globalnog pakta UN-a (Organizacija Ujedinjenih nacija), svetski priznata inicijativa korporativne održivosti
Što se tiče dobrovoljne fluktuacije u nagrađenim organizacijama, došlo je do rasta od 14% u 2022. na 18% za ovu godinu. Uprkos ovom povećanju, važno je naglasiti da ovi indeksi još uvek predstavljaju nizak dobrovoljni obrt u poređenju sa mnogim organizacijama u ovom sektoru
GPTW je zaključio da 67% kompanija koristi programe mentorstva za razvoj svojih zaposlenih. Međutim, postoji razlika u poređenju sa programima koučinga, ponuđeno od samo 23% kompanija
Kada su u pitanju benefiti, 55% najboljih kompanija za rad prema GPTW u maloprodaji nude stipendije za dodiplomske ili postdiplomske kurse, a 63% imaju korporativni univerzitet. Pored ovih indikatora, 33% nagrada preduzeća nude kurseve jezika, a 30% obezbeđuje sredstva da zaposleni koriste za program razvoja koji žele
Pogledajte celu studiju na linku ispod
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
