U 2024, žene čine oko 31% pozicija liderstva u finansijskim institucijama. Iako suptilan, ovaj broj predstavlja povećanje u poređenju sa 2020., kada je učešće bilo samo 24%, prema izveštaja Brazilske institucije za korporativno upravljanje (IBGC)
Još uvek ima mnogo posla da se obezbedi rodna ravnopravnost u kompanijama, pretežno na visokim pozicijama, ali ta evolucija već je pokazala pozitivan uticaj raznolikosti. Prema istraživanje konsultantske kuće McKinsey koje je ispitivalo efekte inkluzije i jednakosti u kompanijama, organizacije sa ženama na liderskim pozicijama su 20% sklonije da postignu profit iznad proseka.
SekundarnoЖени Алмеида, оснивачица и CEO одInvest4U, finansijska konsultantska firma, žene donose stratešku i dugoročnu viziju koja je ključna za uspeh poslovanja. Različite perspektive doprinose razvoju novih strategija i inovacija, i ženske vođe su to pokazale sa različitim pristupima, више колаборативне. U finansijskom sektoru, на пример, ova raznolikost donosi važnu ravnotežu za tržište, sa odlukama koje su promišljenije i sposobnošću prilagođavanja u kriznim scenarijima, мнение
Rodna ravnopravnost kao faktor uspeha
Rast povećanja učešća žena na liderskim pozicijama nije ograničen na velike korporacije. Podaci Sebrae-a pokazuju da, до прошле године, žene su predstavljale 48% novih preduzetnika u Brazilu, povećanje od 8% u poređenju sa 2020. godinom. “Sve više zauzimamo prostore koji su nekada bili pretežno muški, i to stvara nove mogućnosti za rast i liderstvo za nas, izjavila je CEO kompanije Invest4U
Jenni Almeida je osnovala svoju konsultantsku firmu s ciljem da pruži pristupačno finansijsko obrazovanje brazilskim porodicama i, sa modelom franšize, takođe podsticati druge žene poput nje da prošire ovu baštinu. "Moramo razumeti da je ženska inkluzija ne samo pitanje socijalne pravde", ali i strategije. Žene imaju jedinstvenu sposobnost da analiziraju rizike, i usu da kažem da majke imaju oštar instinkt koji im omogućava da prepoznaju još više prilika, čineći finansijski sektor mnogo dinamičnijim i konkurentnijim, ističe.
Malo malo istorija Jenni Almeida
У 2017., kada je Jenni bila na porodiljskom odsustvu, pojavio se je ideja da se osnuje firma koja bi bila više od konsultantske usluge, koji bi odražavao vaše najdublje vrednosti i imao uticaj, такође, budućnost vaše ćerke. "Gledao sam u Belu i mislio: 'moram biti njen najbolji primer"; 100% onoga što uradim mora biti ispravno da bih se ponosio i imao kao primer ljubavi, poštenje, "upornost i mudrost", podsećaj
Tokom svoje profesionalne karijere, upoznao mnoge velike žene koje, iako imaju malo pristupa finansijskim strategijama, imali su ogromnu želju da rastu. "Finansijski rezultat mora raditi istom brzinom kao i one", i to je jednostavno kada se predstavi planiranje. Invest4U ne dolazi samo za velike lidere, na visokim položajima, ali i za one koje žele da prošire svoje bogatstvo sa inteligencijom, љубав и поштење, kao što sam i ja želeo na početku, brani Jenni
Izazovi i prilike za žene na finansijskom tržištu
Iako su napreci značajni, još uvek postoje prepreke za žene koje žele da rade na finansijskom tržištu, budite kao lideri ili investitori. Studija Međunarodne finansijske korporacije (IFC) otkrila je da samo 25% visokih rukovodećih pozicija u globalnom finansijskom sektoru zauzimaju žene. Prema izveštaja, nedostatak mentorskih programa i mreža podrške ograničava napredak žena u toj oblasti, šta perpetuira barijere povezane sa rodnim predrasudama
Na Invest4U, prilagođeni pristup, koji uključuje obuku i kontinuiranu podršku, i zasnovana na porodičnim vrednostima, cilj je podržati muškarce i žene da investiraju na svestan i strateški način. "Kao žena i preduzetnica", znam koliko može biti izazovno postići finansijsku nezavisnost i planirati sigurnu budućnost. Čvrsto verujem da je finansijska pismenost ključ za to da se to dogodi. Osnažiti žene ovim znanjem znači otvoriti vrata za stvarne prilike za strateški rast,"ističe Jenni"
За CEO, ako se programi inkluzije pravilno podstiču i jačaju, perspektive za žene na finansijskom tržištu bile bi obećavajuće. Pozitivan uticaj koji je ova inkluzija donela sektoru naglašava potrebu za nastavkom ulaganja u programe koji podržavaju prisustvo žena, tako u preduzetništvu kao i na liderskim pozicijama. "Kada žene napreduju", ekonomija takođe napreduje. Tek smo počeli da vidimo potencijal žena na tržištu, i verujem da budućnost donosi još više prilika, zaključuje
