Од експлозије генеративних модела вештачке интелигенције, ова тема је постала централна за дебате у свим областима деловања, посебно у корпоративном свету. Док многе компаније улажу у покушаје да побољшају потенцијал технологије, друге и даље покушавају да схвате стварни утицај и промене које ова решења представљају у будућности тржишта рада, укључујући нестанак и појаву професија.
У недавној студији компаније International Business Machines Corporation (IBM), у којој је учествовало више од 3.000 руководилаца из 28 земаља, организација упозорава да ће вештачка интелигенција бити кључни фактор у промени начина на који радимо, као и у редефинисању могућности за каријеру и генерисање прихода. Према истраживању, четири од десет радника – што је еквивалентно око 1,4 милијарде професионалаца широм света – мораће да се преквалификују, јер ће њихови послови бити директно погођени аутоматизацијом и технологијом.
У почетку, позиције на почетном нивоу представљају више ризика, док руководиоци специјализоване улоге или оне усмерене на стратешку анализу података сматрају мање рањивим. Да би се стекла представа о пројектованом утицају, извештај IBM-а такође истиче да би компаније које имплементирају вештачку интелигенцију у своје свакодневно пословање требало да виде просечну годишњу стопу раста од око 15%.
С обзиром на овај сценарио, поставља се важно питање: како професионалци могу искористити ове трансформације да би диверзификовали своје изворе прихода и ојачали своје каријере? У овом контексту, где концепт запослења мора бити редефинисан, рад на захтев, плаћене услуге и апликације за додатни приход показују се као фундаменталне алтернативе за обезбеђивање финансијске стабилности.
За многе, услуге споредних послова требало би да представљају не само додатак њиховим приходима, већ и њихову нову професионалну реалност. То је зато што флексибилност коју нуде платформе које пружају овај модел има потенцијал да послужи и онима којима је потребно да надокнаде губитак сталног посла, и онима који траже начин да стекну аутономију без искључивог ослањања на један посао.
То је могуће зато што рад на захтев ствара шири спектар опција, где стручњаци са различитим квалификацијама могу понудити специфичну стручност, укључујући и у различитим областима. Као резултат тога, стручњаци могу повећати своју видљивост и атрактивност на тржишту, драстично смањујући своју зависност од једног послодавца. Упркос томе, неопходно је стећи нове вештине и способности како би се истакли на све конкурентнијем тржишту.
Чињеница је да напредак вештачке интелигенције и аутоматизације са собом доноси очигледне изазове, али и нуди могућности за раднике. Суочени са све непредвидивијем сценаријом, флексибилност коју нуде модели на захтев омогућава професионалцима да прилагоде своје каријерне путеве будућности у којој је сигурност традиционалног запослења све удаљенија. Препознавање ове реалности што је пре могуће биће неопходно да би се остало релевантно и, пре свега, одржала финансијска стабилност.
