Podaci Nacionalne ankete o domaćinstvima (Pnad) ukazuju da, у 2023., broj žena zaposlenih na tržištu rada dostigao je istorijski rekord, ukupno 43.380.636, prelazeći 42.675.531 registrovanih u prethodnoj godini. Nije slučajno što su raznolikost i inkluzija u radnom okruženju postali veoma relevantna tema u zemlji poslednjih godina, posebno u vezi sa ravnotežom plata između muškaraca i žena i pristupom visokim menadžerskim pozicijama.
Kao odgovor, više kompanija je usvojilo politike za promovisanje rodne ravnopravnosti i povećanje učešća žena u različitim sektorima, među njima je isključivo zapošljavanje žena. Međutim, ova praksa postavlja pitanja o njenoj legalnosti
Prema zakonodavstvu Brazila, isključivo zapošljavanje žena je dozvoljeno pod uslovom da ima za cilj smanjenje rodne nejednakosti na tržištu rada i podsticanje veće uloge žena. Ova akcija, kada je razumno opravdana i namenjena promovisanju stvarne jednakosti, nije smatrana diskriminatornom. Naprotiv.Zakon br. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, uspostavljena članom 5. Ustava Federacije, i predviđajući instrumente transparentnosti i interne provere za identifikaciju i ispravku plata i kriterijuma naknade
Možemo navesti kao primer sektor tehnologije, godinama je to bila pretežno muška sredina, u kojim velikim kompanijama istartupistvaraju radna mesta isključivo za žene, trudeći se da smanji nejednakost i podstakne prisustvo žena u ovoj oblasti. U ovom slučaju, praksa ima podršku zakona.
Međutim, ako se isključivo zapošljavanje žena koristi za promovisanje rodnih stigmi, kako nametanje standarda lepote za određene pozicije, može se smatrati diskriminatornom.
Nije samo sa indeksom učešća žena na tržištu rada da se kompanije treba da brinu. Još jedna veoma važna tema koja zaslužuje pažnju je plata jednakost. Još uvek ima dug put da se pređe na ovu temu. Izdanje iz 2022. godine studije "Statistika roda: Društveni indikatori žena u Brazilu", izradila Brazilska institucija za geografiju i statistiku (IBGE), показује да је ова еволуција још увек у почетним фазама. Međutim, očekuje se da će izdanje iz 2025. godine već odražavati pozitivne uticaje pravnih mera implementiranih od 2023. godine
Implementacija programa raznolikosti, afirmativne akcije i strateška partnerstva su ključni koraci ka postizanju veće rodne ravnoteže na tržištu rada. Pored toga što ispunjava zakonske zahteve, ove inicijative donose koristi kako za društvo, tako i za uspeh preduzeća
