U poslednjim godinama, broj preduzetnica je značajno porastao, iako su još uvek manje brojne od muškaraca. Elas enfrentam perguntas como “Você vai conseguir conciliar trabalho com filhos?ili "Da li imaš emocionalnu strukturu da se nosiš sa pritiskom?”, odražavajući postojane rodne stereotipe u poslovnom svetu. Međutim, ove preduzetnice prevazilaze izazove sa samopouzdanjem, otpornost i uzajamna podrška, sa ženama na istaknutim pozicijama koje pomažu drugima koje započinju svoje preduzetničke poduhvate.
Prema nedavnom istraživanju Latinskoameričke asocijacije za rizični kapital (LAVCA), ulaganja u rizične startape sa barem jednom ženom na vodećoj poziciji gotovo su se udvostručila u Latinskoj Americi između 2019. i 2022. godine, dostizanje 5 USD,8 milijardi (R$ 30,6 milijardi. Procenat investitora koji podržavaju ove startape još uvek je nizak, ali se povećao sa 16% u 2019. na 31% u 2022..
Kulturni izazovi i rodni stereotipi
Investitori, много пута, percipiraju preduzetnice kao manje sposobne da upravljaju rizicima, rezultirajući u manjoj spremnosti da ulažu u svoje poslove. Pored toga, многи од њих постављају различита питања мушкарцима и женама, fokusirajući se više na rizike za njih i na potencijal rasta za njih. Preduzetnice često moraju da dokažu svoju kompetenciju i veštinu, više od svojih muških kolega. Ova stalna potreba za validacijom može ih udaljiti od uticajnih pozicija i smanjiti njihovu mrežu odnosa. Smanjena prisutnost žena u fondovima rizičnog kapitala takođe otežava stvaranje inkluzivnijeg i razumljivijeg okruženja za njih. Međutim, videti žene na liderskim pozicijama u tim fondovima može doneti osetljiviju perspektivu i podstaći druge da preduzimaju.
Pomiriti profesionalne obaveze, lični i porodični odnosi su značajan izazov za preduzetnice. Kulturna očekivanja o domaćim odgovornostima i dalje više opterećuju žene, ograničavajući vreme i energiju koju mogu posvetiti sopstvenom preduzeću. Potrebа za uravnoteženjem posla i privatnog života može se smatrati nedostatkom na tržištu, koji vrednuje potpunu posvećenost. Da bi se prevazišle te prepreke, bitno je tražiti podršku i razvijati efikasne strategije upravljanja vremenom.
Prevazila prepreka i strategije uspeha
Prevaziti prepreke zahteva posvećenost, studija i stalni dokaz kompetencije. Preduzetnice treba da se trude da pokažu svoje veštine i postignu konkretne rezultate. Pored toga, važno je ne odustati pred teškoćama. Tržište je veliko i ima mnogo prilika za inovativne proizvode i usluge. Ako posao pokaže skalabilnost i dobru stopu povrata, sigurno će privući pažnju investitora.
U okruženju investicija pretežno muškaraca, izgradnja poverenja i sigurnosti u sopstvenom poslu je ključna. Žene treba da budu hrabre u projektovanju brojeva svojih preduzeća i da na uverljiv način pokažu svoje kompetencije. Tipične ženske karakteristike, kako sposobnost da prepozna potrebe tržišta i vodi timove, su veoma vredne u okruženju inovacija.
Promocija inkluzije
Podsticati inkluzivnije okruženje i promovisati raznovrstan i inovativan poslovni ekosistem zahteva implementaciju različitih stavova i praksi. Nuditi redovne obuke o nesvesnim pristrasnostima, osigurati prijatno radno okruženje i obavezati liderstvo na kulturne promene su ključni koraci. Usvajanjem višeslojnog pristupa, moguće je stvoriti prostor koji podržava uspeh preduzetnica.
