ਵਧਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੋਣਾ ਅਸੰਭਵ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅੱਧੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਕੀਕਤ ਹੈ। FGV ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ 45% ਸੀਈਓ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਾਲੇ ਸੀ-ਸੂਟ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ - ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ।
ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੀਈਓਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 5% ਹੀ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਰਗਰਮ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ 75 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੋਸਟਾਂ ਹਨ। ਬਾਕੀ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੂੰ ਹੁਣ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਗਲੋਬਲ ਸ਼ੋਅਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿੰਦਾ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ, ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉੱਥੇ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਰਾਡਾਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਵੇਗੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੇ ਖੁਦ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ 65% ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸੇ ਦੁਆਰਾ ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਸਾਧਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਰੱਖਣ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਣ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਿਆਉਣਗੇ।
ਇਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੀਆਂ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਜਰਬਾ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਵਰਡਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੰਨਾ ਲੱਭ ਸਕਣ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਬਤ ਤਜਰਬਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹਨਾਂ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਫਾਇਦਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ।
ਜੇਕਰ, ਇਹਨਾਂ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਜਾਂ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤਾਂ ਆਦਰਸ਼ ਹੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਓ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਸ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਮਾਰਕੀਟ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਬਹੁਤ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
