Бити искључен на све дигиталнијем тржишту делује мало вероватно, али то је реалност за половину руководилаца. Недавни подаци објављени у анкети коју је спровео FGV показали су да 45% извршних директора није на LinkedIn-у, друштвеној мрежи са највећим присуством руководилаца из врха са професионалним профилима – нешто што је изузетно штетно за обезбеђивање будућих могућности и позитивног напредовања у каријери.
Према студији, само 5% анализираних генералних директора је веома активно на LinkedIn-у, са више од 75 објава годишње. Остали се повремено појављују на друштвеној мрежи, што свакако може угрозити њихову истакнутост и атрактивност у корист бољих позиција. На крају крајева, ова платформа се сада сматра једним од највећих глобалних излога на тржишту, функционишући као глобална база података, активна и стално ажурирана, оптимизујући и поједностављујући регрутовање стручњака.
Што се тиче запошљивости, друштвена мрежа функционише као активна биографија, где није нужно потребно често објављивати о темама из ваше области, али је неопходно истакнути своја искуства, главна достигнућа и професионалне циљеве. Они који нису тамо видљиви, последично ће имати потешкоћа да се појаве на радару регрутера који користе платформу за претрагу кандидата који одговарају жељеном профилу за дату позицију.
Сам LinkedIn је објавио да 65% бразилских корисника користи мрежу за пријављивање за посао, а четвртина националног становништва сматра да је то главни алат на тржишту за ову сврху. У том смислу, стратешки је за руководиоце да ажурирају своје биографије на мрежи, како би привукли пажњу регрутера и могли да се истакну за могућности које ће им донети већа достигнућа за напредовање у каријери.
Добар животопис на овој платформи треба стално ажурирати, истичући не само заузимане позиције и тачне датуме сваке од њих, већ и ваша најзначајнија и најбоља достигнућа, наглашавајући ваше каријерне пројекције и пут који градите ка њима. Ове информације треба да буду усклађене са вашим професионалним тежњама, избегавајући фрустрације приликом пријављивања за позиције за које вам недостаје потребно искуство или вештине.
Уверите се да је ваш профил потпун и у складу са вашом каријером и жељеним циљевима, како би регрутери, када траже таленте који одговарају вашим очекивањима, могли да пронађу вашу страницу користећи кључне речи повезане са оним што је укључено у ваш животопис. На крају крајева, доказано искуство ће бити кључно у анализи тражених вештина и процени компатибилности између компаније и дотичног кандидата.
Али уместо да само чека на ове контакте, добар професионалац је проактиван у остваривању својих каријерних тежњи. Требало би да тражи позиције које сматра релевантним за своје циљеве и да се пријави за њих, уместо да чека да му други дођу. Овакво понашање ће свакако пружити атрактивну предност, истичући њихов потенцијал и повећавајући њихове шансе за обезбеђивање понуђене позиције.
Ако, чак и уз ове мере предострожности, не видите никакве позитивне повратне информације или позиве, идеално решење је да потражите савет од специјализоване консултантске куће која може да идентификује проблем и помогне вам да се истакнете у будућим приликама. Прилике обилују у овој стално растућој тржишној мрежи, које не би требало да занемаре они који теже још већем успеху у својој каријери.
