Добри C-Levels су способни да леверирају оперативни слој компанија на стратешки нивои за њихову перформансу и истак. Ваша продуктивност ће бити директно повезана са задовољством да будете у окружењу које вас мотивише, ангажуј и изазива да идемо даље – што што чини да, на местима где ове карактеристике не буду понуђене, многи одлучују потражити за компаније где осећају ова питања
Када одлуче променити посао, одређене тачке треба да се узму у обзир како би се осигурала ефикасна транзиција. Imajući to na umu, појављују се основни захтеви који морају подржати ту промену да подигну шансе за успех у овој одлуци. Погледајте испод:
#1 Саморефлексија професиона:сваки C-Level поседује широк професионални багаж изграђен током свог путовања. Многи од тих искустава могу бити били заиста корисни, али, друге не толико. Сви ови пасуси морају бити анализовани и узети као референтна тачка, у саморефлексији која пита која контекста су била позитивна и коју жели да вреднује у будућим могућностима, као и негативне које не жели да пронађе поново
#2 Момент живота:извршне позиције имају тенденцију да захтевају рокове и одговорности од средње до дугорочне, које треба да се сматрају на основу тренутка живота овог професионалца. Ако овај талант има мале деце, kao primer, може имати више потешкоћа у усклађивању својих послова и у томе да буде близу своје породице у овој фази. Пре него што погледаш напољу, потребно је усмерити ту анализу интерно на лично подручје, у циљу да разумеју коју врсту рутине / флексибилности каријере његов тренутак живота омогућава
#3 Сценарио компаније:различити агенде и сценарија корпоратива захтевати ће различите напоре од једног C-Level. Важно је направити детаљну анализу одdue diligenceод посла, подижући своје финансијско здравље, корпоративно управљање, култура и однос поверења са бором компаније, могуће кризе кроз које је прошао, како се позирао у тим приликама, и колико је отпорна унутар сценарија претњи и могућности. Корпоративна прошлост може рећи много о вашој будућности, и имати те разговоре са ко је изнутра може тежи много у једном кретању
#4 Пакет надокнаде и бенефиција:овај став кућа са тренутком живота овог професионал. То зато што, ако надокнада није тако атрактивна у својој визи и слепа са својим циљевима у кратком и дугорочном периоду, опције бенефита ће се проценити да ли ће задовољити своје потребе – чак зато што постоје безброј алтернатива које могу бити понуђене у циљу да додају на овај пакет, као што су подстицаји на дугорочном, бонус по учеству, među ostalim
Претпостављајући тачке осврнуте и, после свих ових размишљања, Ц-Левелси треба да размотре да ли ће у питању предлог да их доведе до остварења својих очекивања и професионалних амбиција, независно од тренутка да су
Na kraju, то ће увек бити индивидуални избор. Ризици увек ће постојати и наћи ће се присутни у овој траекторији, али могу бити ублажени према његовој интеграцији у окружење са својим колегама, stakeholders и остали партнери, тако да успе да настави еволуирати до свог следеће путовања
