Pitanje rodnih nejednakosti u radnim okruženjima je nešto o čemu smo kao društvo raspravljali, posebno između muškaraca i žena, i postoje i druge manjine. Данас желим да ставим у центар дискусије улогу самопознавања – i emocionalna inteligencija, šta je intrinzični deo ovoga –; jer to je da što više čovek razvija svoju samopercepciju, ali će moći da uspostavi jednake prilike za sve bez obzira na pol
Svi predrasude nas razdvajaju; to je kao da imamo mentalni vizir sa velikim društvenim oštećenjima. To je kao gledati kroz ključanicu vrata i videti samo deo stvarnosti; ograničena, s obzirom da bismo mogli videti celu tu sredinu. Prejudice is that; smanjiti ljude i njihove potencijale na samo jednu rodnu perspektivu; kako bi to učinilo jedne bolje ili lošije od drugih
Znamo da je svet kolaborativan. muškarci i žene mogu i čine divan partnerstvo, dakle, meriti potencijal nekoga u bilo kojoj oblasti života na osnovu pola je velika zabluda. U stvarnosti smo različiti i komplementarni. Neurološke konstrukcije žena su različite od onih kod muškaraca i to je veoma pozitivno za naše povezivanje, svaki prema svojoj fiziologiji, naše potencijalnosti. Ono što definitivno više ne priliči je stara i zastarela konkurencija. Otpor je stari paradigma koji se može prevazići samopouzdanjem
Ono što nosimo kao predrasude danas je zastarelo. To je ono što još uvek "vučemo" iz prethodnih generacija, на пример, koji su odredili da je osoba stara sa 50 ili 60 godina, priprema za penziju. Da li se tako osećaš? Много пута, sama žena doživljava ta verovanja. Hajde da pomislimo da je još uvek nešto veoma novo imati ljude sa 50+ na tržištu rada, aktivne, u našoj društvu – i nezavisno od pola. Ovo je kontekst koji nas takođe poziva na novi pogled na sposobnosti, performanse i rezultati – imamo mlade koji ne koriste svoj potencijal i imamo 50+ koji su na vrhuncu svoje kompetencije. Inovacija donosi svežinu onoga što više ne pripada društvu, dakle, да, svi mogu da se reinventuju u životu i na poslu, ima sposobnost da bude produktivan i donese rezultate izuzetno visokih performansi
Da li ste se ikada zapitali da je ono što danas živimo rezultat starih izbora? Naše knjige istorije daju odgovore na stare pitanja i sada nas život poziva na veliku priliku za promenu. Sa ovom otvorenošću moramo gledati na ljude, nezavisno od godina, o polućenje i boja. Ovo je prava evolucija i revolucija koju treba da promovišemo i u kojoj se trenutno nalazimo! Sve počinje nezadovoljstvom i dijalogom kako bismo stigli na novo mesto – s obzirom da je prva razgovor sa nama samima
S obzirom na sve poteškoće i probleme koje, да, постојаће у нашим животима, moramo da se pitamo: "Veoma dobro, šta da radim s tim?”. Ako ne donesemo prvo ovaj auto pogled, нећемо видети способност да боље управљамо оном што нам се дешава, ni da promovisanja promena. Uvek ćemo imati pitanja i čekati da se rešenja ostvare od strane "drugih"
Samospoznanje nas tera da uronimo u sebe, donoseći svest i puteve za recikliranje naših ponašanja, posebno "prašnjavi". Emocionalna inteligencija je ključna, она је та која додаје, nas povezuje, koji zamišlja i stvara svet sutrašnjice. I svi želimo miran svet. Međutim, u scenariju predrasuda i starih odgovora na nove probleme, to se neće desiti
Inovacija je odgovor! Još je nemamo tačno, upravo zato što je treba da pronađemo i ko to radi, pretežno, to je onaj ko živi problem i počinje da stiče veću svest o toj potrebi. Postoje oni koji su već u tom pokretu – буди 50+, žene i svako od nas ko se budi za ovaj pokret –; svi imamo odgovornost da gradimo nove mogućnosti za život u ovom svetu zajedništva. Dakle, napredniji svet
