Svet je u stalnoj transformaciji i tržište rada ne izostaje iz pravila. Kako napredujemo ka "budućnosti" (već prilično prisutnoj), javljaju se nove tehnologije, promene u zahtevima društva i evolucije poslovnih modela -transformacije koje oblikuju trenutnu i buduću sliku zapošljavanja u zemlji. U svetlu ove situacije, bitno je razmisliti o tome kako se možemo pripremiti da se suočimo sa izazovima i iskoristimo prilike koje donose rastuće mogućnosti koje nam pruža digitalna i socijalna revolucija
Da bi se stekla konkretnija slika, na celoj planeti do jedan četvrtina poslova će se radikalno promeniti za manje od pet godina, na skali miliona pogođenih radnika. Ovo je glavni zaključak najnovijeg izveštaja o Budućnosti rada, godišnje priprema Svetski ekonomski forum, koje je uzelo u obzir projekcije i procene oko 800 istraživanih kompanija (koje deluju u 27 sektora) širom sveta
Dakle, tehnološke novine i 4. industrijska revolucija će istovremeno stvoriti i ugasiti milione radnih mesta, određujući pravac za pojavu novih trendova i postavljajući značaj stalnog i sve intenzivnijeg profesionalnog usavršavanja
IA pokreće nove radne pozicije
До 2027., usvajanje tehnologije biće ključni faktor u transformaciji poslovanja. Према истраживању, veliki podaci su na vrhu liste resursa koji bi trebali stvoriti radna mesta, sa 65% ispitanika očekuje rast u povezanim funkcijama. Pored toga, pozicije analitičara i naučnika podataka, stručnjaci za velike podatke, mašinsko učenje i veštačka inteligencija, pored stručnjaka za sajber bezbednost, trebalo bi da porastu u proseku 30%
Digitalna trgovina će doneti najveće apsolutne dobitke u zaposlenju: očekuje se oko 2 miliona novih radnih mesta, kao stručnjaci za elektronsku trgovinu, digitalna transformacija i marketing i onlajn strategija
С друге стране, prema izveštaja, glavni radni mesta koja će nestati su: banke blagajne i povezani radnici, zaposlenici Pošte, kutije i naplatnici, ulazni podaci službenici, administrativni i izvršni sekretari, među ostalim. Ne verujem da će ti poslovi potpuno prestati da postoje, kao liftari koji su bili obavezna prisutnost u prvoj polovini 20. veka, a zatim su postali luksuzna roba – ali da, koje su profesije koje će morati imati vrlo pragmatičan razlog da opstanu, različito od načina na koji se ove aktivnosti trenutno sprovode
Povećanje zelenih radnih mesta, obrazovni i poljoprivredni
Investicija u zelenu tranziciju i ublažavanje klimatskih promena, kao i sve veća svest potrošača o pitanjima održivosti, takođe usmeravaju transformaciju tržišta rada. Dok zemlje traže više izvora obnovljive energije, inženjeri sistema i instalacija u toj oblasti biće traženi. Investicija će takođe podstaći rast u opštijim funkcijama, kao stručnjaci za održivost i profesionalci za zaštitu životne sredine, koji treba da porastu 33% i 34%, odnosno, odražavajući se na otprilike 1 milion radnih mesta
Međutim, najveći apsolutni dobitci doći će iz obrazovanja i poljoprivrede. Izveštaj zaključuje da bi mesta u toj oblasti trebala da porastu za oko 10%, rezultirajući u 3 miliona dodatnih radnih mesta za nastavnike. Već poslovi usmereni na profesionalce u poljoprivredi, posebno operateri opreme, nivelatori i razdjeljnici, mogu povećati između 15% i 30%, kulminirajući u više od 4 miliona radnih mesta
Duboke klimatske promene koje nas iznenađuju svojom obimnošću, intenzitet i frekvencija u poslednjim mesecima (pišem ovaj članak u nedelji u kojoj veliki deo Brazila beleži najgore istorijske indekse kvaliteta vazduha, zahvaljujući požarima širom zemlje i ekstremnoj suši van sezone) trebali bi biti pokretač za te profesije i aktivnosti
Prekvalifikacija
U skladu sa pojavom mnogih istaknutih prilika, preduzeća ispitana u istraživanju Svetskog ekonomskog foruma upozoravaju na izražene razlike između trenutnih veština radnika i budućih potreba preduzeća. Šest od deset zaposlenih će morati da se prekvalifikuje pre 2027. godine. Neke od glavnih traženih kompetencija su obuka zaposlenih za korišćenje veštačke inteligencije i velikih podataka, analitičko razmišljanje i takođe veštine za razvoj kreativnog razmišljanja
Dakle, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. То је, koncept oceloživotno učenje, šta znači učenje tokom života, nikada nije bila tako popularna kao sada
Na kraju, budućnost tržišta rada biće obeležena brzim i disruptivnim promenama, ali i zbog neviđenih prilika za one koji su spremni da se prilagode i stalno uče. Prihvaćajući transformaciju i razvijajući relevantne veštine za ekonomiju budućnosti, možemo izgraditi dinamičniji svet, inkluzivan i održiv za buduće generacije. И, можда, više zadovoljavajuće u svakodnevnom vežbanju profesionalnih veština
