Një studim i kryer nga Betterfly në partneritet me Critéria tregon se, ndonëse i rëndësishëm, paga është faktori që ndikon më pak në angazhimin e punonjësve. "Sektori i Burimeve Njerëzore është përballur me sfidën jo vetëm të tërheqjes, por edhe të mbajtjes së talenteve për disa vite. Të kuptuarit e asaj që është vërtet e rëndësishme për angazhimin e punonjësve transformon qasjen tonë dhe gjithashtu kontribuon në zhvillimin e strategjive të qëndrueshme duke përdorur këtë informacion", thotë Roberta Ferreira, Drejtore Globale e Përvojës së Markës në Betterfly.
Në Brazil, klima dhe përfitimet janë faktorët që shpjegojnë më shumë angazhimin e punonjësve, me 24% dhe 23%, të ndjekura nga qëllimi dhe kultura, me 22% dhe 18%. Mirëqenia ekonomike, ndërsa njihet si tërheqëse, nuk është një faktor motivues, pasi renditet e fundit në renditje - me vetëm 13%.
Brazili është vendi i Amerikës Latine që ofron më shumë përfitime
Betterwork zbuloi se ndërsa mesatarja e Amerikës Latine është 76 pikë për përfitimet, Brazili e tejkalon atë me 86 pikë, me burrat që marrin më shumë se gratë (87 kundrejt 85). Lidhur me moshën, brezat Y dhe Z kanë 89 pikë, ndërsa brezi X dhe brezi i “baby boomers” kanë 82. Juglindja është rajoni që bie më shumë në sy, me 91 pikë, i ndjekur nga Jugu me 89 dhe Perëndimi Qendror me 86. Së fundmi, Verilindja ka 83 pikë. Nga këto, 50% marrin përfitime që përfshijnë mbrojtje (sigurim jete, plan shëndetësor, etj.), 44% zhvillim profesional (kurse dhe stimuj për specializime pasuniversitare dhe specializime të tjera), 42% fleksibilitet (për ekuilibrin midis punës dhe jetës), 38% njohje (çmime dhe bonuse), 32% mirëqenie fizike (qasje në palestra), 30% mirëqenie mendore (mbështetje terapie) dhe vetëm 23% mendojnë se marrin kompensim të përshtatshëm.
Është e rëndësishme të theksohet se ekziston një dallim midis përfitimeve që punonjësit i shpallin të rëndësishme dhe atyre që në të vërtetë nxisin angazhimin. Anketa tregoi se 26% e pjesëmarrësve do të dëshironin pagë më të mirë; 19% do të dëshironin përfitime që lidhen me mbrojtjen (sigurimin); 16% do të dëshironin fleksibilitet (18% më e rëndësishme për gratë sesa për burrat); 14% do të dëshironin stimuj për t'u kujdesur për shëndetin e tyre mendor; 10% do të dëshironin të njiheshin në vendin e punës; 9% do të dëshironin të inkurajoheshin të zhvilloheshin profesionalisht; dhe 6% do të dëshironin përfitime që lidhen me shëndetin fizik.
"Është thelbësore të gjendet një ekuilibër midis këtyre dy treguesve. Për shembull, siguria financiare, përmes mbulimit të sigurimit, dhe fleksibiliteti janë të rëndësishme për nxitjen e angazhimit dhe, nga ana tjetër, janë tërheqëse për punonjësit, por shumica do të donin të merrnin një pagë të drejtë për punën që bëjnë", komenton Roberta.
Një gjë që u bë e qartë është se përfitimet që konsiderohen më të rëndësishme nuk ndryshojnë sipas seksit apo moshës.
