Në një mjedis pune gjithnjë e më konkurrues, krijimi i markës së punëdhënësit është bërë thelbësor për tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve. Recrutei, një platformë e Sistemit të Gjurmimit të Aplikantëve (ATS) e specializuar në optimizimin e proceseve të rekrutimit, ka lançuar një veçori të re që u lejon kompanive të krijojnë faqe të personalizuara karriere, duke përmirësuar ndjeshëm perceptimin e markës dhe angazhimin e kandidatëve.
Markimi i punëdhënësit është një strategji marketingu që synon të gjenerojë një imazh pozitiv të një organizate në tregun e punës. Duke pasur parasysh këtë, Recrutei ka zhvilluar një portofol faqesh karriere që u lejon kompanive të nxjerrin në pah markat e tyre në një mënyrë të diferencuar dhe të personalizuar. Ky burim jo vetëm që përmirëson perceptimin e kompanisë në treg, por gjithashtu tërheq profesionistë më të kualifikuar të përafruar me kulturën organizative.
Faqet e reja të karrierës së Recrutei janë seksione të dedikuara për reklamimin e vendeve të lira të punës, duke u lejuar kompanive të krijojnë faqe të shumëfishta të përshtatura për departamente, ekipe ose vendndodhje të ndryshme. Ndër opsionet e personalizimit, kompanitë mund të ndryshojnë dizajnin dhe përmbajtjen për t'i bërë ato më tërheqëse për kandidatët e synuar.
Faqet mund të përfshijnë video, dëshmi të punonjësve dhe materiale të tjera multimediale që përforcojnë markën e punëdhënësit. Përveç kësaj, ato mund të përshtaten për të nxjerrë në pah iniciativat e brendshme, të tilla si programet e diversitetit dhe përfshirjes, veprimet sociale dhe çmimet.
Faqet e reja të karrierës integrohen pa probleme me mjetet e tjera të rekrutimit në platformën Recrutei, duke e bërë më të lehtë menaxhimin dhe ndjekjen e kandidatëve. Rekrutuesit mund të monitorojnë performancën e secilës faqe dhe të përshtasin strategjitë e tyre të shtrirjes sipas nevojës.
Kompanitë që e kanë adoptuar tashmë këtë veçori kanë raportuar një rritje prej 35% në angazhimin e kandidatëve, sipas një studimi paraprak. Faqet më tërheqëse dhe informuese të karrierës u lejojnë kandidatëve të kenë një pamje më të qartë të mundësive të punës, duke rezultuar në përzgjedhje më të kualifikuara që janë në përputhje me kulturën e kompanisë.
“Lansimi i faqeve të shumta të karrierës simbolizon përkushtimin e Recrutei për të ofruar zgjidhje inovative dhe efektive për klientët tanë. Ne e dimë që çdo korporatë është unike dhe veçoria e re u lejon atyre të nxjerrin në pah veçoritë e tyre dhe të forcojnë markën e punëdhënësit, duke tërhequr profesionistë që janë më të lidhur me kulturat dhe vlerat e tyre”, theksoi Priscila H Manso, menaxhere e të ardhurave në Recrutei.
Me këtë veçori të re, Recrutei riafirmon angazhimin e saj për të ofruar mjete që jo vetëm optimizojnë procesin e rekrutimit, por edhe forcojnë praninë e kompanive në tregun e punës. Faqet e personalizuara të karrierës përfaqësojnë një aset të qëndrueshëm për korporatat, duke i ndihmuar ato të tërheqin dhe mbajnë talentet më të mira.
