Në menaxhimin e njerëzve, zgjedhja midis punësimit përmes CLT (Konsolidimit të Ligjeve të Punës) ose përmes ofruesve të shërbimeve është një vendim strategjik që mund të ndikojë drejtpërdrejt në qëndrueshmërinë e një biznesi.
Sipas të dhënave të IBGE-së, Brazili ka afërsisht 33 milionë punëtorë formalë të punësuar sipas CLT-së (Ligjeve të Konsoliduara të Punës), ndërsa rreth 24 milionë punojnë si punonjës të pavarur ose ofrues shërbimesh. Të dyja llojet e punësimit kanë avantazhe dhe disavantazhe që duhen analizuar me kujdes.
Sipas Daiane Milani , një grua biznesi e specializuar në krijimin e markave dhe zhvillimin njerëzor, zgjedhja midis CLT dhe ofruesve të shërbimeve duhet të udhëhiqet nga strategjia e kompanisë dhe lloji i punës që do të kryhet. "Është thelbësore të merret në konsideratë profili i projektit, kultura organizative dhe raporti kosto-përfitim afatgjatë. Fleksibiliteti dhe specializimi i ofruesve të shërbimeve mund të jetë një avantazh konkurrues në skenarë të caktuar, ndërsa siguria dhe stabiliteti i CLT janë thelbësore për kompanitë që kërkojnë të ndërtojnë një ekip koheziv dhe të angazhuar", shpjegon ajo.
Punësimi i CLT: avantazhet dhe disavantazhet
- Stabiliteti: ofron një marrëdhënie pune më të qëndrueshme dhe të sigurt si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin.
- Përfitimet e punësimit: e drejta për pushime të paguara, rroga e 13-të, FGTS (Fondi i Garancisë së Kohës së Shërbimit), leje lindjeje/atëlindjeje, ndër të tjera.
- Angazhimi dhe besnikëria: Promovon angazhim dhe besnikëri më të madhe të punonjësve, duke siguruar që të gjitha të drejtat e punës të respektohen.
- Kosto të larta: Mund të jetë e kushtueshme për kompaninë, për shkak të kostove të punës dhe burokracisë së përfshirë, veçanërisht për kompanitë e vogla dhe të mesme.
Punësimi i ofruesve të shërbimeve 'PJ': avantazhet dhe disavantazhet
- Fleksibiliteti: Lejon punësimin për projekte specifike, pa pasur nevojë për një marrëdhënie pune dhe tarifat përkatëse.
- Ulja e kostos: Mund të jetë një mundësi interesante për kompanitë që kërkojnë më shumë fleksibilitet dhe ulje të kostos.
- Rreziqet ligjore: Është e rëndësishme që kontrata e ofrimit të shërbimit të jetë e përcaktuar mirë për të shmangur problemet ligjore në të ardhmen, siç është karakterizimi i një marrëdhënieje të maskuar punësimi.
Milani reflekton gjithashtu mbi këtë çështje në kontekstin e markës . "Është thelbësore që zgjedhja të përputhet me identitetin e markës dhe vlerat e korporatës. Punësimi sipas CLT mund të përforcojë një kulturë stabiliteti dhe angazhimi, thelbësore për markat që vlerësojnë besnikërinë dhe zhvillimin afatgjatë", vëren ai.
Lidhur me kontratat e njohura si "PJ", ekspertja beson se ofruesit e shërbimeve ofrojnë fleksibilitetin dhe inovacionin e nevojshëm për markat që operojnë në tregje dinamike dhe që kërkojnë zgjidhje të shpejta dhe të specializuara. "Çelësi është të kuptuarit se si secili model kontraktimi mund të forcojë propozimin e vlerës së markës dhe përvojën e klientit", shpjegon ajo.
Që punëdhënësit të marrin një vendim, është e rëndësishme të vlerësojnë jo vetëm kostot e menjëhershme, por edhe ndikimin afatgjatë në kulturën organizative, kënaqësinë e punonjësve dhe aftësinë e biznesit për të inovuar dhe përshtatur. "Me një analizë të plotë në përputhje me objektivat strategjikë, kompanitë mund të marrin vendime më të sigurta, duke siguruar menaxhim të njerëzve që kontribuon në rritjen e qëndrueshme të organizatës", përfundon ai.
