Gjithnjë e më shumë kompani po kërkojnë të zhvillojnë dhe zbatojnë iniciativa që sjellin Diversitetin dhe Përfshirjen (D&I) në vendin e punës. Sipas një studimi nga Instituto Identidades do Brasil (IDBR), diversiteti sot është sinonim i inovacionit, rezultateve më të mira, empatisë, sigurisë psikologjike, përfshirjes, barazisë dhe rritjes së produktivitetit. Prandaj, Dhoma e Tregtisë dhe Industrisë Brazil-Gjermani e Paranás (AHK Paraná) krijoi Komitetin e Diversitetit dhe Përfshirjes, i cili lejon shkëmbimin e përvojave dhe shpërndan strategjitë që kompanitë anëtare po miratojnë për të luftuar stereotipet gjinore dhe diskriminimin.
Nxitja e një mjedisi pune që vlerëson dhe respekton të gjithë njerëzit, duke promovuar si suksesin e punonjësve ashtu edhe të vetë organizatës, është dëshira e kompanive. Sipas IDBR-së, për çdo rritje prej 10% të diversitetit etnik-racor, ka një rritje prej gati 4% të produktivitetit të kompanisë. E njëjta gjë u regjistrua edhe për diversitetin gjinor. Kjo rritje reflektohet edhe në sektorin ekonomik të kompanisë. Studimi zbuloi se për çdo rritje prej 1 pikë përqindjeje të diversitetit etnik-racor në kompanitë e shërbimeve, produktiviteti i biznesit u rrit me 0.19%. Në subjektet tregtare, rritja ishte 0.16%.
Komiteti i krijuar nga Dhoma koordinohet nga anëtarët Melina Fachin, avokate në Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, Drejtore Ekzekutive e Via Humana Consultoria dhe nga koordinatorja e Burimeve Njerëzore në Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, e cila do të mbajë takime periodike për të diskutuar diskriminimin mbi moshën në vendin e punës, barazinë gjinore, përfshirjen LGBTQIA+, racizmin dhe përfshirjen e personave me aftësi të kufizuara (PCDs).
"Temat do të diskutohen në mënyrë që njerëzit të kuptojnë nevojat e grupeve të ndryshme dhe të përqafojnë çështjet përkatëse që sjellin më shumë njohuri dhe informacion për të thyer seksizmin, racizmin, homofobinë dhe format e tjera të paragjykimeve të rrënjosura në shoqëri. Qëllimi ynë është të krijojmë një kulturë përfshirjeje ku të gjithë zërat dëgjohen dhe respektohen, ndihen të vlerësuar dhe kanë mundësi të barabarta brenda kompanive", shpjegon Claudia Cadenas.
Zbatimi i masave për ta bërë një kompani gjithëpërfshirëse nuk është i thjeshtë; udhëheqësit duhet të kenë një angazhim të sinqertë për barazi dhe përfshirje. Sipas Melina Fachin, krijimi i një mjedisi vërtet gjithëpërfshirës do të sjellë ndryshime në të gjitha proceset e kompanisë, nga punësimi deri te jeta e përditshme e punonjësve.
"Është e nevojshme të zbatohen praktika që sigurojnë punësimin e njerëzve nga grupe të ndryshme shoqërore, duke eliminuar paragjykimet dhe barrierat. Përveç ofrimit të trajnimeve të rregullta mbi diversitetin dhe përfshirjen për të gjithë punonjësit, kjo është e nevojshme për të rritur ndërgjegjësimin dhe për të zvogëluar paragjykimet, duke krijuar kështu një mjedis ku të gjithë punonjësit ndihen të vlerësuar dhe të respektuar, pavarësisht nga dallimet e tyre. Kompania gjithashtu duhet të sigurojë që të gjithë të kenë të njëjtat mundësi për rritje dhe zhvillim dhe të krijojë metrika për të monitoruar progresin në aspektin e diversitetit dhe përfshirjes dhe për të përshtatur strategjitë sipas nevojës", thotë avokati.
Për Carla Grollën, Komiteti i Diversitetit dhe Përfshirjes i AHK Paraná u lejon anëtarëve të analizojnë mendimet e individëve të ndryshëm nga fusha të ndryshme dhe me studime të ndryshme rastesh, duke mundësuar shkëmbimin dhe bashkëpunimin për të mbështetur procesin e zhvillimit. Ai gjithashtu promovon temën në kompani që ende nuk e kanë trajtuar atë në kontekstin e tyre. "Puna e Komitetit AHK është të promovojë takime me anëtarët mbi temat kryesore të diversitetit dhe kështu të sigurojë që ky diskutim të përhapet në të gjitha kompanitë, duke mundësuar ndërtimin e një shoqërie më të drejtë dhe gjithëpërfshirëse."
I krijuar në fillim të vitit 2024, Komiteti ka mbajtur tashmë dy takime: një për të diskutuar barazinë gjinore brenda kompanive dhe një tjetër për të diskutuar përfshirjen e personave me aftësi të kufizuara, të cilat tërhoqën pjesëmarrje të konsiderueshme nga anëtarët e AHK Paraná. Koordinatorët planifikojnë të mbajnë dy takime të tjera në vitin 2024, pa tema të paracaktuara ende.
