Prania e grave në tregun e punës ka qenë në rritje, dhe bashkë me të, edhe rëndësia e tyre në fushat strategjike. Në sektorin e teknologjisë, ka ende sfida për t'u kapërcyer, por ndryshimet janë të dukshme. Sipas Observatorit Softex, gratë tashmë përfaqësojnë 25% të profesionistëve në këtë fushë, dhe ky numër pritet të rritet me iniciativa të përqendruara në përfshirje.
Kur shikojmë sipërmarrjen, perspektiva bëhet edhe më premtuese. Në vitet e fundit, pjesëmarrja e grave në këtë sektor është rritur me shpejtësi. Aktualisht, ato përfaqësojnë një të tretën e sipërmarrësve në rritje, sipas Raportit të Sipërmarrjes Femërore 2023/2024 të Monitorit Global të Sipërmarrjes (GEM). Për më tepër, një në dhjetë gra po fillon biznese të reja, ndërsa raporti për burrat është një në tetë. Këto shifra tregojnë se gratë po fitojnë gjithnjë e më shumë terren dhe po krijojnë mundësi në treg.
Edhe në startup-et, ku prania e femrave është ende e ulët, ndryshimi po ndodh. Sipas Shoqatës Braziliane të Startup-eve (ABStartups), 15.7% e këtyre kompanive tashmë kanë gra në pozicione drejtuese. Për më tepër, shumë kompani po ripërcaktojnë proceset e tyre për të siguruar barazi. Një shembull i kësaj është Raporti i parë i Kritereve të Transparencës së Pagave dhe Shpërblimit, i publikuar nga qeveria, i cili zbuloi se 39% e kompanive me më shumë se njëqind punonjës tashmë kanë iniciativa për të promovuar gratë në pozicione drejtuese.
Përballë pabarazisë, disa kompani tashmë po demonstrojnë se diversiteti gjeneron rezultate konkrete. Atomic Group, një përshpejtues startup-esh dhe platformë kryesore e lidhjes teknologjike për fuqizimin e pronarëve të kanaleve teknologjike dhe startup-eve për të gjeneruar barazi, është një shembull i kësaj. Me mbi 60% të ekipit të saj të përbërë nga gra, kompania përforcon rëndësinë e krijimit të një mjedisi egalitar dhe inovativ.
"Fokusi ynë ka qenë gjithmonë në punësimin e talenteve më të mira, pavarësisht nga gjinia. Ajo që ndodhi në Atomic Group ishte një pasojë e natyrshme e një kulture që vlerëson kompetencën, inovacionin dhe përkushtimin. Kjo përforcon faktin se kur mundësitë ofrohen në mënyrë të barabartë, prania femërore rritet organikisht", shpjegon Filipe Bento, Drejtor Ekzekutiv i Atomic Group.
Diversiteti brenda kompanisë shkon përtej përfaqësimit; ai është bërë një strategji për inovacion. "Prania e grave forcon bashkëpunimin, empatinë dhe vizionin strategjik. Ekipet e larmishme marrin vendime më të mira dhe krijojnë zgjidhje më inovative", thekson Bento.
Bizneset e udhëhequra nga gratë kanë demonstruar gjithashtu performancë mbi mesataren. Sipas McKinsey, bizneset e udhëhequra nga gratë përjetojnë, mesatarisht, 21% rritje më të lartë sesa bizneset e udhëhequra nga burrat. Hulumtimi i Rizzo Franchise përforcon këtë trend, duke treguar se franchisat e drejtuara nga gratë gjenerojnë afërsisht 32% më shumë të ardhura. Për më tepër, Hubla, një platformë dixhitale e shitjes së produkteve në Brazil, zbuloi se bizneset e udhëhequra nga gratë përjetuan të ardhura dhe rritje mesatare të biletave tre herë më të larta.
Ky realitet reflektohet brenda Atomic Group, ku gratë mbajnë pozicione strategjike dhe nxisin rritjen e kompanisë. "Ato janë në ballë të vendimeve kyçe, duke udhëhequr iniciativa që forcojnë pozicionin tonë në treg", thotë CEO.
"Ne kemi një përfaqësim të konsiderueshëm të punonjëseve femra në grup, të cilat aktualisht përbëjnë afërsisht 60% të fuqisë punëtore. Përbërja jonë varion nga drejtuese te analiste dhe praktikante. Është një privilegj të jesh pjesë e një ekipi të larmishëm që e arriti këtë shifër jo përmes planeve të kuotave, as qëllimisht, por më tepër përmes një kulture që vlerëson kompetencën profesionale dhe, si pasojë, njeh gjithnjë e më shumë rëndësinë e grave si profesioniste të nivelit të lartë që ofrojnë atë që synojnë të bëjnë", shpjegon Fernanda Oliveira, drejtoreshë ekzekutive e BR24, e cila është pjesë e grupit.
Që nga themelimi i saj, kompania ka investuar në mënyrë aktive në zhvillimin profesional të punonjësve të saj. "Ne kemi gra në fusha strategjike dhe inkurajojmë vazhdimisht avancimin e tyre profesional. Krijimi i mundësive reale është thelbësor për forcimin e përfaqësimit në treg", thekson Bento.
Edhe me përparimin, sfidat mbeten. Qasja në pozicione drejtuese dhe ekuilibri midis punës dhe jetës personale janë disa nga pengesat me të cilat përballen shumë gra. Megjithatë, kompanitë që përqendrohen në barazi përfitojnë drejtpërdrejt. "Ne e vlerësojmë barazinë, duke siguruar që të gjithë të kenë një zë dhe hapësirë për t'u zhvilluar", thekson Bento.
Diversiteti nuk është vetëm një çështje sociale, është një faktor dallues konkurrues për suksesin e një kompanie. "Ekipet e larmishme gjenerojnë zgjidhje më krijuese dhe efektive, duke ndikuar drejtpërdrejt në produktet dhe shërbimet që ofrojmë. Kur bashkojmë perspektiva të ndryshme, shmangim paragjykimet dhe mund t'i përmbushim më mirë nevojat e tregut", thekson CEO.
Angazhimi i Atomic Group ndaj barazisë përfshin gjithashtu politikat e përfshirjes dhe pagave të drejta. "Këtu, merita dhe kompetenca janë themeli i çdo vendimi. Ne punojmë me kritere objektive vlerësimi për të siguruar mundësi të barabarta për të gjithë", thekson ai.
Sipas Bentos, kjo mënyrë mendësie mund të frymëzojë kompani të tjera që ta ndjekin shembullin. "Nuk ka të bëjë vetëm me më shumë gra në ekip, por me ofrimin e kushteve reale që ato të marrin një rol udhëheqës në fushat e tyre", thotë Bento.
Duke parë përpara, kompania synon të vazhdojë të rritet në mënyrë të qëndrueshme dhe duke ndikuar pozitivisht në treg dhe shoqëri. "Qëllimi ynë është të forcojmë ekipin tonë, të investojmë në zhvillimin e talenteve dhe të mbetemi një pikë referimi në inovacion dhe menaxhim të njerëzve", përfundon CEO.
Nëse më shumë kompani e përqafojnë këtë model, tregu i punës do të bëhet më i ekuilibruar dhe i përgatitur për sfidat e ardhshme. "Diversiteti nuk është thjesht një koncept; është një avantazh konkurrues", përfundon Bento.
