Përshtatja e teknologjive të reja dhe investimet në arsimin teknologjik po ripërcaktojnë peizazhin e inovacionit në kompanitë braziliane. Kjo është sipas botimit të dytë të hulumtimit " Arsimi Teknologjik dhe Inovacioni në Kompanitë 2025/26 ", të kryer nga Alura + FIAP Para Empresas . Studimi anketoi profesionistë në Burimet Njerëzore, Trajnimin dhe Zhvillimin dhe Teknologjinë, dhe zbuloi se më shumë se 65.6% e organizatave tashmë po shohin rritje të produktivitetit pas investimit në trajnimin teknologjik.
Për më tepër, 81% e të anketuarve deklarojnë se Inteligjenca Artificiale ka një ndikim të drejtpërdrejtë në performancën e ekipit, duke i caktuar një rezultat mesatar prej 9.2 në një shkallë nga 0 deri në 10 kontributit të IA-së në rezultatet e korporatave.
“Trajnimi dhe zhvillimi i aftësive teknologjike janë shtylla themelore për kompanitë që duan t’i përgjigjen shpejt transformimeve të tregut dhe të mbeten konkurruese”, thekson Tavane Gurdos, drejtor i përgjithshëm i Alura + FIAP Para Empresas. “Është e nevojshme të përgatiten njerëz nga të gjitha fushat që të mendojnë strategjikisht për teknologjinë dhe të dinë ta përdorin atë si një aset për rritje dhe inovacion.”
Investimet dhe prioritetet në trajnim
Shumica e organizatave i drejtojnë buxhetet e tyre drejt partneriteteve arsimore, duke i dhënë përparësi platformave të të nxënit me rrugë të strukturuara, si dhe duke siguruar programe trajnimi të njëhershme dhe duke marrë pjesë bashkërisht në kurse universitare dhe pasuniversitare.
Edhe me përparim të vazhdueshëm, 87% e kompanive nuk kanë arritur ende pjekurinë e plotë dixhitale dhe vetëm 13% e konsiderojnë veten të pjekur dixhitalisht, një rënie prej 21% krahasuar me vitin 2023. Kjo përforcon nevojën për të shqyrtuar strategjitë e zhvillimit përballë ndryshimeve të përshpejtuara teknologjike. Studimi gjithashtu thekson se trajnimi teknologjik shihet si një mjet thelbësor për të nxitur kulturat e orientuara drejt performancës dhe për të zhvilluar liderë të përgatitur për të nxitur transformimin dixhital, me më shumë se 50% të të anketuarve që i përmendin këto çështje si themelore.
Lidershipi dhe personalizimi: nxitësit e transformimit.
Një nga gjetjet më të rëndësishme të hulumtimit është roli i lidershipit në efektivitetin e iniciativave të të nxënit, me 61.83% të kompanive që tashmë ofrojnë programe të fokusuara në zhvillimin e lidershipit.
Mbi 80% e të anketuarve deklarojnë se personalizimi i udhëtimit të të nxënit është thelbësor për gjenerimin e rezultateve më të qëndrueshme, duke theksuar nevojën për strategji të personalizuara që kombinojnë teknologjinë, të dhënat dhe qëllimin e biznesit. Studimi tregon gjithashtu se arsimi teknologjik po integrohet gjithnjë e më shumë në strategjitë e biznesit të organizatave.
Kompanitë që investojnë në trajnim raportojnë shkathtësi më të madhe në reagimin ndaj ndryshimeve të tregut dhe në forcimin e konkurrueshmërisë së tyre, duke e theksuar trajnimin si një komponent thelbësor strategjik për inovacionin dhe qëndrueshmërinë e biznesit në mjedisin dixhital të sotëm. Hulumtimi tregoi se 47% e të anketuarve deklaruan se të gjithë punonjësit e kompanisë inkurajohen të zhvillojnë aftësitë e tyre teknologjike - një rritje prej 33% krahasuar me vitin 2023. Kjo përforcon idenë se teknologjia është e pranishme në të gjitha fushat dhe nuk kufizohet më vetëm tek profesionistët me trajnim specifik. "Udhëheqësi që mëson dhe inkurajon të mësuarit shumëfishon transformimin. Kur lidershipi e kupton fuqinë strategjike të arsimit teknologjik, ai bëhet një katalizator për inovacion dhe performancë", thotë Tavane.
IA dhe inovacioni: mundësi në zgjerim
Edhe pse përdorimi i saj është ende në fazat e hershme, Inteligjenca Artificiale tashmë po fillon të fitojë terren në sektorë të ndryshëm. Fushat e Teknologjisë (81.7%), të Dhënave (54.1%), Marketingut (37.4%) dhe Burimeve Njerëzore (29.7%) janë ato që përdorin më shumë mjetet e IA-së në punën e tyre të përditshme.
Ndër prioritetet strategjike të identifikuara nga kompanitë për rritjen e efikasitetit operacional, spikasin përvetësimi i Inteligjencës Artificiale, zhvillimi i lidershipit dhe zbatimi i metodologjive agile.
Pavarësisht të gjitha përfitimeve të produktivitetit dhe rëndësisë së këtyre temave, ka ende sfida të rëndësishme që të mësuarit teknologjik të zërë vend të vërtetë në peizazhin kombëtar. Ndër pengesat më të shpeshta të përmendura nga pjesëmarrësit në studim janë: mungesa e buxhetit të ndarë për trajnim, angazhimi i ulët i punonjësve dhe nevoja për ndërgjegjësim më të madh midis lidershipit në lidhje me rëndësinë e të mësuarit të vazhdueshëm. Vlen të përmendet se anketa mori në konsideratë përgjigje të shumëfishta, duke theksuar se këto sfida janë të përsëritura dhe bashkëjetojnë në realitetin e kompanive braziliane.
“Kombinimi i arsimit dhe teknologjive në zhvillim, siç është Inteligjenca Artificiale, është boshti i ri i konkurrueshmërisë për kompanitë. Kur ekipet mësojnë ta përdorin teknologjinë në mënyrë strategjike, ndikimi shkon përtej produktivitetit: ajo transformon kulturat dhe përshpejton rezultatet”, përfundon Tavane.
