Sipas një studimi të ri nga LinkedIn, rrjeti social profesional më i madh në botë, 75% e profesionistëve brazilianë të anketuar po shqyrtojnë mundësinë e ndërrimit të punës në vitin 2024. Këto të dhëna pasqyrojnë një lëvizje të rëndësishme në tregun e punës, në një kohë kur shkalla e papunësisë në Brazil po tregon gjithashtu ndryshime të rëndësishme, siç theksohet nga një studim nga Instituti Brazilian i Gjeografisë dhe Statistikave (IBGE) i cili tregoi se papunësia u rrit në 7.9% në tremujorin e parë të vitit 2024.
Alexandre Weiler, konsulent karriere dhe biznesi në ESIC, shpjegon se tranzicioni i karrierës është procesi i ndryshimit nga një profesion në tjetrin. Kjo mund të ndodhë kur një profesionist diplomohet ose punon në një fushë, por me kalimin e kohës ndihet i motivuar për të punuar në një fushë tjetër. "Tranzicioni mund të planifikohet ose të ndodhë natyrshëm, për shkak të promovimeve ose proceseve të brendshme të përzgjedhjes brenda kompanisë ku punon personi. Në rastin e një tranzicioni të planifikuar të karrierës, është thelbësore të reflektohet mbi disa pyetje të rëndësishme, siç është motivimi i vërtetë për këtë ndryshim, nëse është çështje ndjekjeje e një specializimi, nëse problemi është mjedisi aktual i punës apo vetë profesioni, ndër pyetje të tjera të rëndësishme që ofrojnë një analizë të plotë të profesionistit", pohon ai.
Pasi të jetë identifikuar motivimi për një tranzicion karriere, është thelbësore të ndërmerrni veprime, duke filluar me përditësimin e CV-së dhe profilit tuaj në LinkedIn për të pasqyruar aftësitë, përvojën dhe arritjet tuaja të fundit. "Rrjetëzimi mbetet një nga strategjitë më efektive për të gjetur mundësi të reja pune, prandaj merrni pjesë në evente, lidheni me kolegët dhe zgjeroni rrjetin tuaj. Përveç kësaj, është thelbësore të kryeni kërkime të tregut të punës në fushën tuaj për të identifikuar se cilat kompani po punësojnë, cilat janë trendet dhe cilat aftësi janë në kërkesë të lartë, duke ju lejuar të përgatiteni më mirë për intervista dhe të pozicionoheni strategjikisht", thotë Weiler.
Histori suksesi: nga ligji në shitje
Sandro Wuicik, aktualisht drejtor komercial dhe bashkëthemelues i Market4u, është një shembull i një ndryshimi karriere. Avokati, i cili më parë ishte i suksesshëm, kaloi në sipërmarrje dhe shitje, ku gjeti mundësi të reja për rritje dhe përmbushje. "Kuptova se aftësitë e mia të argumentimit dhe negocimit ishin plotësisht të zbatueshme në shitje. Në fillim ishte një sfidë, por sot ndihem më i përmbushur dhe shoh një të ardhme premtuese në karrierën time të re", ndan Sandro.
Biznesmeni shpjegon se procesi i tranzicionit, veçanërisht vetë vendimi, nuk ishte i lehtë. "Kisha shkuar në kolegj, kisha kaluar provimin e jurisprudencës, kisha ndërtuar një karrierë në fushën e sportit, për të cilën isha i apasionuar, por ndjeva se diçka mungonte."
Ishte atëherë që Sandro mori një ftesë për t'u bërë partner me kunatin e tij, Eduardon, i cili ishte tashmë një sipërmarrës. "Kalova nga drejtësia në sipërmarrje sepse kuptova një qëllim më të madh; e dija ndikimin pozitiv që sipërmarrja mund të kishte në jetën e miliona njerëzve", thotë ai.
U krijuan disa kompani, disa patën sukses, të tjerat jo, derisa arritën në modelin e biznesit market4u, sot mikrofranchisa më e madhe në Brazil dhe rrjeti më i madh i tregjeve autonome në Amerikën Latine.
Këshilla nga konsulenti i karrierës i ESIC International, Alexandre Weiler, për ndryshimin e karrierës.
1 - Vlerësoni motivimet tuaja
Para se të merrni ndonjë vendim, është e rëndësishme të kuptoni pse doni të ndryshoni punë. Pyeteni veten nëse është çështje pakënaqësie me mjedisin tuaj aktual, kërkimi për sfida të reja, kushte më të mira financiare apo arsye të tjera personale. Të kesh qartësi në lidhje me motivimet e tua do të të ndihmojë të marrësh një vendim më të informuar.
2 – Njihni qëllimet tuaja profesionale
Ndryshimi i rrjedhës së karrierës suaj bëhet më i lehtë kur e dini se ku po shkoni. Mund të dëshironi të filloni biznesin tuaj, të filloni në një fushë krejtësisht të ndryshme ose të ngjiteni dy herë në ngritje në detyrë në kompaninë tuaj aktuale. Gjëja e rëndësishme është të keni qartësi se ku doni të shkoni dhe cilat janë qëllimet tuaja afatshkurtra, afatmesme dhe afatgjata. Kjo do t'ju lejojë të planifikoni në mënyrë efektive dhe të ruani motivimin tuaj.
3 – Përditësoni CV-në dhe profilin tuaj në LinkedIn.
Me 75% të profesionistëve që po marrin në konsideratë një ndryshim, është thelbësore që CV-ja dhe profili juaj në LinkedIn të jenë të azhurnuara dhe të pasqyrojnë aftësitë, përvojën dhe arritjet tuaja të fundit. Përdorni fjalë kyçe relevante nga fusha juaj për të rritur dukshmërinë e profilit tuaj.
4 – Rrjeti
Krijimi i rrjeteve sociale mbetet një nga mënyrat më efektive për të gjetur mundësi të reja pune. Merrni pjesë në evente, lidheni me kolegët dhe përdorni LinkedIn për të zgjeruar rrjetin tuaj. Shpesh, mundësitë më të mira nuk reklamohen publikisht dhe vijnë përmes referimeve.
5 – Hulumtoni tregun
Qëndroni të informuar rreth tregut të punës në fushën tuaj. Identifikoni se cilat kompani po punësojnë, cilat janë trendet dhe cilat aftësi janë në kërkesë të lartë. Kjo do t'ju lejojë të përgatiteni më mirë për intervistat dhe të pozicionoheni në mënyrë më strategjike.
6 – Merrni në konsideratë rritjen afatgjatë.
Kur vlerësoni një mundësi të re, mendoni për rritjen tuaj afatgjatë. Pyesni për mundësitë për zhvillim dhe ngritje në detyrë brenda kompanisë dhe nëse kultura organizative përputhet me vlerat dhe qëllimet tuaja të karrierës.
7 - Kujdesuni për shëndetin tuaj mendor.
Ndërrimi i punës mund të jetë një proces stresues. Është e rëndësishme të kujdeseni për shëndetin tuaj mendor gjatë këtij tranzicioni. Praktikoni aktivitete që ndihmojnë në uljen e stresit, siç janë ushtrimet fizike, meditimi ose hobi që ju pëlqejnë.
