Në një treg gjithnjë e më dinamik dhe konkurrues, një hulumtim i ri nga LinkedIn, rrjeti më i madh profesional në botë, ka treguar se rekrutuesit brazilianë po përballen me vështirësi në gjetjen e profesionistëve me aftësitë e nevojshme për të plotësuar pozicionet e lira. Sipas studimit të ri, 72% e profesionistëve të Burimeve Njerëzore thonë se punësimi i talenteve është bërë më sfidues vitin e fundit.
Ndër pengesat kryesore të theksuara nga ekspertët janë mungesa e kandidatëve me aftësitë e duhura teknike (65%) dhe të sjelljes (58%), si dhe rritja e vëllimit të aplikimeve pa kualifikime të mjaftueshme (55%). Ky realitet imponon një sfidë të dyfishtë: ndërsa rekrutuesit duhet të merren me një proces më të mundimshëm dhe që kërkon shumë kohë, kandidatët e kualifikuar shpesh përballen me konkurrencë më të madhe dhe vështirësi për t'u dalluar. Duke pasur parasysh këtë skenar, zgjidhjet inovative, të tilla si përdorimi i Inteligjencës Artificiale dhe një model rekrutimi i fokusuar në aftësi, kanë fituar terren si alternativa për të optimizuar punësimin dhe për të zvogëluar hendekun e talenteve në vend.
Studimi tregon se 89% e profesionistëve të Burimeve Njerëzore besojnë se IA ndihmon në zvogëlimin e detyrave operative dhe optimizimin e kohës, duke u lejuar ekipeve të rekrutimit të përqendrohen në aktivitete më strategjike, siç janë ndërtimi i marrëdhënieve me kandidatët dhe negociatat. Për më tepër, 89% deklarojnë gjithashtu se teknologjia ka përshpejtuar identifikimin e talenteve, dhe 88% theksojnë se IA ndihmon në krijimin e përshkrimeve më efektive të punës, duke i bërë njoftimet e punës më tërheqëse për kandidatët e duhur.
“Tregu i punës po kalon një transformim të shpejtë dhe kompanitë që nuk arrijnë të përshtaten do të jenë në një disavantazh të konsiderueshëm. Gjetja dhe mbajtja e talenteve të kualifikuara kërkon strategji të reja dhe Inteligjenca Artificiale tashmë është vendosur si një mjet i domosdoshëm në këtë proces. Me teknologjinë e duhur, rekrutuesit mund të zvogëlojnë pengesat, të zgjerojnë aksesin te kandidatët dhe të marrin vendime më strategjike, duke siguruar që punësimi të jetë më i shpejtë dhe më efektiv ”, thotë Ana Claudia Plihal, Ekzekutive e Zgjidhjeve të Talenteve në LinkedIn në Brazil .
Nga përvoja te aftësitë: një model i ri punësimi
Hulumtimi zbulon gjithashtu një mospërputhje midis kërkesave të kompanive dhe kualifikimeve të disponueshme në treg, me 69% të profesionistëve të Burimeve Njerëzore në Brazil që deklarojnë se ekziston një hendek midis aftësive që zotërojnë kandidatët dhe atyre që u nevojiten realisht kompanive.
Për të zvogëluar këtë mospërputhje, 56% e rekrutuesve theksojnë se qasja në teknologjitë e reja të Burimeve Njerëzore, të tilla si mjetet e Inteligjencës Artificiale, do të ndihmonte në bërjen e procesit më efikas, ndërsa 44% besojnë se prioritizimi i aftësive mbi diplomat dhe përvojën e kaluar mund të jetë zgjidhja për plotësimin më shpejt të vendeve të lira të punës.
“ Po shohim një ndryshim paradigme në rekrutim. Kompanitë që miratojnë një qasje më të fokusuar në aftësi, në vend që të përqendrohen vetëm në sfondin akademik ose përvojën, kanë më shumë sukses në punësimin dhe mbajtjen e talenteve. Ky model i ri hap mundësi për një numër më të madh kandidatësh dhe u lejon organizatave të zgjerojnë horizontet e tyre në kërkimin e profesionistëve të kualifikuar ”, shton Ana Plihal .
Në këtë kuptim, kalimi në një model punësimi të fokusuar në aftësi, i mbështetur nga teknologjitë e rekrutimit, del si një rrugë kyçe për të zvogëluar hendekun në tregun e punës, duke zgjeruar aksesin ndaj talenteve të kualifikuara dhe duke i bërë kompanitë më konkurruese dhe gjithëpërfshirëse.
Metodologjia
Hulumtimi u krye nga Censuswide, me një mostër prej 500 profesionistësh të Burimeve Njerëzore dhe udhëheqësish të rekrutimit të talenteve në Brazil (18+). Të dhënat u mblodhën midis 28 nëntorit 2024 dhe 13 dhjetorit 2024. Censuswide ndjek dhe punëson anëtarë të Shoqatës së Kërkimit të Tregut, duke iu përmbajtur kodit të saj të sjelljes dhe parimeve të ESOMAR. Për më tepër, Censuswide është anëtare e Këshillit Britanik të Zgjedhjeve.
