Sipas raportit "Workforce Insights" të Indeed, 40% e njerëzve preferojnë një model pune hibrid. Këto shifra janë gjithnjë e më të zakonshme dhe tregojnë se si po ndryshojnë praktikat profesionale, veçanërisht për shkak të rritjes së hapësirave të punës së përbashkët.
Për Daniel Moral, CEO dhe bashkëthemelues i Eureka Coworking , një nga rrjetet kryesore globale në këtë sektor, "hapësirat e përbashkëta të punës përshtaten me një realitet të karakterizuar nga orare dhe mjedise fleksibile, në të cilat teknologjia ndihmon në sjelljen e më shumë autonomisë, qëllimit dhe lidhjeve reale për individët dhe kompanitë".
Duke pasur parasysh këtë skenar, ekzekutivi renditi trendet që premtojnë të revolucionarizojnë të ardhmen e punës në vitin 2025. Shikojini ato:
- Punë e dematerializuar
Me rritjen e modelit hibrid, koncepti i zyrave fikse dhe hierarkive të ngurta i ka shtyrë kompanitë të ripërcaktojnë strukturat e tyre tradicionale, duke u përqendruar gjithnjë e më shumë në rezultate dhe efikasitet. Për ekzekutivin, kjo do të thotë se "strukturat tradicionale të punës po bëhen të vjetëruara".
"Kalimi nga sistemi fizik në atë dixhital, pa humbur aftësinë për të bashkëpunuar personalisht, u ka treguar organizatave dhe profesionistëve se është e mundur të operohet me shkathtësi më të madhe, duke përdorur burimet në një mënyrë të optimizuar dhe të qëndrueshme", thekson ai.
- Vlera të forta
Një tjetër efekt i dematerializimit të tregut të punës është kërkimi nga kompanitë dhe profesionistët për mjedise që pasqyrojnë vlerat e tyre. "Bota e biznesit nuk drejtohet më vetëm nga produktiviteti; ajo formësohet nga qëllimi dhe ndikimi, veçanërisht me iniciativat që promovojnë ESG-në (Mjedisin, Socialin dhe Qeverisjen), ngjarjet edukative dhe programet e përqendruara në sipërmarrjen e vetëdijshme", thekson Moral.
Vetë Eureka Coworking është një shembull i kësaj, pasi i inkurajon anëtarët e saj të përdorin transport miqësor ndaj mjedisit dhe mbështet projekte të përqendruara në lëvizshmërinë urbane, të tilla si Bike Tour SP dhe Ciclocidade. "Ideja e shumë markave, përfshirë tonën, për të formuar një 'komunitet' në vendin e punës nuk është thjesht një klishe. Nëse të gjithë bëjnë pjesën e tyre, ata mund të përfitojnë karrierat, bizneset dhe të gjithë planetin e tyre", shton drejtuesi ekzekutiv.
- Kosto të reduktuara
Rritja e hapësirave të përbashkëta të punës pasqyron kërkimin aktual të kompanive për optimizimin e burimeve dhe efikasitet më të madh financiar. Drejtori Ekzekutiv shpjegon: "Duke zgjedhur një hapësirë të përbashkët pune, kompanitë mund të zvogëlojnë një sërë shpenzimesh fikse dhe të ndryshueshme. Kostot që lidhen me qiratë tradicionale të zyrave, mirëmbajtjen e infrastrukturës, ujin, energjinë elektrike, internetin dhe faturat e sigurisë zvogëlohen ndjeshëm. Për më tepër, këto hapësira vijnë plotësisht të pajisura me mobilje, teknologji dhe dhoma takimi, duke shmangur investimet fillestare në pajisje. Fleksibiliteti i ofruar lejon gjithashtu rregullimin e numrit të stacioneve të punës sipas kërkesës, duke shmangur hapësirën e humbur në hapësirën e papunë."
- Inovacionet teknologjike në shërbim të humanizimit
McKinsey & Company parashikon që inteligjenca artificiale (IA) do të përshpejtojë automatizimin me më shumë se dhjetë vjet, duke gjeneruar gati 8 trilionë dollarë rritje për ekonominë globale. Zhvillimi i mjeteve të tilla dëshmon se inovacionet teknologjike jo vetëm që kanë nxitur tregun, por edhe kanë transformuar mënyrën se si punojnë kompanitë dhe profesionistët, duke eliminuar detyrat burokratike dhe operacionale.
“Teknologjia u lejon ekipeve të përqendrohen në aktivitete më strategjike dhe krijuese, duke përqendruar përpjekjet në biznesin kryesor dhe projektet që kanë vërtet rëndësi”, thekson Moral. “Në këtë kontekst, ka pritje të mëdha për rritjen e qendrave të inovacionit si hapësirat e punës së përbashkët, të cilat lidhin startup-et, kompanitë dhe investitorët në një mjedis që kombinon efikasitetin me potencialin njerëzor”, shton ai.
- 'Efekti i CO'
Sipas CEO-s, hapësirat e punës së përbashkët premtojnë të bëhen "rregulli, jo përjashtimi" në treg vitin e ardhshëm. Ai shpjegon se ky trend pasqyron një lëvizje globale në botën e punës që shkon përtej vetë segmentit, të quajtur "Efekti CO", që qëndron për CO , lidhjen CO CO punën e qëllimshme .
“‘Efekti CO’ nuk ka të bëjë me ndarjen e një tavoline me një profesionist tjetër, por më tepër me një ndryshim kulturor”, pohon ai. “Ashtu si platforma si Uber, Netflix dhe Airbnb kanë transformuar industritë e tyre duke adoptuar një ekonomi të përbashkët, edhe bashkëpunimi sjell të njëjtën logjikë në mjedisin profesional. Këto hapësira janë ekosisteme që inkurajojnë ndërveprime të vlefshme, rrjetëzim organik dhe shkëmbim idesh, kështu që ka të ngjarë të shohim më shumë kompani që kërkojnë këtë model për të kapur mundësi të reja”, përfundon ai.
