Të qenit i shkëputur në një treg gjithnjë e më dixhital duket e pamundur, por është realiteti për gjysmën e drejtuesve. Të dhënat e fundit të publikuara në një anketë nga FGV identifikuan se 45% e CEO-ve nuk janë në LinkedIn, rrjetin social me praninë më të madhe të drejtuesve të nivelit C me profile profesionale - diçka jashtëzakonisht e dëmshme për sigurimin e mundësive të ardhshme dhe përparimin pozitiv në karrierë.
Sipas studimit, vetëm 5% e CEO-ve të analizuar janë shumë aktivë në LinkedIn, me më shumë se 75 postime në vit. Të tjerët shfaqen herë pas here në rrjetin social, diçka që sigurisht mund të kompromentojë rëndësinë dhe atraktivitetin e tyre për pozicione më të mira. Në fund të fundit, kjo platformë tani konsiderohet si një nga vitrinat më të mëdha globale në treg, duke funksionuar si një bazë të dhënash globale, aktive dhe e përditësuar vazhdimisht, duke optimizuar dhe përmirësuar rekrutimin e profesionistëve.
Për sa i përket punësimit, rrjeti social funksionon si një CV aktiv, ku nuk kërkohet domosdoshmërisht të postoni shpesh rreth temave në fushën tuaj, por është e nevojshme të nxirrni në pah përvojat tuaja, arritjet kryesore dhe qëllimet profesionale. Ata që nuk janë të dukshëm atje do të kenë si pasojë vështirësi të shfaqen në radarin e rekrutuesve që përdorin platformën për të kërkuar kandidatë që përputhen me profilin e dëshiruar për një pozicion të caktuar.
Vetë LinkedIn tregoi se 65% e përdoruesve brazilianë e përdorin rrjetin për të aplikuar për punë, dhe një e katërta e popullsisë kombëtare e konsideron atë si mjetin kryesor në treg për këtë qëllim. Në këtë kuptim, është strategjike që drejtuesit të mbajnë CV-të e tyre të përditësuara në rrjet, në mënyrë që ata të vijnë në vëmendjen e rekrutuesve dhe të dallohen për mundësi që do t'u sjellin atyre arritje më të mëdha për avancimin e karrierës së tyre.
Një CV i mirë në këtë platformë duhet të përditësohet vazhdimisht, duke theksuar jo vetëm pozicionet e mbajtura dhe datat e sakta të secilit pozicion, por edhe arritjet tuaja më të rëndësishme dhe më të mira, duke theksuar parashikimet tuaja të karrierës dhe rrugën që po ndërtoni drejt tyre. Ky informacion duhet të përputhet me aspiratat tuaja profesionale, duke shmangur zhgënjimin kur aplikoni për pozicione që ju mungon përvoja ose aftësitë e nevojshme për t'i mbushur.
Sigurohuni që profili juaj të jetë i plotë dhe në përputhje me karrierën tuaj dhe qëllimet e dëshiruara, në mënyrë që kur rekrutuesit të kërkojnë talente që përputhen me pritjet tuaja, ata të mund ta gjejnë faqen tuaj duke përdorur fjalë kyçe që lidhen me atë që përfshihet në CV-në tuaj. Në fund të fundit, përvoja e provuar do të jetë thelbësore në analizimin e aftësive të kërkuara dhe vlerësimin e përputhshmërisë midis kompanisë dhe kandidatit në fjalë.
Por, në vend që të presë vetëm për këto kontakte, një profesionist i mirë është proaktiv në ndjekjen e aspiratave të tij në karrierë. Ai duhet të kërkojë pozicione që i konsideron të rëndësishme për qëllimet e tij dhe të aplikojë, në vend që të presë që të tjerët t'i kontaktojnë. Ky sjellje me siguri do të ofrojë një avantazh tërheqës, duke nxjerrë në pah potencialin e tij dhe duke rritur shanset e tij për të siguruar pozicionin e ofruar.
Nëse, edhe me këto masa paraprake, nuk shihni ndonjë reagim pozitiv ose telefonatë, zgjidhja ideale është të kërkoni udhëzime nga një konsulencë e specializuar që mund të identifikojë problemin dhe t'ju ndihmojë të dalloheni në mundësitë e ardhshme. Mundësitë janë të shumta në këtë rrjet tregu në rritje të vazhdueshme, të cilat nuk duhet të neglizhohen nga ata që aspirojnë për sukses edhe më të madh në karrierën e tyre.
