Kohët e fundit, debati rreth orarit të punës 6x1 ka fituar përsëri një vrull të konsiderueshëm, si në internet ashtu edhe në rrugë. Kjo ndodhi pasi kongresmenja Erika Hilton (PSOL-SP) propozoi një amendament kushtetues (PEC) që kërkonte një reduktim të javës së punës nga 44 në 36 orë dhe fundin e orarit 6x1. Megjithatë, nëse ky propozim miratohet, çfarë do të ndodhë më pas?
Gjëja e parë që njerëzit duhet të kuptojnë është se fundi i orarit 6x1 nuk do të thotë pushim i përgjithshëm gjatë fundjavës dhe se të gjitha shërbimet - veçanërisht tregtia - do të ndalen të shtunave dhe të dielave. Në fund të fundit, ka ndërrime pune dhe punonjësit e kompanive do të duhet të ndajnë kohën e tyre, ndoshta duke punuar gjatë fundjavave, për sa kohë që të dyja ditët llogariten në orarin e ri 5x2.
Megjithatë, ky reduktim mund të jetë një sfidë për shumë organizata që janë mësuar tashmë me këtë model orari pune, të cilave do t'u duhet kohë për t'u organizuar, pasi ka të ngjarë që ato do të duhet të punësojnë punonjës të rinj, por kjo kërkon rillogaritjen e buxhetit të tyre dhe bërjen e investimeve. Dhe ne e dimë se që nga momenti që u bie ndërmarrësve në xhep, mund të mos funksionojë shumë mirë në shikim të parë.
Një anketë e kryer nga Pontotel, një kompani e menaxhimit të kohës dhe pjesëmarrjes në Brazil, me më shumë se 500,000 punonjës të regjistruar në platformën e saj të ndjekjes së kohës, pohon se fundi i orarit 6x1 mund të ndikojë miliona punëtorë dhe kompani në vend. Sipas hulumtimit, ky model mbizotëron në disa sektorë: Akomodimi dhe shërbimet ushqimore (69%), Tregtia (49.9%) dhe Aktivitetet administrative (35.1%).
Në përgjithësi, fushat që kërkojnë punë të vazhdueshme, siç është kujdesi shëndetësor, kanë tendencë të ndjekin orare të ndryshme dhe nuk ka mundësi që ata të braktisin orarin 6x1 ose ndonjë orar tjetër. Shumë mjekë punojnë turne prej 36 dhe madje 48 orësh radhazi, varësisht nga kërkesa në spital dhe disponueshmëria e tyre, kështu që ata nuk mund të përshtaten në këtë model të ri.
E vërteta është se gjithçka që përfshin skenarin brazilian të punës duhet të vlerësohet me shumë kujdes dhe pa nxitim. Një miratim pa diskutim dhe analizë të duhur të ndikimeve në shkallë të gjerë do të jetë më i keq jo vetëm për sipërmarrësin, por edhe për punëtorin, pasi është sipërmarrësi ai që gjeneron punësim, jo qeveria.
Idealisht, duhet të ketë një ekuilibër në mënyrë që as sipërmarrësi dhe as punonjësit në përgjithësi të mos dëmtohen; megjithatë, duhet të gjendet një zgjidhje e mesme. Në këtë kuptim, është jashtëzakonisht e rëndësishme që menaxherët e kompanive të fillojnë të vlerësojnë situatën e tyre aktuale në mënyrë që të dinë se çfarë të bëjnë nëse fundi i orarit të punës 6x1 ndodh në të ardhmen e afërt.
Si do të ndikonte në kompaninë time fundi i mundshëm i orarit të punës 6x1?
