વધુને વધુ ગતિશીલ અને સ્પર્ધાત્મક બજારમાં, વિશ્વના સૌથી મોટા વ્યાવસાયિક નેટવર્ક, LinkedIn ના નવા સંશોધનમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે બ્રાઝિલના ભરતીકારોને ઉપલબ્ધ જગ્યાઓ ભરવા માટે જરૂરી કુશળતા ધરાવતા વ્યાવસાયિકો શોધવામાં મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. નવા અભ્યાસ મુજબ, 72% HR વ્યાવસાયિકો કહે છે કે છેલ્લા વર્ષમાં પ્રતિભાને ભરતી કરવી વધુ પડકારજનક બની ગઈ છે.
નિષ્ણાતો દ્વારા દર્શાવવામાં આવેલા મુખ્ય અવરોધોમાં યોગ્ય ટેકનિકલ (65%) અને વર્તણૂકીય (58%) કુશળતા ધરાવતા ઉમેદવારોની અછત અને પૂરતી લાયકાત (55%) વગર અરજીઓની સંખ્યામાં વધારો શામેલ છે. આ વાસ્તવિકતા બેવડા પડકારો ઉભા કરે છે: જ્યારે ભરતી કરનારાઓને વધુ કપરું અને સમય માંગી લે તેવી પ્રક્રિયાનો સામનો કરવો પડે છે, ત્યારે લાયક ઉમેદવારોને ઘણીવાર વધુ સ્પર્ધા અને અલગ દેખાવામાં મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે. આ પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો ઉપયોગ અને કૌશલ્ય-કેન્દ્રિત ભરતી મોડેલ જેવા નવીન ઉકેલોએ દેશમાં ભરતીને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને પ્રતિભાના અંતરને ઘટાડવાના વિકલ્પો તરીકે સ્થાન મેળવ્યું છે.
આ અભ્યાસ દર્શાવે છે કે 89% HR વ્યાવસાયિકો માને છે કે AI ઓપરેશનલ કાર્યો ઘટાડવામાં અને સમયને શ્રેષ્ઠ બનાવવામાં મદદ કરે છે, જેનાથી ભરતી ટીમો ઉમેદવાર સંબંધો બનાવવા અને વાટાઘાટો જેવી વધુ વ્યૂહાત્મક પ્રવૃત્તિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે. વધુમાં, 89% લોકો એમ પણ કહે છે કે ટેકનોલોજીએ પ્રતિભા ઓળખને ઝડપી બનાવી છે, અને 88% લોકો એ પણ દર્શાવે છે કે AI વધુ અસરકારક નોકરી વર્ણન બનાવવામાં મદદ કરે છે, જે યોગ્ય ઉમેદવારો માટે નોકરીની જાહેરાતોને વધુ આકર્ષક બનાવે છે.
"નોકરી બજાર ઝડપથી પરિવર્તનમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે, અને જે કંપનીઓ અનુકૂલન કરવામાં નિષ્ફળ જશે તેઓ નોંધપાત્ર નુકસાનમાં રહેશે. લાયક પ્રતિભા શોધવા અને જાળવી રાખવા માટે નવી વ્યૂહરચનાઓની જરૂર પડશે, અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ પહેલાથી જ આ પ્રક્રિયામાં એક અનિવાર્ય સાધન તરીકે પોતાને સ્થાપિત કરી ચૂક્યું છે. યોગ્ય ટેકનોલોજી સાથે, ભરતીકારો અવરોધો ઘટાડી શકે છે, ઉમેદવારો સુધી પહોંચ વધારી શકે છે અને વધુ વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લઈ શકે છે, ખાતરી કરી શકે છે કે ભરતી ઝડપી અને વધુ અસરકારક છે ," બ્રાઝિલમાં LinkedIn ખાતે ટેલેન્ટ સોલ્યુશન્સ એક્ઝિક્યુટિવ એના ક્લાઉડિયા પ્લિહાલ કહે છે .
અનુભવથી કુશળતા સુધી: ભરતીનું નવું મોડેલ
આ સંશોધનમાં કંપનીની માંગ અને બજારમાં ઉપલબ્ધ લાયકાત વચ્ચે ખોટી સંરેખણતા પણ છતી થાય છે, જેમાં બ્રાઝિલમાં 69% HR વ્યાવસાયિકો જણાવે છે કે ઉમેદવારો પાસે રહેલી કુશળતા અને કંપનીઓને ખરેખર જરૂરી કુશળતા વચ્ચે અંતર છે.
આ વિસંગતતા ઘટાડવા માટે, 56% ભરતી કરનારાઓ નિર્દેશ કરે છે કે AI ટૂલ્સ જેવી નવી HR તકનીકોની ઍક્સેસ પ્રક્રિયાને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવામાં મદદ કરશે, જ્યારે 44% માને છે કે ડિગ્રી અને ભૂતકાળના અનુભવ કરતાં કુશળતાને પ્રાથમિકતા આપવી એ ખાલી જગ્યાઓ વધુ ઝડપથી ભરવાનો ઉકેલ હોઈ શકે છે.
" આપણે ભરતીમાં એક નવો ફેરફાર જોઈ રહ્યા છીએ. જે કંપનીઓ ફક્ત શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ અથવા અનુભવને બદલે વધુ કૌશલ્ય-કેન્દ્રિત અભિગમ અપનાવે છે, તેઓ પ્રતિભાઓને ભરતી કરવામાં અને જાળવી રાખવામાં વધુ સફળ થાય છે. આ નવું મોડેલ મોટી સંખ્યામાં ઉમેદવારો માટે તકો ખોલે છે અને સંસ્થાઓને લાયક વ્યાવસાયિકોની શોધમાં તેમની ક્ષિતિજોને વિસ્તૃત કરવાની મંજૂરી આપે છે ," એના પ્લિહાલ ઉમેરે છે .
આ અર્થમાં, ભરતી તકનીકો દ્વારા સમર્થિત, કૌશલ્ય-કેન્દ્રિત ભરતી મોડેલ તરફ સંક્રમણ, શ્રમ બજારના અંતરને ઘટાડવા, લાયક પ્રતિભાઓની પહોંચ વધારવા અને કંપનીઓને વધુ સ્પર્ધાત્મક અને સમાવિષ્ટ બનાવવા માટે એક મુખ્ય માર્ગ તરીકે ઉભરી આવે છે.
પદ્ધતિ
આ સંશોધન સેન્સસવાઇડ દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં બ્રાઝિલમાં 500 HR વ્યાવસાયિકો અને પ્રતિભા સંપાદન નેતાઓ (18+) ના નમૂના લેવામાં આવ્યા હતા. ડેટા 28 નવેમ્બર, 2024 અને 13 ડિસેમ્બર, 2024 ની વચ્ચે એકત્રિત કરવામાં આવ્યો હતો. સેન્સસવાઇડ માર્કેટ રિસર્ચ સોસાયટીના સભ્યોને અનુસરે છે અને રોજગાર આપે છે, તેની આચારસંહિતા અને ESOMAR ના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરે છે. વધુમાં, સેન્સસવાઇડ બ્રિટિશ પોલિંગ કાઉન્સિલનો સભ્ય છે.
