54% strokovnjakov, ki iščejo novo zaposlitev v letu 2025

Prihod novega leta običajno prinese prenovljen občutek namena, spodbudi razmišljanja in motivira ljudi, da ponovno razmislijo o svojih ciljih za naslednji cikel, zlasti v kontekstu razgretega trga dela Robert Half Confidence Index (ICRH), kar kaže, da 54% strokovnjakov načrtuje zamenjavo delovnih mest v letu 2025, kar predstavlja povečanje za štiri odstotne točke v primerjavi z enakim obdobjem lani.   

Kasnejši padci stopenj brezposelnosti, zlasti med kvalificiranimi strokovnjaki, tistimi od 25 let in s popolno visokošolsko izobrazbo, so delavcem zagotovili večji pomen v njihovih poklicnih razmerjih.Po podatkih iz tretjega četrtletja Pnad je bila stopnja brezposelnosti za ta del prebivalstva v četrtem četrtletju 2024 3,0%, kar je najmanj po letu 2015.

“Raziskovanje novih priložnosti in iskanje zadovoljstva pri delu bo brez dvoma vedno obravnavano kot nekaj pozitivnega.Vendar je treba imeti strateško vizijo kariere, saj lahko strokovnjake, ki pogosto menjajo službo brez prepričljivih utemeljitev, trg napačno razume.Podjetniško okolje se razvija in, kar je pomembnejše od trajanja na vsakem delovnem mestu, je prikazati rast in dosežke, pridobljene v vsakem opisu, svetuje Fernando Mantovani, generalni direktor Roberta Halfa za Južno Ameriko.

Ki spodbuja iskanje novih oddaj

Še posebej od konca pandemije je opazen pomemben trend strokovnjakov, ki iščejo nove položaje, ki najbolj ustrezajo njihovim vrednotam, ciljem in trenutkom življenja.

V raziskavi je bila ugotovljena tudi motivacija za prehod med tistimi, ki so navedli aktivno iskanje novih priložnosti: 69% anketirancev je izrazilo zanimanje za spremembo organizacije, ohranitev svojega poklicnega področja (rast za pet odstotnih točk v primerjavi z januarjem 2024), medtem ko je 31% želel raziskati novo vejo, segment ali kariero.

Glavni razlogi za spremembo

(Vir: 30. izdaja indeksa Robert Half Trust)

Kaj vpliva na zadrževanje talentov

Po mnenju Fernanda Mantovanija je izziv, da ostanejo konkurenčni v tem scenariju, vsakodnevni, podjetja pa morajo vlagati v jasne delovne politike, v preglednost vodenja, pa tudi v dobre ugodnosti in pakete prejemkov, skladne s povprečji, ki jih izvaja trg, ki ga je mogoče pregledati v Robert Half Plača Vodnik 2025. 

Raziskava je opozorila tudi na motivacijo tistih, ki želijo ostati na delovnem mestu:

Dejavniki, ki so naklonjeni obstanku v sedanjem podjetju (pet največ glasov)

(Vir: 30. izdaja indeksa Robert Half Trust)

“Panorama je ugodna za strokovnjake, uglašene s trenutnimi zahtevami organizacij, ki se ostro potegujejo za najboljše talente na trgu.Ker je človeški kapital najdragocenejši vir podjetja, vodilnim predlagam, naj sprejmejo strateško vizijo, da se izognejo prepoznavanju bistvenih zaposlenih šele, ko bodo kmalu zapustili й, zaključuje Mantovani. 

A 30. izdaja ICRH je rezultat raziskave, izvedene novembra 2024. Raziskava obravnava kvalificirano delovno silo, ki jo sestavlja 1161 delavcev od 25 let s končano visokošolsko izobrazbo.