3 trendi, ki naj bi vodili “prihodnost” dela

Svet se nenehno spreminja in trg dela ni onkraj pravila.Ko prehajamo na “futuroй (že zelo prisoten), se pojavljajo nove tehnologije, spremembe v zahtevah družbe in razvoj poslovnih modelov - te transformacije oblikujejo trenutno panoramo in izhajajo iz ustvarjanja delovnih mest v državi. Soočeni s tem scenarijem je bistveno razmisliti o tem, kako se lahko pripravimo na soočanje z izzivi in izkoristimo priložnosti, ki jih prinašajo vse večje možnosti, ki nam jih ponuja digitalna in socialna revolucija.

Da bi dobili konkretnejšo idejo, se mora po svetu do četrtina delovnih mest korenito preoblikovati v manj kot petih letih, na lestvici milijonov prizadetih delavcev.To je glavni zaključek zadnjega poročila o prihodnosti dela, ki ga vsako leto pripravi Svetovni gospodarski forum in ki je upošteval projekcije in ocene približno 800 anketiranih podjetij (ki delujejo v 27 sektorjih) po vsem svetu.

Zato bodo tehnološke inovacije in 4. industrijska revolucija hkrati ustvarile in ugasnile milijone prostih delovnih mest, narekovale pot za nastanek novih trendov in utirale pomen ponavljajočega se in vse intenzivnejšega strokovnega posodabljanja.

AI povečuje nova delovna mesta

Do leta 2027 bo sprejetje tehnologije ključno gonilo pri preoblikovanju podjetij Glede na raziskavo so veliki podatki na vrhu seznama virov, ki naj bi ustvarili delovna mesta, pri čemer 65% anketirancev pričakuje rast v povezanih vlogah. Poleg tega naj bi se položaji analitikov in podatkovnih znanstvenikov, strokovnjakov za velike podatke, strojno učenje in AI ter strokovnjakov za kibernetsko varnost v povprečju povečali za 30%.

Digitalno poslovanje bo privedlo do največjega absolutnega povečanja delovnih mest: pričakuje se približno 2 milijona novih vlog, kot so e-trgovina, digitalna preobrazba ter strokovnjaki za spletno trženje in strategijo.

Po drugi strani pa so po poročilu glavna delovna mesta, ki naj bi izginila, med drugim: bančni blagajniki in sorodni uslužbenci, poštni uslužbenci, blagajniki in zbiralci, uradniki za vnos podatkov, upravni in izvršni sekretarji.Ne verjamem, da bodo ta delovna mesta popolnoma prenehala obstajati, saj dvigala, ki so bila obvezna prisotnost v prvi polovici XX. stoletja in so nato postala luksuzni člen, temveč so poklici, ki bodo morali imeti zelo pragmatičen razlog za obstoj, drugačen od tega, kako se te dejavnosti trenutno izvajajo.

Povečanje števila zelenih, izobraževalnih in kmetijskih delovnih mest

Naložbe v zeleni prehod in blažitev podnebnih sprememb ter vse večja ozaveščenost potrošnikov o vprašanjih trajnosti prav tako spodbujajo preoblikovanje trga dela.Ker države iščejo več obnovljivih virov energije, bodo sistemski in inštalacijski inženirji na tem območju v porastu.Naložbe bodo spodbudile tudi rast v bolj splošnih vlogah, kot so strokovnjaki za trajnost in strokovnjaki za varstvo okolja, ki naj bi zrasli za 33% oziroma 34%, kar odraža približno 1 milijon delovnih mest.

Vendar pa bodo največji absolutni dobički prišli iz izobraževanja in kmetijstva.Poročilo ugotavlja, da naj bi se prosta delovna mesta na tem območju povečala za približno 10%, kar bo povzročilo 3 milijone dodatnih delovnih mest za učitelje.Že delovna mesta, namenjena strokovnjakom v kmetijskem sektorju, zlasti upravljavcem opreme, nivelirjem in separatorjem, se lahko povečajo med 15% in 30%, kar bo doseglo vrhunec v več kot 4 milijonih delovnih mest.

Globoke podnebne spremembe, ki so nas presenetile s svojim obsegom, intenzivnostjo in pogostostjo v zadnjih mesecih (ta članek pišem teden dni, v katerem velik del Brazilije beleži najslabše zgodovinske indekse kakovosti zraka, zahvaljujoč požarom po vsej državi in ekstremni suši izven sezone) bi moral biti vzvod za te poklice in dejavnosti.

Strokovna prekvalifikacija

V nasprotju s pojavom številnih poudarjenih priložnosti podjetja, ki so bila intervjuvana v raziskavi Svetovnega gospodarskega foruma, opozarjajo na znatne vrzeli med trenutnimi znanji delavcev in prihodnjimi potrebami podjetij.Šest od desetih zaposlenih bo potrebovalo prekvalifikacijo pred letom 2027. Nekatere od glavnih iskanih znanj so usposabljanje zaposlenih za uporabo umetne inteligence in velikih podatkov, analitično razmišljanje in tudi spretnosti za razvoj ustvarjalnega razmišljanja.

Zato je vlaganje v nadaljnje izobraževanje za razvoj teh (in drugih) veščin ključnega pomena za zagotavljanje zaposljivosti v sedanjosti/prihodnosti vseživljenjsko, kar pomeni vseživljenjsko učenje, še nikoli ni bilo višje, kot je zdaj.

Navsezadnje bodo za prihodnost trga dela značilne hitre in moteče spremembe, pa tudi priložnosti brez primere za tiste, ki so se pripravljeni nenehno prilagajati in učiti. S sprejemanjem preobrazbe in negovanjem spretnosti, pomembnih za gospodarstvo prihodnosti, lahko zgradimo bolj dinamičen, vključujoč in trajnosten svet za prihodnje generacije.