Delo od doma in alternativni delovni razporedi: nova era fleksibilnosti na trgu dela

 Modeli, kot so delo na daljavo, prilagodljiv delovni čas in skrajšani tedni, postajajo vse pogostejši in se odzivajo na nove zahteve po prilagodljivosti in ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem Neprekinjen Pnad, poroča IBGE, je Brazilija leta 2022 zabeležila približno 9,5 milijona ljudi, ki so delali na daljavo, kar predstavlja približno 9,8% skupnega števila zaposlenih ljudi, ki niso bili na dopustu z dela. 

Za Juliano Diasa, izvršnega direktorja Meetza, je izvedba domače pisarne prinesla številne koristi. “Model se je izkazal kot učinkovita rešitev za številne zahteve po prilagodljivosti.Ne le zmanjšuje čas in stres, povezan z vožnjo na delo, ampak tudi omogoča zaposlenim, da ustvarijo delovno okolje, ki ustreza njihovim individualnim potrebam, ne glede na njihovo geografsko lokacijo.

Poleg tega ima domača pisarna osrednjo vlogo pri izvajanju alternativnih potovanj, inovativnosti, ki se utrjuje kot pomemben trend na trgu dela.Kategorija zaposlenim omogoča prilagajanje urnikov glede na njihove osebne odgovornosti, ta fleksibilnost pa lahko vodi do povečanja zadovoljstva zaposlenih in posledično njihove produktivnosti.

“Ko govorimo o alternativnih potovanjih, razmišljamo o kakovosti življenja, o tem, da lahko svojim zaposlenim ponudimo možnost, da so z družino, da jim ni treba preživeti ur, ko se preselijo v podjetje, da lahko uživajo življenje na lažji način.й pojasnjuje Dias.

Poleg individualnih koristi te prakse podjetjem prinašajo prednosti.Z njihovim sprejetjem lahko organizacije diverzificirajo svoje osebje, z ljudmi iz različnih krajev v državi, prinašajo poglede na kulturo, inovativnost in različno učenje.Poleg zagotavljanja produktivnejšega okolja lahko podjetja opazijo povečanje motivacije in angažiranosti.Pomembno pa je, da podjetja izvajajo ustrezne strategije za upravljanje oddaljenih ekip, ohranjanje učinkovite komunikacije in sodelovanja.

Te spremembe so posledice novih realnosti trga, ki ni več pripravljen sprejeti potovanj, ki ne cenijo njegovih zaposlenih, kot je lestvica 6×1.“Preoblikovanje v delovnih praksah je priložnost za ustvarjanje bolj prilagodljivih in vključujočih okolij Podjetja, ki sprejmejo te spremembe, so v dobrem položaju, da pritegnejo in obdržijo talente, pa tudi optimizirajo njihovo delovanje.й.

Tehnologija je postala ključna pri omogočanju teh novih načinov dela.Orodja za spletno sodelovanje, platforme za upravljanje nalog in programska oprema za videokonference so bistvenega pomena za ohranjanje produktivnosti in komunikacije v oddaljenem delovnem okolju. “Izvajanje ustreznih tehnologij je ključnega pomena za uspeh.Pomembno je vlagati v pravične rešitve, ki lahko zagotovijo učinkovito komunikacijo in učinkovito upravljanje dejavnosti, ne glede na to, kje so zaposleni, kot so klepeti, videokonference in platforme za vodenje projektov, ki vsem zaposlenim omogočajo sodelovanje.й, poudarja Juliano Dias.

Poleg tega imajo podporne tehnologije, kot so programska oprema in prilagodljive naprave, bistveno vlogo pri zagotavljanju avtonomije in vključenosti za vse zaposlene.Ta orodja omogočajo vsem zaposlenim, ne glede na njihove fizične, senzorične ali geografske omejitve, da imajo možnosti za polno sodelovanje v poklicnih dejavnostih.

Drug pozitiven dejavnik so pomembne posledice za gospodarstvo in okolje.Zmanjšanje dnevnih prevozov lahko povzroči zmanjšanje stroškov prevoza za zaposlene in manj zastojev v velikih mestih.Poleg tega manj dnevnih potovanj povzroči manjše emisije onesnaževal, kar prispeva k okoljski trajnosti. 

Med pandemijo Covid-19 smo lahko videli selitev osebnih metod dela na daljavo. Po analizi, ki jo je opravil IEA (Mednarodna agencija za energijo), količina prihranjene nafte po svetu v tem obdobju je znašala 11,9 milijona ton na leto, kar predstavlja približno 250 tisoč sodčkov na dan.Po splošnem štetju je bil analiziran padec porabe za približno 24 milijonov ton emisij CO2.

Ta sprememba ni ostala neopažena v širši javnosti, ki je med raziskave “Ekološko ozaveščeni delavciй, ki ga je naročil GoTo pri LogMeIn in izvedel OnePoll, kjer je bilo v zadnjih treh tednih marca mogoče analizirati, da se v povprečju v prometu na delo porabi približno 50,32 ure na dan. ” Opažamo ne le pozitiven vpliv na življenje zaposlenih, ampak tudi pomemben prispevek k trajnosti.

Prihodnost dela riše z več prožnosti in inovativnosti.Podjetja, ki sprejemajo te spremembe, bodo bolje pripravljena na soočanje z izzivi in izkoriščanje priložnosti nenehno razvijajočega se trga dela. “Smo šele na začetku velike preobrazbe.Še naprej bomo iskali načine za izboljšanje in prilagajanje naših procesov, da bi ponudili vse bolj prilagodljivo, učinkovito in vključujoče delovno okolje.