Podjetništvo po priložnostih, zlasti med ženskami, se nenehno razvija. Poleg tega, da predstavlja razvoj žensk, prispeva k raznolikosti misli in ustvarjanju bolj empatičnih rešitev, ki so povezane z resničnimi potrebami ljudi. Zaradi kombinacije trendov, kot so osredotočenost na namen, spoštovanje ženskih značilnosti in globalni družbeni vpliv, to področje ni le obetavno, ampak tudi nepogrešljivo za prihodnost poslovanja. Vendar pa je za spodbujanje tega ekosistema potrebno še naprej rušiti kulturne in družbene ovire, hkrati pa zagotavljati praktično podporo in možnosti za rast.
Trendi ženskega podjetništva
Tehnološki napredek, zlasti z vzponom umetne inteligence (AI), je bila ena večjih sprememb v poslovnem scenariju, vendar ta napredek ne zahteva le tehničnega obvladovanja. Bolj ko tehnologije napredujejo, bolj je vidna potreba po povezovanju podjetij in izdelkov s človeškim bistvom. To še posebej velja za žensko podjetništvo, kjer so veščine povezovanja, empatija in razumevanje človeških potreb temeljni.
Rastoči trend je ženski kot vrednota, s poudarkom na značilnostih, kot so empatija, intuicija in poslovna občutljivost. Te lastnosti bodo vse bolj cenjene v svetu, kjer potrošniki in podjetja iščejo družbeni namen in vpliv.
Druge prednosti žensk so povezanost z javnostjo, ustvarjanje inovativnih izkušenj in občutljivost za ustvarjanje izdelkov, ki so bolj prilagojeni potrebam potrošnikov. Poleg tega podjetniki izzivajo stereotip o heroinu. Danes razumejo pomen postavljanja omejitev, določanja prednosti odgovornosti in vrednotenja sebe, zaradi česar jih drugi cenijo tudi drugi.
Izzivi
Žensko podjetništvo se tudi pri obetavnih trendih sooča z izzivi. Med glavnimi so dostop do virov in naložb, poleg usklajevanja domačih obveznosti z delom. Stereotipi o spolu, kulturne in družbene ovire prav tako še naprej omejujejo potencial žensk, zaradi česar je težko pospešiti enakost.
Da bi se izognili tem oviram, je bistveno razviti odpornost in sprejeti osebni filter, da prezremo hrup in predsodke. Nenehno iskanje znanja in sodelovanje v pobudah, ki spodbujajo žensko podjetništvo, sta ključni korak za povečanje števila žensk v podjetju.
Spodbujevalne ukrepe
Vlada ima bistveno vlogo pri ustvarjanju spodbud, kot so znižanje davkov, dostop do naložb in financiranja ter olajšanje povezav med malimi podjetji in strankami.
Usposabljanje ni omejeno na tehnično učenje, saj vključuje tudi izmenjavo tega znanja in ustvarjanje povezav. Sodelovanje na dogodkih, pogovor z drugimi strokovnjaki in pogovor o lastnem podjetju so učinkovit način za ustvarjanje novih priložnosti. Sindikat v skupnostih in podpornih mrežah, kjer si podjetniki lahko izmenjujejo izkušnje in sodelujejo, je tudi temeljni element za rast ženskega podjetništva.
