Стремясь к достижению еще больших высот и стратегических результатов, стартап Meetz, предлагающий комплексные решения для поиска потенциальных клиентов и взаимодействия с клиентами в сегменте B2B, меняет свою управленческую команду. Рафаэль Балтар, партнер компании, ранее занимавший должность операционного директора, переходит на должность генерального директора. Джулиано Диас, ранее занимавший ту же должность, теперь станет директором по продажам.
Получив степень бакалавра делового администрирования в Федеральном университете Пернамбуку и специализацию в области экономико-финансового менеджмента в Фонде Дома Кабрала, Рафаэль Балтар посвятил свою карьеру продажам. Основатель Meetz вместе с Джулиано Диасом, он с оптимизмом смотрит на новый вызов. «Цель этих изменений – обеспечить каждому сотруднику возможность максимально раскрыть свой потенциал. Мы убеждены, что этот шаг подготовит компанию к вызовам предстоящих лет. За последние пять лет я научился ставить людей и клиентов на первое место; это станет нашим ориентиром в грядущих трудностях», – заявляет он.
Джулиано объясняет, что в связи с изменениями Рафаэль Балтар возьмет на себя управление и следующие стратегические шаги, в то время как сам он останется вовлеченным в повседневную деятельность компании, оказывая поддержку партнерам и команде. «Я продолжаю работать в качестве партнера, основателя, консультанта, а теперь и директора по стратегии, перенаправляя свою энергию на продажи, расширение и рыночные отношения, ускоряя развитие Meetz и результаты наших клиентов», — поясняет он.
Руководитель подчеркивает, что за время работы в Meetz он убедился: бизнес процветает только тогда, когда нужные люди находятся на нужных местах, всегда в нужное время. «Каждому подразделению компании необходимо посвятить себя тому, что у него получается лучше всего. Балтар — прирожденный менеджер, обладающий острым чутьем к стратегии, процессам, операциям и людям. До того, как стать моим партнером в компании, он работал продавцом, а затем менеджером в другой компании, которую я основал», — отмечает он.
Говоря о Meetz, Джулиано подчеркивает, что корпоративная культура компании достаточно зрелая, на 100% ориентирована на результат и клиентов. «К 2025 году наши клиенты и партнеры могут рассчитывать на еще более структурированную, гибкую и инновационную компанию, готовую предоставлять решения высокого уровня», — заключает он.
