Ali ste, katere so opravičene odsotnosti

Vedno je pomembno spomniti, da mora biti razmerje med zaposlenim in delodajalcem osnovano na ravnotežju in reciprociteti. Delavec, ko začnete svojo pot v podjetju, ne le pridobi le pravice, ampak tudi prevzema temeljne odgovornosti za dobro delovanje tega razmerja. To ravnotežje je urejeno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR), ki si prizadeva zagotoviti pravičnost in medsebojno zaščito v tej vezi

Člen 473 ZDR je odličen primer jamstev, ki so dana delavcu, da lahko zadostijo osebnim in družinskim situacijam, ne da bi to povzročilo škodo njihovemu plačilu. Ta članek obravnava različne primere, v katerih ima zaposleni pravico do plačanega odsotnosti, odražajo občutljivost brazilskega zakonodajstva pri zaščiti delavca v najpomembnejših trenutkih njegovega življenja

Med glavnih hipotez, imamo

1. Smrt družinskih članovZaposleni ima pravico, da se odsoti do2 zaporedna dnevav primeru smrti zakonca, ascendenti, potomci, bratje ali ekonomski odvisniki
2. PorokaDelavec lahko koristi3 zaporedne dniodsotnosti z plačilom zaradi poroke, zagotovitev obdobja praznovanja in prilagajanja novemu zakonskemu življenju
3. Rojstvo otroka ali skupna skrbČlanek zagotavlja očetu5 zaporednih dniočetovski dopust, zagotovitev vaše udeležbe v prvih trenutkih življenja otroka ali v novi družinski dinamiki v primerih skupne oskrbe
4. Prostovoljno darovanje krviZa spodbujanje tega dejanja solidarnosti, delavec ima pravico do1 dan odsotnostiletno ustrezno dokazano
5. Volilna registracijaZa izpolnitev državljanstva, delavec se lahko odsoti do2 dni(consecutivni ali ne) za vpis v volilni seznam, v skladu z veljavno volilno zakonodajo
6. Izpolnjevanje zahtev vojaške službeDelavec je prav tako zaščiten za čas, potreben za izpolnitev obveznosti, ki jih nalaga vojaška služba
7. Izpiti za vstop na univerzoZakon zagotavlja pravico do odsotnosti v dneh, ko zaposleni opravlja izpite za vpis na visokošolsko institucijo
8. Prikaz na sodiščeV situacijah, ko mora delavec nastopiti pred sodiščem, čas odsotnosti je zagotovljen s CLT, tako da lahko zaposleni uveljavlja svoje pravice brez vpliva na plačo
9. Mednarodni sindikalni sestankiDelavec, ki predstavlja sindikalno organizacijo na uradnih srečanjih mednarodnih organov, katerih član je Brazilija, ima pravico do potrebnega časa odsotnosti
10. Spremljanje zdravniških pregledov med nosečnostjoZaposleni se lahko odsoti, da spremlja svojo ženo ali partnerko do6 zdravniških pregledovmed nosečnostjo
11. Spremljanje otroka na zdravniške pregledeDelavec ima pravico do1 dan na letoza spremljanje vašega otroka do 6. leta na zdravniških pregledih, okrepitev zaščite otrok

Ta pravice odražajo zavezanost zakonodajalca k ustvarjanju pogojev, ki delavcu omogočajo usklajevanje poklicnega življenja z družinskimi in državljanskimi obveznostmi, zagotovitev finančne zaščite med temi odsotnostmi

Če, po eni strani, CLT daje vrsto pravic zaposlenemu, po drugi, tudi pomembneobveznosti. Te odgovornosti so ključne za to, da delovno razmerje poteka harmonično in produktivno, tako za zaposlenega kot za delodajalca. Ob sprejemu delovne pogodbe, zaposleni se zavezuje, da bo upošteval določena pogodbeno in zakonsko določena pravila, takšne kot:

1. Točnost in prisotnostUpoštevanje določenih urnikov je ključno za organizacijo dela. Poleg tega, odsotnosti morajo biti upravičene, prednostno vnaprej, zagotovitev, da se tok dejavnosti podjetja ne prekine brez potrebe
2. Zelo za premoženje podjetjaDelavec mora skrbeti za materialne vire, ki so mu zaupani, uporaba jih na odgovoren in učinkovit način. Nepravilna uporaba lahko povzroči škodo, ki vpliva tako na podjetje kot na samo delovno okolje
3. Slediti notranjim politikam in postopkomVsaka podjetje ima svoja pravila ravnanja in varnosti. Izvajanje teh politik, kako uporaba osebne zaščitne opreme (OZO) in spoštovanje zaupnosti strateških informacij, je ključnega pomena za integriteto delovnega okolja
4. Izpolnjevanje ciljev in rokovDelavec ima dolžnost, da svoje naloge opravlja z zavzetostjo in predanostjo, spoštovanje določenih rokov in ciljev. Neupoštevanje teh parametrov lahko škoduje ne le podjetju, ampak tudi poklicni razvoj zaposlenega
5. Spoštovanje hierarhije in dobro sobivanjeOhranjati spoštovanje do hierarhičnih avtoritet, kot tudi gojiti zdravo in sodelovalno delovno okolje, je dolžnost vseh delavcev. Harmonično sobivanje prispeva k kolektivni učinkovitosti in uspehu podjetja
6. Upoštevanje pogodbenih in pravnih normDelovna pogodba in delovna zakonodaja določata omejitve in obveznosti, ki jih je treba upoštevati. Neupoštevanje teh pravil lahko privede do disciplinskih sankcij, kot opozorila, suspendiranje in celo odpustitev iz upravičenih razlogov

Izpolnjevanje teh odgovornosti krepi vez zaupanja med delodajalcem in delavcem, spodbuja varnejše in produktivnejše delovno okolje in, posledično, povečuje možnosti za poklicno rast znotraj podjetja

Znanje opravice inodgovornostiv delovnem okolju je temeljni steber za poklicni uspeh. Brazilska delovna zakonodaja si prizadeva zaščititi delavca, brez da zagotavljanja ohranjanja poštenega razmerja z delodajalcem. Pri uveljavljanju svojih pravic in izpolnjevanju svojih obveznosti, zaposleni prispeva k ustvarjanju uravnoteženega in harmoničnega delovnega okolja, bistven za vaš rast in za razvoj podjetja