Model delašnjega ali hibridnega dela z več dnevi v pisarni je v porastu v Braziliji. To je tisto, kar razkriva nova raziskava, ki sta jo izvedla Swile in Leme Consulting. Raziskava kaže, da 65,9% podjetij sprejema te formate, medtem ko le 13,3% organizacij ohranja 100% oddaljeni režim
Za spodbujanje te prehoda, podjetja vse bolj vlagajo v ugodnosti, ki olajšajo prevoz zaposlenih. Študija je zabeležila 203-odstotno rast v Vaučeru za gorivo in 76-odstotno povečanje v Avtomobilskem dodatku, izpostavljajo zavezanost podjetij k podpori fizične prisotnosti v pisarnah
Julio Brito, CEO Swile Brasil, Komentiraj to trend: "Vidimo jasen premik podjetij k spodbujanju vračanja v pisarne ne le kot operativno vprašanje", ampak kot strategija za krepitev organizacijske kulture in spodbujanje večje interakcije med ekipami
Vpliv na nepremičninski trg in urbano mobilnost
Ta sprememba ima tudi neposredne učinke na komercialni nepremičninski sektor. Podatki Cushman & Wakefield kažejo, da je stopnja praznosti pisarn dosegla najnižjo raven od leta 2021. V São Paulu, povprečna cena najema prestižnih pisarn je v letu 2024 zabeležila 11-odstotno povečanje, prihajajo do 116 R$,49 na kvadratni meter, v skladu z raziskavo Binswanger Brazil. Poleg tega, povratak na fizičko prisustvo je utjecao na urbanu mobilnost. Prometni tok v velikih mestih se je znatno povečal
Organizacijska kultura v fokusu
Drugače od tistega, kar si mnogi predstavljajo, ponovna vzpostavitev dela v pisarni ni neposredno povezana z zaskrbljenostjo glede produktivnosti, ampak k utrjevanju organizacijske kulture. Podjetja iščejo večjo interakcijo med ekipami, spodbujanje integracije in sodelovanja kot ključnih dejavnikov za razvoj poslovanja
Fleksibilnost ostaje bitan aspekt za brazilske radnike, ampak vidimo, da mnoge podjetja poskušajo najti ravnotežje med prednostmi dela na daljavo in potrebo po osebnem stiku, doda Julio Brito
O letnik:
Letnik Swile in Leme Consulting je anketiral približno 800 podjetij različnih velikosti in sektorjev. Podatki raziskave ponujajo jasen vpogled v to, kaj trg trenutno prakticira in kaj je zaposlenim danes resnično pomembno. Dokument je postalo referenca za strokovnjake na področju ljudi, Ljudje in upravljanje, Človeški viri in vodje, ki želijo ostati pred trgom
