Ni so ni zidov, ki bi zadržali velik sanj. Naj to pove carioca Frederico Sieck, ki je spremenil tvojo sobo – tisti prostor med posteljo in računalnikom, veš?! – v kraju inovacij in podjetništva sredi tehnološkega trga. Tam je nastala KOUD, start-up iz Ljubljane, osredotočena na to, da kaos zaposlovanja IT strokovnjakov spremeni v hitro rešitev, učinkovit in kakovosten
Kar je začelo v majhnem prostoru, je eksplodiralo v nekaj veliko večjega: danes, s 6 let delovanja, ekipa z več kot 30 sodelavci in prihodkom, ki je že presegel 8 milijonov R$. "Moja sanja je bila delati od doma", imeti geografsko svobodo in, hkrati, pomagati podjetjem po vsem svetu pri iskanju usposobljenih strokovnjakov, razkrije ustanovitelja, kar dokaz, da sanjati velike stvari ni le dovoljeno – je potrebno
Danes, KOUD nabira velike stranke in se izstopa ne le po finančnih rezultatih, ampak tudi zaradi modela dela, ki daje prednost kakovosti življenja in visoki produktivnosti. S številnimi sodelavci, ki delajo od doma, podjetje še naprej povezuje talente in priložnosti v Braziliji in po svetu, kaže, da ideja rođena između četiri zida može daleko ići, zelo nad njimi
KOUD je že spakirala kovčke (metaforično rečeno) in prenesla svoje storitve na projekte na mestih, kot so ZDA, Španija, Nemčija, Portugalska, Angola in Mehika, poleg Brazila, seveda. "Prilagodili smo celoten operativni postopek zakonodaji vsake države". In birokratski del je majhen problem v primerjavi z izzivom pogajanja z tako različnimi kulturami. Zdi se enostavno, ampak zadeti ton pristopa in razumeti, kako vsak trg sprejema svoje odločitve, je prava umetnost, račun Sieck
Po besedah podjetnika, trg tržišče za zaposlovanje in selekcijo strokovnjakov za tehnologijo je ogreto po vsem svetu. Vendar, kljub tej obetavni in polni priložnosti situaciji, ni dovolj najti le tehnično usposobljene strokovnjake. Pomembno je prepoznati tiste, ki se lahko prilagodijo kulturi podjetja, ki zaposluje. "Ker", priznajmo, poklicni, ki ima visoko tehnično znanje, a se ne prilagaja ekipi, je lahko resen problem v delovanju, igra
Tukaj se KOUD izstopa na trgu. S s postopkom izbora z edinstveno metodologijo, podjetje ne le najde najboljših talentov, temveč zagotavlja tudi stopnjo fluktuacije manjšo od 1 % v prvih treh mesecih zaposlitve. "Praktično je kot da bi strokovnjaki prišli s pečatom 'narejeno po meri' za vsakega naročnika", zaključuje CEO
