Posvetovanja za človeške vire doživljajo pravo preobrazbo z napredkom tehnologij, usmerjenih v zaposlovanje. Rešitve, ki združujejo široke baze talentovoptimizirajo procese zaposlovanja, omogočanje, da svetovalne službe učinkoviteje in hitreje obravnavajo več strank.
Uporaba teh platform je postala konkurenčna prednost, ker hitro dostop do milijonov kvalificiranih kandidatov pospeši izbiro in prispeva k rasti teh podjetij
Pospešitev časa zapolnjevanja prostih delovnih mest
Z visoko povpraševanje po usposobljenih strokovnjakih, agilnost je postala ključni faktor za svetovalne službe. Rešitve, kot je abler, startup, ki ima namen ustvarjati zaposlitvene možnosti, ponujajo rešitve z visoko vrednostjo za denar za kadrovske svetovalne službe in mala ter srednja podjetja, nudijo široke baze talentov
Po navedbah Alissona Souze, CEO in ustanoviteljbolj sposoben, orodja, kot je to, omogočajo takojšen dostop do prej ocenjenih profilov. Naša banka talentov, na primer, ima več kot sedem milijonov kandidatov. Na ta način, svetovalne službe ne le zapolnijo delovnih mest v krajšem času, ampak tudi obravnavati različne projekte hkrati, povečanje operativne zmogljivosti brez ogrožanja kakovosti rezultatov, odkriva
Prilagajanje zaposlovanju in širitev priložnosti
Druga prednost platform za zaposlovanje je prilagoditev postopkov izbire. Uporaba podrobnih filtrov, kot nivo izkušenj in veščin, svetovalne službe lahko izpopolnijo svoje iskanje, zagotovitev, da predstavljeni strokovnjaki izpolnjujejo zahteve delovnih mest. Ta vrsta rešitve naredi postopek bolj učinkovit, kar se manjše ponovne obdelave in večje zadovoljstvo za podjetja in kandidate, poudarja
Uporaba široke in raznolike baze talentov omogoča svetovalnim podjetjem dostop do profilov, ki aktivno ne iščejo zaposlitve, ampak so lahko idealne za specifične priložnosti. “To povečuje možnosti za iskanje idealnega kandidata na zelo konkurenčnih trgih”. Poleg tega, digitalizacija teh bank pospešuje postopek zaposlovanja, avtomatizacija velikega dela razvrščanja in zmanjšanje časa zaposlovanja, postopek postane hitrejši in učinkovitejši za svetovalne storitve, trdi
Tehnologija kot zaveznik kadrovskih svetovalnic
Poleg tega poenostavi postopek zaposlovanja, uporaba digitalnih platform pomaga svetovalnim podjetjem pri izvajanju bolj natančnega izbora, kar se neposredno vpliva na zadrževanje talentov. Orodja, ki prečkajo podatke na podlagi zahtev trga in značilnosti kandidatov, pomagajo zmanjšati napačne zaposlitve, zmanjšanje fluktuacije in povečanje zadovoljstva zaposlenih. Ta konkurenčna prednost je ključna za svetovalne službe, ki lahko zagotovijo bolj varen in učinkovit postopek, izjavi.
Alisson verjame, da, za svetovalne agencije za kadre, optimizacija procesov je sinonim za povečanje dobičkonosnosti in kakovosti ponujenih storitev. “S podporo platform, ki integrirajo tehnologijo in obsežno bazo talentov, te podjetja lahko osredotočijo svoja prizadevanja na strateške dejavnosti, kako analiza mehkih veščin in posredovanje med podjetji in kandidati, pripoveduje.
Za strokovnjaka, rezultat sprejema te vrste sistema je bolj tekoč in učinkovit postopek zaposlovanja, kjer se osredotočenje ne osredotoča več na operativne naloge, temveč na prepoznavanje in razvoj talentov. Z naračilu po hitrih in kvalificiranih zaposlitvah, HR svetovanja, ki sprejemajo te platforme, se lahko izstopajo, prinašajo izrazite rezultate tako za svoje stranke kot za svoje notranje operacije, zaključi
