Održano pred 139 let, 1. maj je brazilskim delavcem v letu 2025 obdana v nasprotnih poklicnih čustvih, Kako registrirati posebno preiskavo Serasa. Hkrati nezadovoljni s plačami in majhno možnostjo za napredovanje, intervjuvanci so zadovoljni s svojim položajem in optimistični glede prihodnosti svoje kariere. Sredi negotovosti, ki jih povzroča umetna inteligenca, ne pokazujejo tako velikega strahu pred zamenjavo z stroji ali tehnologijo. Bojé se bolj ekonomije
Naše raziskave potrjujejo, da obstaja pomemben prostor za podjetja, da vlagajo v razvoj in vrednotenje zaposlenih, oceni Patricia Camillo, strokovni svetovalec za finančno izobraževanje pri Serasi. Tisti delodajalec ali vodja, ki spodbuja rast in krepi vključenost zaposlenega, bo imel več uspeha pri zadrževanju talentov, dopolni.
Prihodnost in upokojitev
Proizvedeno s strani Inštituta Opinion Box, raziskava kaže da se 59% delavcev počuti optimistično glede svoje poklicne prihodnosti v naslednjih petih letih in 32% verjame, da se bodo lahko upokojili brez skrbi, kljub vedno strožji zakonodaji. 33%, vendar, menijo težko se upokojiti z finančno stabilnostjo
Raziskava prav tako kaže, da se 63 % anketirancev smatra zadovoljnih ali zelo zadovoljnih s trenutnim položajem. Vendar, plača še vedno predstavlja skrb: 68 % jih je nezadovoljnih s plačo, ki jo prejemajo.
Za tiste, ki iščejo nove priložnosti na trgu, iskanje boljšega plačila (32%) in boljše kakovosti življenja (27%) sta glavna motivatorja za ponovno zaposlovanje. Med nami izzivi, s katerimi se sooča današnje delovno okolje, izpostavljajo se nizka plača in visoka obremenitev z nalogami.
Finančno izobraževanje v delovnem okolju
Še vedno po študiji, 83% anketirancev ceni ponudbo programov finančnega izobraževanja s strani podjetij kot del svojega poklicnega razvoja. Poleg tega, 86% verjame, da udeležba na tečajih o financah na delu prispeva k trdnejšemu načrtovanju prihodnosti, in 84% vidijo to prakso kot bistveno za obvladovanje nepredvidenih dogodkov
Ko delavec ima dostop do finančnega izobraževanja, dobi več varnosti pri sprejemanju pomembnih odločitev o svojem življenju in karieri. Podpora podjetij v tem procesu je diferenciator, ki prinaša koristi za vse, ker sodelavci, ki so finančno bolj sproščeni, so običajno bolj vključeni, produktivni in odporni pred izzivi, trdi Patrícia
