A30. izdaja Indeksa zaupanja podjetja Robert Half (ICRH), ki je opravil intervju z 387 strokovnjaki za zaposlovanje v podjetjih po vsej Braziliji, razkril glavne prioritete upravljanja na začetku leta 2025. Študija je poudarila, da je zadrževanje talentov postalo največja skrb vodstvenih delavcev, sleden blizu izzivov, povezanih z produktivnostjo in dobičkonosčnostjo
V prejšnjem poročilu, glede na drugo polovico leta 2024, zadrževanje talentov je bilo na tretjem mestu na lestvici prioritet. Drugotak privlačnost strokovnjakov, ki je bil najvišje od sedme do četrtega mesta med glavnimi izzivi. Nasprotno, teme kot dobro počutje in kariera izgubili so na pomenu, pada iz četrtega na peto mesto, od petka do osme do pozicije, ustrezno
Ni presenečenje, da ohranitev in privlačnost postajata prednost v vročem trgu dela, s samo 3 % brezposelnosti med usposobljenimi strokovnjaki. V temem polni zaposlitvi, podjetja se soočajo s nadlegovanjem drugih organizacij za zadrževanje svojih najboljših talentov medtem ko tekmujejo za pridobivanje novih strokovnjakov. To zahteva jasne strategije s strani voditeljev, komentira Fernando Mantovani, generalni direktor Robert Half za Južnu Ameriku
10 največjih skrbi vodij na začetku leta 2025, po ICRH
- Zadrževanje: ne izgubiti dobrih strokovnjakov za trg (60%)
- Produktivnostizpolnjevati obveznosti na bolj učinkovit način (56%)
- Dobičkonosnost:ustvariti večjo vrednost, manj porabiti (54%)
- Privlačnost:pritegniti ustrezne strokovnjake za podjetje (52%)
- Dobro počutje:spodbujati duševno zdravje in kakovost življenja (42%)
- Plačilo:imeti konkurenčne plače in ugodnosti (42%)
- Tehnologija:razumeti razvoj in jih uporabiti v svojo korist (35%)
- Pot:razvijati in ponuditi priložnosti za rast (29%)
- Podatki o trguučinki politike in gospodarstva na poslovanje (24%)
- Načini dela:prilagajanje in razvoj v sprejetem modelu (21%)
Vodje igrajo osrednjo vlogo pri določanju prioritet in vključevanju ekip. Podjetja, ki združujejo operativno učinkovitost, vrednotenje talentov in prilagajanje tehnološkim spremembam imata največji potencial za dosego svojih ciljev. Spodbujanje duševnega zdravja, ponuditi konkurenčne plače in ustvarjati priložnosti za rast so nepogrešljive pobude na tako dinamičnem trgu, kot je današnji, zaključuje Mantovani
