Spletni ugled tehta odločitev novih generacij pri izbiri zaposlitve

Z utrjevanjem socialnih omrežij kot strateških komunikacijskih kanalov so kandidati predvsem iz generacije Z in milenijci vedno bolj pronicljivi pri izbiri, kje želijo delati.Za njih je blagovna znamka več kot ime; je odraz vrednot, kulture in namena.Po raziskavi Infojobsa 70% strokovnjakov meni, da je ugled podjetja odločilen dejavnik pri sprejemanju predloga za zaposlitev.Poleg tega 76.2% anketirancev išče mnenja in ocene na družbenih medijih in straneh javnega mnenja, preden se prijavijo na prosto delovno mesto.

Za Hosana Azevedo, vodja kadrovske službe pri Infojobs in tiskovni predstavnik za pandap, kadrovska programska oprema, to se zgodi, ker današnji kandidati ne iščejo le zaposlitve; želijo biti del podjetja, ki je usklajeno z njihovimi prepričanji in težnjami: “Te nove generacije spremljajo račune podjetij na platformah, kot so LinkedIn, Instagram, Tiktok in Twitter.Opažajo ne le, kaj je povedano v oglasih, ampak tudi, kaj delijo zaposleni.Vsaka objava, komentar in interakcija lahko vplivajo na vašo odločitev o prijavi. 

Za generacijo Z, ki je na začetku svoje poklicne kariere, in milenijce, ki dajejo prednost okoljem, usklajenim z njihovimi vrednotami, je digitalna prisotnost podjetja ključnega pomena.Zato naj družbena omrežja ne bi samo promovirala izdelkov, ampak bi morala odražati tudi vizijo in vrednote blagovne znamke, s čimer bi vzbudila zanimanje pravih talentov.

“Podjetja morajo razumeti, da pri spletnem ugledu ne gre le za trženje, temveč je odraz notranje kulture in sprejetih praks.Za mlade strokovnjake sta preglednost in pristnost bistvenega pomena.Poleg tega morajo organizacije sprejeti proaktivno komunikacijo.To pomeni tako odzivanje na komentarje in kritike kot ustvarjanje vsebin, ki odražajo njihove vrednote in organizacijsko kulturo.Kampanje, ki poudarjajo zgodbe zaposlenih, pobude za družbeno odgovornost in prakse vključevanja, so učinkovite strategije za izgradnjo pozitivne podobe, komentira strokovnjak.