V vse bolj konkurenčnem delovnem okolju je blagovna znamka delodajalca postala bistvena za privabljanje in ohranjanje talentov. Recrutei, platforma za sledenje prijavam (ATS), specializirana za optimizacijo procesov zaposlovanja, je predstavila novo funkcijo, ki podjetjem omogoča ustvarjanje prilagojenih strani za kariero, kar znatno izboljša zaznavanje blagovne znamke in angažiranost kandidatov.
Blagovna znamka delodajalca je marketinška strategija, katere cilj je ustvariti pozitivno podobo organizacije na trgu dela. S tem v mislih je Recrutei razvil portfelj kariernih strani, ki podjetjem omogočajo, da svoje blagovne znamke izpostavijo na diferenciran in personaliziran način. Ta vir ne le izboljša dojemanje podjetja na trgu, temveč tudi privabi več usposobljenih strokovnjakov, ki so usklajeni z organizacijsko kulturo.
Nove strani za kariero na Recrutei so razdelki, namenjeni oglaševanju prostih delovnih mest, ki podjetjem omogočajo ustvarjanje več strani, prilagojenih različnim oddelkom, ekipam ali lokacijam. Med možnostmi prilagajanja lahko podjetja spremenijo obliko in vsebino, da bi bili privlačnejši za ciljne kandidate.
Strani lahko vključujejo videoposnetke, pričevanja zaposlenih in druga multimedijska gradiva, ki krepijo blagovno znamko delodajalca. Poleg tega jih je mogoče prilagoditi tako, da izpostavijo interne pobude, kot so programi za raznolikost in vključenost, družbene akcije in nagrade.
Nove strani za kariere se brezhibno integrirajo z drugimi orodji za zaposlovanje na platformi Recrutei, kar olajša upravljanje in sledenje kandidatom. Kadrovniki lahko spremljajo uspešnost posamezne strani in po potrebi prilagodijo svoje strategije ozaveščanja.
Podjetja, ki so to funkcijo že uvedla, so poročala o 35-odstotnem povečanju angažiranosti kandidatov, je pokazala predhodna študija. Privlačnejše in informativne strani s kariernimi možnostmi kandidatom omogočajo jasnejši pregled nad zaposlitvenimi možnostmi, kar ima za posledico bolj kvalificirane izbire, ki so usklajene s kulturo podjetja.
»Uvedba več kariernih strani simbolizira Recruteijevo predanost ponujanju inovativnih in učinkovitih rešitev za naše stranke. Vemo, da je vsako podjetje edinstveno, nova funkcija pa jim omogoča, da poudarijo svoje posebnosti in okrepijo svojo blagovno znamko delodajalca ter privabijo strokovnjake, ki so najbolj usklajeni z njihovo kulturo in vrednotami,« je poudarila Priscila H. Manso, vodja prihodkov pri Recruteiju.
S to novo funkcijo Recrutei ponovno potrjuje svojo zavezanost zagotavljanju orodij, ki ne le optimizirajo postopek zaposlovanja, temveč tudi krepijo prisotnost podjetij na trgu dela. Prilagojene strani s kariernimi možnostmi predstavljajo trajno prednost za podjetja, saj jim pomagajo privabiti in obdržati najboljše talente.
