V oktobrski izdajistran i, podcast o podjetništvu, inovacije in poslovanje, Karina Rehavia, CEO podjetjaOllo – que atua no mercado de curadoria e contratação de talentos -, obravnaval trenutni scenarij modela zaposlovanja po povpraševanju: imenovan Open Talent
Nedavno, Ollo je izdal neprejavljeno poročilo o ekonomiji Open Talent, vključno s posebno raziskavo, izvedeno v partnerstvu z Orbit Data Science, v kateri je bilo zbranih več kot 11 tisoč komentarjev, pridobljeni iz izjav danih na Facebooku, Instagram, TikTok, YouTube in X (stari Twitter), za ljudi, ki so izrazili mnenja o delu kot freelancer.
Med podatki, ki so bili zbrani, poročilo navaja, da se sektor mora rasti11,7%do leta do 2032 po svetu, doseganja ravni1 USD,1 milijarda, ker v Brazilu, ocenjuje se približno1,5 milijonov ljudidelujoč na nek način v tem segmentu
Med pogovorom, ki prina pomembne opazke o prihodnosti dela, vodeno s strani voditeljev Alexandre Waclawovsky in Eduardo Bendzius, so se dviguje napredek, perspektive in izzivi tega trga v Braziliji
Zelo zanimivo je rast univerzuma freelancerjev. Vedno sem prepričan, da so zunanje talente podjetja zelo slabo izkoristila in da bi bile ogromne priložnosti za ljudi, da opravljajo svoje dejavnosti na različne načine.”, trdi Karina Rehavia, CEO Ollo."Številke so tu, da dokažejo dejstvo, da podjetja vse bolj upoštevajo uporabo zunanjih talentov v svojih strategijah talentov", trdi
"Od začetka svoje poti na trgu talentov po povpraševanju", vedno sem verjel v transformativni potencial, ki ga prinaša, tako za podjetja, koliko za strokovnjake. Razvoj te oblike zaposlitve predstavlja pomembno spremembo v načinu, kako delamo in se povezujemo z zaposlitvijo, komentira Alexandre Waclawovsky. Ta oblika omogoča podjetjem, da na hiter in fleksibilen način dostopajo do specializiranih znanj, medtem ko imajo talenti svobodo raziskovati različne in se razvijati na različnih področjih, zaključiti
Epizoda je že na voljo na platformahYouTube, Spotify, Deezer inApple Podcasts.
Karina Rehaviaje ustanoviteljica in izvršna direktorica Ollo in Social Talent, podjetnica in poslovni vodja, z več kot 20 leti kariere, ki prispevajo k razvoju in rasti podjetniških pobud organizacij na področju razvoja mednarodnega poslovanja ter upravljanja in vodenja velikih projektov. Poleg Brazila, že že je profesionalno deloval v ZDA, Anglija, Kitajska in Združeni arabski emirati
