Podjetnikov v državi je že 30,1% prebivalstva od 18 do 64 let, približno 42 milijonov ljudi, s rastjo bivanje na trgu, prehajajoč od 10,4% leta 2022 za 11,9% v 2023 podjetja z več kot tremi leti in pol, enakovreden 17 milijonom ljudi, po poročilu Podjetništvo v Braziliji 2023, globalnega monitorja podjetništva (GEM, akronim v angleščini). Izvedena s strani Nacionalnega združenja študij v podjetništvu in upravljanju majhnih podjetij (Anegepe) v partnerstvu z brazilsko Službo za podporo mikro in majhnim podjetjem (Sebrae), raziskava tudi opozarja na zrelost v motivaciji, v katerem podjetniki iz potrebe so se umaknili od 47,3% za 38,6%; za ⁇ zaslužiti si življenje ⁇ iz 82% na 74,1% medtem ⁇ narediti razliko v svetu ⁇, ali podpirati z namenom, dosegla je prvič v zgodovini najboljše uvrstitev v lestvici od ustanovitve te zgodovinske serije, napredovanje od 75,2% za 76,5%.
Incentivi pri franšiziranju
Upoštevajoč močanost podjetništva v Braziliji, strokovnjaki iz segmenta franšiz poudarjajo vlogo korporativnih univerz kot vzdrževalke dolgoročnosti in spodbujevalke kvalifikacije v poslu. Za Luiz Paulo Teixeira, podpredsednik vertikale za Izobraževanje od300 Ekosistem Visokega Vpliva, corporativno univerzitet zagotavlja enotnost znanja v mreži z določenimi metodami učenja, on prikazuje koristi tehnoloških platform, kje je mogoče zmanjšati stroške, ustvarjanje dostopnosti, kapilarnost in sočasnost. Vlaganje v usposabljanje je neposredno povezano z večno naravo posla in rezultati na koncu. Kaj za nekatere je danes lahko drago, če korporativno izobraževanje ne bo uvedeno, lahko bo postal še večja gospodarska teža v prihodnosti, mreža bo izgubila standardizacijo in motivacijo, nenehno in pogosto mikromenadžiranje. Če upoštevamo neizogibno menjavo zaposlenih na prodajni ravni, pomanjkanje strategij za nadaljnje izobraževanje, ki jih ponujajo korporativne univerze, poselovanje bo izpostavljeno potencialni negotovosti in nestabilnosti, razloži
Na istem isti smeri, Cristiano Corrêa, podpredsednik vertikale upravljanja, tudi 300 Ekosistem visokega vpliva, priporoča, da tečaji namenjeni franšizojem ponudijo pot znanja, ki vključuje tako trde veščine kot mehke veščine, poleg razumevanja trenutka vsakega podjetnika. Mreža dobro usposobljena na vseh stopnjah, ki neprestano pridobiva znanje, naredi franžistko bolj prepričano za izvajanje sprememb, ko so potrebne, in za prenose svojim sodelavcem možnosti vedno večjega rasti. Potrebno je veliko spodbude, da lastniki blagovnih znamk pridobijo to zavest, da tega tesnega spremljanja je vsa razlika, poleg naložb v strokovno usposabljanje, da bo posel uravnotežen in ne bo trpel zaradi vzponov in padcev, oceni.
V praksi, tečaji in mentorstva presegajo strokovno raven in naredijo razliko na osebni ravni
Skoraj dve leti delovanja, UniMQ, korporativna univerzaMoja Quitandinja, startup tehnologije v maloprodaji ki deluje na modelu franšize avtonomnega minimarkaža, že je usposobilo skupno 171 ljudi, ki so že obiskali tečaje ustanove, ki jo je ustvarila franšiza. Ustvarili smo UniMQ z namenom, da bi naredili poslovanje podjetnikov bolj trajnostno in donosno z usklajevanjem metodologije in prakse, iniciativa, ki deluje kot podpora že pred odprtjem trgovine do vsakodnevnega upravljanja, ohranjanje odličnih standardov poslovanja v naših trgovinah, trdi Douglas Pena, CRO iz moje Quitandine.
Trenutno, tečaji vključujejo teme, kot so prodaja, maloprodaja in izkušnje potrošnikov v petih modulih, UniMQ občasno dodaja nove module in teme na platformo, to se odraža na številu ljudi, ki opravljajo tečaje, vedno visoka. Nenehno učenje je izjemno pomembno za pospeševanje uspeha podjetnikov, ki se pridružujejo mreži franšiznih partnerjev.Nedavno smo vključili tečaje Excela, pisno in ustno komuniciranje, gramatika, osebne finance, vodenje osebnega in poklicnega življenja, to je, tečaji, ki bodo prinesli znanje na drugih področjih, vključno na osebni ravni, ki bodo pomagali, da postanejo ne le boljši podjetniki, boljši ljudje, razkriva izvršnega direktorja
Za merjenje rezultatov, franšiza šteje kot ekipa 'Uspeh franšizojemalca', ki je razdeljeno po temah: finance, prodaja, vizualno trgovanje, trženje, tehnologija in nakupi. Dnevno delo te ekipe je spremljanje tega, kar franšizojemalci uspejo uporabiti na podlagi vsega znanja in gradiv, ki jih zagotavlja znamka. Ta ekipa prav tako prepoznava, kaj lahko postane tečaj ali mentorstvo, in ta spominje se tedensko, predstavljajoč praktične primere, kako uporabiti vse, kar smo se naučili na usposabljanjih, razloži
Še vedno, za ponudbo certificiranega usposabljanja, UniMQ danes ima partnerstvo s Pontificia Universidad Católica, iz Rio Grande do Sul (PUC-RS), da bi frančizantom in sodelavcem Moje Quitandine omogočiti opravljanje magistrskih in strokovnih tečajev z popustom. Tudi sodelujemo z drugimi univerzami, z idejo prinašati nove partnerstva in nove možnosti za vse, pomaga.
Univerza v holdingu povečuje povprečno vrednost in delo s smislom v različnih blagovnih znamkah
Z namenom spodbujanja usposabljanja franšiznih partnerjev in sodelavcev, oSkupina Impettus, ena največjih holdingov franšiz barov in restavracij v Braziliji, kaj zavira mreže Espetto Carioca, Mané, Bifeh Seu Rufino in Bendito, ustanovila Univerzo Impettus, v drugem polletju leta 2023, za povečanje občutka pripadnosti več kot 2.000 sodelavcev franšiznih enot. Poleg izmenjave znanja, vsi se počutijo del holdinga, ker da osebna izkušnja v naši sedeži pokaže veličino in moč biti Impettus, prek skozi trenutek izmenjave skupaj z okrepitvijo naših vrednot, trdi Bruno Gorodicht, direktor za nove posle skupine.
Z začetkom pilotnega projekta leta 2021, Opazili smo povečanje povprečnega računa v trgovinah, ki so preizkušale izobraževalno izkušnjo. Tudi je bil odkrit očaranost zaposlenega, ki se približuje franšizodajalcu in ostalim enotam kot del celote ter svoj delo vidi z širšim namenom. To je bilo opazno predvsem na področju storitev, razkrije Gorodicht
Do sedaj, že so že izvedeni tečaji usmerjenega storitvenega dela za prodajo, strateško in osebno načrtovanje, ravnanje hrane in upravljanje: finance, davki in upravljanje. Tečaji trajajo od ene do treh ur in udeleženci prejmejo interno potrdilo o udeležbi. Spremljanje rezultatov tečajev se vidi vsak dan in, v primerih, bolj praktični, spremljano z določenimi cilji in spremljano s strani operativnih sektorjev, razloži
Obstajajo tudi tečaji, namenjeni samo občinstvu franšizodajalca, o finance in osebnih in tehnik predstavitve. Treba poudarati pomen, da so ljudje slišani v teh ustvarjenih prostorih, da bi se naučili le samo izmenjevati izkušnje, tudi kako se izražajo. Osredotočenost na ljudje in osebni razvoj je bila tisto, kar je pripeljalo skupino Impettus k razvoju projekta Univerza Impettus, zaključi
