Nedavna raziskava, ki jo je izvedel Pandapé, programska oprema za HR Infojobs, v sodelovanju z Impulso, prinesel je zaskrbljujoče podatke o izvajanju praks raznolikosti, Vključevanje in ESG (okoljski, Družbeni, in upravljanje) v brazilskih podjetjih. Izvedeno maja 2024, raziskava je vključevala sodelovanje strokovnjakov za človeške vire iz različnih sektorjev in je kartirala glavne pobude in prakse, povezane s temi temami, poleg duševnega zdravja v organizacijah
Raznolikost in vključevanje
Podatki razkrivajo, da 39% podjetij še nimajo specifičnega osredotočenja na ukrepe za raznolikost in vključevanje. Nasprotno, 24% uvaja politike in posebne programe na vseh ravneh organizacije, 21% izvajajo usposabljanja in delavnice o temi, in 17% so postavili merljive cilje in redno spremljajo svoj napredek
Hosana Azevedo, Vodja človeških virov pri Infojobs in govorec Pandapé, izpostavil je naraščajoči pomen razprave o raznolikosti in vključevanju. Razprava o raznolikosti in vključevanju pridobiva vse večjo pomembnost ne le med kandidati in strokovnjaki, ampak tudi med strankami in dobavitelji, odražajo naraščajočo povpraševanje v celotni družbi. Vendar, je alarmantno, da 39% podjetij še ni sprejelo specifičnega fokusa za spodbujanje teh praks. To ne le samo kaže na pomembno vrzel pri izvajanju vključujočih politik, ampak tudi ključna in nujna področja za izboljšave in priložnosti.”
ESG prakse
Ko so vprašali o praksah ESG, raziskava je pokazala, da 36 % podjetij ne izvaja specifičnih ukrepov. Po drugi strani, 25% podjetij se osredotoča na izboljšanje preglednosti in odgovornosti v svojih operacijah, 24% spodbujajo raznolikost in vključevanje na vseh ravneh, in 15% so zavezani k zmanjšanju ogljičnega odtisa in sprejemanju trajnostnih praks
Duševno zdravje
Spodbujanje duševnega zdravja in dobrega počutja zaposlenih postaja tudi vse bolj pomembna prioriteta. Po raziskavi, 25% podjetij ponuja programe psihološke podpore in svetovanja, 13% so je uvedli politike fleksibilnosti delovnega časa in dopustov za duševno zdravje, in 33% izvajajo kampanje ozaveščanja o duševnem zdravju in zmanjšanju stigme. Vendar, 29% podjetij še ni sprejelo posebnih ukrepov za spodbujanje duševnega zdravja na delovnem mestu
Raziskava razkriva, da so brazilska podjetja vse bolj ozaveščena o potrebi po integraciji stebrov raznolikosti, trajnost in duševno zdravje v vaših poslovnih strategijah, trdi Hosana. Vendar, rezultati prav tako izpostavljajo pomemben izziv: kljub temu zavedanju, mnoge organizacije še vedno ne izvajajo učinkovitih ukrepov za ustvarjanje vključujočih in zdravih delovnih okolij. Poleg tega so to temeljna etična in socialna vprašanja, tih temats postajajo odločilni kriteriji za ljudi pri izbiri njihovih delovnih mest. So nujni ne le za privabljanje in zadrževanje talentov, ampak tudi za spodbujanje inovacij in ustvarjanje pozitivnega ter produktivnega delovnega okolja.”
Hosana zaključuje s poudarkom na potrebi po nenehni in sodelovalni spremembi: "Sprememba mora biti nenehna in sodelovalna, vključujoč vse ravni organizacije in družbe, da, da lahko vidimo pomembno preobrazbo v korporativnem sektorju.”
