Raziskava Betterfly razkriva, da je plača dejavnik, ki najmanj vpliva na angažiranost zaposlenih v podjetjih

Nedavna študija, ki jo je izvedel BetterFly v partnerstvu s Critério, razkriva, da je plača, čeprav je pomembna sestavina, dejavnik, ki najmanj vpliva na angažiranost zaposlenih v podjetjih. Raziskava poudarja pomen drugih elementov, kot so organizacijska klima in koristi, pri angažiranju strokovnjakov.

V Braziliji so organizacijska klima in koristi glavni dejavniki, ki pojasnjujejo angažiranost zaposlenih, ki predstavljajo 24% oziroma 23%. Namen in kultura tesno sledita, z 22% in 18%. Gospodarska blaginja, kljub privlačnosti, se pojavlja kot zadnja na lestvici motivacije, s samo 13%.

Študija tudi postavlja Brazilijo kot latinskoameriško državo z večjo težnjo, da svojim zaposlenim ponuja ugodnosti. Medtem ko je povprečje koristi v Latinski Ameriki 76 točk, Brazilija izstopa s 86 točkami. Raziskava še vedno razkriva neskladje med spoloma, kjer moški prejemajo več koristi kot ženske (87 x 85).

Analiza po starostnih skupinah kaže, da imata generaciji Y in Z 89 točk, medtem ko imata generacija X in baby boomer 82. Regionalno vodi jugovzhod z 91 točkami, sledijo jug (89), srednji zahod (86) in severovzhod (83).

Najpogostejše vrste koristi vključujejo:

• Zaščita (50%): življenjsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje itd.
• Strokovni razvoj (44%): tečaji in spodbude za podiplomske tečaje in specializacije.
• Fleksibilnost (42%): Ravnotežje med osebnim in poklicnim življenjem.
• Priznanje (38%): nagrade in bonusi.
• Fizično počutje (32%): Dostop do telovadnic.
• Duševno počutje (30%): Pomoč za terapijo.
• Ustrezno plačilo (23%).

Raziskava je tudi pokazala, katere koristi bi zaposleni želeli prejemati:

• 26% hočejo boljše plačilo.
• 19% Raje zaščitne (varne) ugodnosti.
• 16 % ceni prilagodljivost, pri čemer je ta 18 % pomembnejša za ženske.
• 14% želijo spodbude za duševno zdravje.
• 10 % išče priznanje v delovnem okolju.
• 9 % si želi poklicnega razvoja.
• 6% raje koristi, povezane s telesnim zdravjem.

Roberta Ferreira, globalna direktorica izkušenj z blagovno znamko pri BetterFlyju, poudarja pomen uravnoteženja teh kazalnikov: “Finančna varnost in fleksibilnost sta ključnega pomena za povečanje angažiranosti in sta privlačni za zaposlene. Vendar večina še vedno želi prejemati pošteno plačo za delo, ki ga opravljajo.”

Raziskava jasno kaže, da čeprav so koristi bistvene za vključevanje zaposlenih, pravično prejemek ostaja prevladujoča želja. Razumevanje in uravnoteženje teh dejavnikov je ključnega pomena za privabljanje in zadrževanje talentov v podjetjih, preoblikovanje načina, kako človeški viri razvijajo svoje strategije.

Ta raziskava BetterFly ponuja dragocene vpoglede za podjetja, ki želijo izboljšati angažiranost in zadovoljstvo svojih zaposlenih, ter poudarja potrebo po celostnem in uravnoteženem pristopu.