Kaj počnejo najbolj priljubljena podjetja za delo v Braziliji?

Uvrstitev Ljubljena podjetja 2024, ki ga izvaja središče blagovne znamke delodajalcev ILoveMyJob, opozarja na podjetja, ki jih brazilski strokovnjaki najbolj občudujejo, in strategije, zaradi katerih so te organizacije referenca pri upravljanju ljudi. Na podlagi mnenja 865 strokovnjakov iz različnih regij države raziskava poudarja, kako so podjetja vlagala v bolj inovativna, privlačna in usklajena s pričakovanji delovnih okolij talentov.

“Danes morajo podjetja preseči konkurenčne plače. Aktivno in rutinsko poslušanje talentov je ključnega pomena za ustvarjanje okolij, ki navdihujejo in izpolnjujejo vse večja pričakovanja strokovnjakov. Ta praksa ne le nenehno izboljšuje blagovno znamko delodajalca, ampak omogoča tudi predvidevanje vedenja in vzpostavljanje trajnih odnosov z zaposlenimi”, '', je dejala Angelica Madalosso, izvršna direktorica ILoveMyJob.

Na vrhu seznama so Natura, Vale in Grupo Boticario, ki imajo kljub delovanju v različnih sektorjih nekaj skupnih točk: močne naložbe v organizacijsko kulturo, inovacije in močno povezanost z vrednotami zaposlenih.

Kaj naredi podjetje občudovali strokovnjaki?

Glede na raziskavo dejavniki, ki jih zaposleni najbolj cenijo pri ocenjevanju delovnega okolja, vključujejo

• Pozitivna organizacijska klima (18%)
• Preglednost in učinkovita komunikacija (16%)
• Avtonomija (12%)
• Prilagodljivost (11%)
• Vrednotenje in priznavanje (10%)
• Spoštljivo in vključujoče okolje (9%).
• Ustrezen namen (7%) 
• Priložnosti za rast (5%)
• Drugi dejavniki, kot so koristi, učenje in razvoj, dobro plačilo in drugi (12%)

Poleg tega študija razkriva, da so glavni razlogi, zaradi katerih strokovnjaki zapustijo svoja podjetja, povezani s strukturnimi in upravljavskimi vprašanji.Najbolj navedeni dejavniki so neustrezno plačilo (45%), pomanjkanje kariernega načrta (30%) in preobremenjenost z delom (15%).

Kaj Natura, Vale in Grupo Boticario počnejo drugače?

Podrobna analiza lestvice razkriva, da podjetja, ki jih talenti najbolj občudujejo, vlagajo v prakse, ki presegajo tradicionalna nadomestila in ugodnosti. Oglejte si nekaj pobud, na katere se ta podjetja sklicujejo:

• Natura: Stavite na organizacijsko kulturo, ki uravnoteži inovativnost, dobro počutje in družbeni vpliv.Poleg tega je njegova stran o karieri zunaj institucionalnega mesta, ki prinaša funkcije dostopnosti in vabi strokovnjake, da ocenijo podjetje na Glassdoor, ki ima trenutno skupno oceno 4,1% na platformi.

• Dolina: Prestane kulturno preobrazbo in ima prednost raznolikosti, vključenosti in trajnosti. Med poudarki, na katere opozarja raziskava, je krepitev blagovne znamke delodajalca z ukrepi, namenjenimi poklicnemu razvoju in ravnovesju med osebnim in poklicnim življenjem. Njegov LinkedIn ima več kot 4 milijone sledilcev in poudarja inovacije in smernice ESG.

• Skupina Boticario: Izstopa po vlaganju v diferencirane korporativne ugodnosti, kot je Pet Aid. Poleg tega krepi svojo identiteto blagovne znamke delodajalca z močnim strateškim položajem v družbenih omrežjih in karierno stranjo, strukturirano znotraj institucionalnega mesta. Skupina veliko vlaga tudi v blagovno znamko delodajalca na Glassdoorju in v platforme za vrednotenje.

Glavni trendi, opaženi na lestvici

Poleg pobud najbolje pozicioniranih podjetij je študija izpostavila nekatere trende:

• Osredotočenost na B2C: B2C podjetja, kot sta Natura in Grupo Boticario, so okrepila svojo prisotnost z močno naložbo v blagovno znamko delodajalca.
• Diferencirane koristi podjetja: Podjetja ponujajo vedno več prednosti, ki presegajo tradicionalni paket Skupina Boticario je na primer izstopala po pomoči za hišne ljubljenčke, inovaciji na trgu. Študija analizira, da je izbira koristi morda izhajala iz aktivnega poslušanja sodelujočih ljudi in tako razmišlja o blaginji vseh.
• Digitalna transformacija: Naložbe v tehnologijo in digitalizacijo poganjajo sodobna in dinamična delovna okolja.Podjetja, kot je Itau, v tem pogledu izstopajo.
• Inovacija: Vsa podjetja na lestvici dajejo prednost inovacijam, ne glede na sektor Natura, Vale in Grupo Boticario na primer nenehno iščejo nove rešitve in načine za izboljšanje procesov.
• ESG: Večina podjetij daje prednost vprašanjem ESG (okolje, sociala in upravljanje) z dobrimi korporativnimi praksami, trajnostjo in družbeno odgovornostjo ter dobrim, kar prinaša pomemben vpliv za privabljanje in ohranjanje talentov. 
• Prilagodljivost: Hibridni in oddaljeni modeli sledijo kot prednost med talenti in prispevajo k zdravemu ravnovesju med poklicnim in osebnim življenjem sodelujoče osebe.
• Sektor: Razvrstitev za leto 2024 je pokazala prevlado podjetij v energetskem sektorju, ki jo poganja zanimanje za ESG in trajnost. 

Oglejte si nacionalno lestvico najbolj priljubljenih podjetij za delo

Poleg podajanja podrobnega pregleda praks, ki naredijo razliko pri upravljanju ljudi, je študija razkrila tudi, katera podjetja izstopajo na nacionalni sceni.Razvrstitev, ki odraža percepcijo intervjuvanih strokovnjakov, kaže mešanico nacionalnih in multinacionalnih podjetij, poleg povečanega zanimanja za podjetništvo kot karierno alternativo:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Skupina Boticario

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Lastno podjetje (želja po prevzemu)

9. 9 CPFL

10 ^^ Echoenergy

A Ljubljena podjetja 2024 vsako leto ga organizira ILoveMyJob in predstavlja pregled najboljših praks upravljanja blagovnih znamk delodajalcev v Braziliji. Celotno poročilo je dostopno na www.lovedcompanies.com.br.