UvrstitevLjubljive podjetja 2024, izvedeno s strani hub-a za employer branding ILoveMyJob, nava podjetja, ki jih najbolj občudujejo brazilski strokovnjaki, in strategije, ki te organizacije postavljajo za zgled pri upravljanju s kadri. Na podlagi mnenja 865 strokovnjakov iz različnih regij države, raziskava poudarja, kako podjetja vlagajo v bolj inovativna delovna okolja, privlačni in usklajeni s pričakovanji talentov
⁇ Danes, podjetja morajo iti onkraj konkurenčnih plač. Aktivno in rutinsko poslušanje talentov je ključno za ustvarjanje okolij, ki navdihujejo in izpolnjujejo naraščajoča pričakovanja strokovnjakov. Ta praksa ne le izboljšuje le blagovno znamko delodajalca, ampak tudi omogoča predvidevanje vedenja in gradnjo trajnih odnosov s sodelavci, trdi Angélica Madalosso, CEO podjetja ILoveMyJob
Na vrhu seznama je Natura, Vale in Grupo Boticário, kaj, kljub temu, da delujejo v različnih sektorjih, delijo nekaj skupnih točk: močne naložbe v organizacijsko kulturo, inovacija in močna povezanost z vrednotami zaposlenih
Kaj naredi podjetje, da ga profesionalci občudujejo
Po raziskavi, dejavniki, ki jih zaposleni najbolj cenijo pri ocenjevanju delovnega okolja, vključujejo
- Pozitivna organizacijska klima (18%)
- Preglednost in učinkovita komunikacija (16%)
- Avtonomija (12%)
- Fleksibilnost (11%)
- Vrednotenje in priznanje (10%)
- Spoštljivo in vključujoče okolje (9%)
- Relevanten namen (7%)
- Priložnosti za rast (5%)
- Druge dejavnike, kot so koristi, učenje in razvoj, dobra plačila in med drugim (12%)
Poleg tega, študija razkriva, da so glavni razlogi, ki vodijo strokovnjake k odhodu iz podjetij, povezani s strukturnimi in upravljalskimi vprašanji. Neustrezna plača (45%), odsotnost kariernega načrta (30%) in preobremenjenost z delom (15%) sta najpogosteje omenjena dejavnika
Kaj Natura, Vale in Grupo Boticário delatajo delajo drugače
Podrobna analiza razvrstitve razkriva, da podjetja, ki jih najbolj občudujejo talenti, vlagajo v prakse, ki presegajo tradicionalno plačilo in ugodnosti. Poglejte nekatere pobude, ki te družbe postavljajo za referenco:
- NaravaStavi na organizacijsko kulturo, ki uravnava inovacije, dobro dobrobit in socialni vpliv.. Poleg tega, vaša stran za kariero je zunaj institucionalne spletne strani, ki prina vire dostopnosti in vabi strokovnjake, da ocenijo podjetje na Glassdoor, ki trenutno ima skupno oceno 4,1% na platformi
- VrednostPrehaja skozi kulturno preobrazbo in daje prednost raznolikosti, vključenost in trajnost. Med među izabranim istaknutim tačkama istraživanja, je krepitev delodajalčeve blagovne znamke, s ukrepi, usmerjeni na poklicni razvoj in ravnotežje med osebnim življenjem in delom. Vaš LinkedIn ima več kot 4 milijone sledilcev in izpostavlja teme inovacij in ESG
- Skupina BoticárioIzkazuje se po vlaganju v različne korporativne ugodnosti, kotna pomoč. Poleg tega, okrepite svojo identiteto delodajalca z močno strateško pozicijo na družbenih omrežjih in strukturirano stranjo za kariero znotraj institucionalne spletne strani. Skupina tudi močno vlaga v employer branding na Glassdoorju in na platformah za ocenjevanje
Glavne trendi, opaženi v razvrstitvi
Poleg pobud podjetij z boljšimi pozicijami, študija je pokazala nekatere trende
- Fokus B2CB2C podjetja, kot Natura in Grupo Boticário, okrepili so svojo prisotnost z močno naložbo v delodajalčevo blagovno znamko
- Diferencirane korporativne koristiPodjetja ponujajo vse več prednosti poleg tradicionalnega paketa. Skupina Boticário, na primer, se je izpostavil po pomoči za hišne ljubljenčke, inovacija na trgu. Študija analizira, da, mogoče, izbor ugodnosti proizašao je iz aktivnog slušanja zaposlenih i, tako, odraža se na blagostanju vseh njih
- Digitalna preobrazbaNaložbe v tehnologijo in digitalizacijo spodbujajo sodobna in dinamična delovna okolja. Podjetja, kot je Itaú, se izstopajo na tem področju
- InovacijaVse podjetja v razvrstitvi dajejo prednost inovacijam, ne glede na sektor. Narava, Vale in Grupo Boticário, na primer, nenehajo nenehajo nove rešitve in načine za izboljšanje procesov
- ESGVečina podjetij daje prednost vprašanjem ESG (okoljski, Družbeni in upravljavski, s dobrimi korporativnimi praksami, trajnost in družbena odgovornost ter dobre, ki prina pomemben vpliv na privabljanje in zvestobo talentov.
- FleksibilnostHibridni in oddaljeni modeli ostajajo priljubljeni med talenti in prispevajo k zdravemu ravnotežju med poklicnim in osebnim življenjem sodelavca
- Sektor:Lestvica za leto 2024 je pokazala prevlado podjetij iz energetskega sektorja, spodbujene z zanimanjem za ESG in trajnostnost.
Preverite nacionalno lestvico najbolj priljubljenih podjetij za delo
Poleg tega prinaša podroben pregled praks, ki naredijo razliko pri upravljanju s ljudmi, študija je prav tako razkrila, katere podjetja izstopajo na nacionalnem prizorišču. Razvrstitev, kar odraža zaznavanje anketiranih strokovnjakov, prikaže mešanico domačih in multinacionalnih podjetij, poleg povečanju zanimanja za podjetništvo kot alternativo karieri
1º – Narava
2º – Vrednost
3º – Skupina Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Lastništvo podjetja (želja po podjetništvu)
9º – CPFL
10º – Echoenergija
ALjubljive podjetja 2024se izvaja letno s strani ILoveMyJob in predstavlja pregled najboljših praks upravljanja z blagovno znamko delodajalca v Braziliji. Celoten poročilo je dostopno nawww.lovedcompanies.com.br.
