“Kaj je 6×1 lestvica” je bilo eno najbolj zastavljenih vprašanj na Googlu leta 2024

Delovna lestvica je tema, ki je lani dobila velik odmev, saj je ena najbolj obravnavanih tem. Določa urnike, dneve in izmene, ki jih mora zaposleni izpolnjevati ves teden, glede na potrebe podjetja in zakonske pogoje. Leta 2024 je bilo eno najbolj opravljenih iskanj na Googlu, glede na raziskavo platforme, “O, ki je merilo 6×1?”.

Za tovrstno lestvico je značilen delovni čas šestih zaporednih dni, ki mu sledi prost dan.Delovnik mora upoštevati omejitev 44 ur na teden, in 8 ur na dan.Model je precej pogost v sektorjih, kot je telemarketing, kjer zakonodaja zahteva, da zaposleni ne presegajo 6 ur dela na dan.

“Lestvica ”A 6×1 je nastala v 40. letih prejšnjega stoletja.Lani je Predlog za spremembo ustave predlagal konec lestvice.Začetno besedilo predlaga omejitev 36 ur dela na teden. "Obravnava Eduarda Calixta, odvetnika, specializiranega za delovno pravo. Opozarja, da je fleksibilnost delovnih lestvic nekaj, kar se razlikuje glede na potrebe posameznega podjetja.

Čeprav lahko podjetja svobodno določijo svoje lestvice, morajo upoštevati pravila Konsolidacije delovnih zakonov (CLT) in kolektivne pogodbe, ki jih določijo sindikati.V primeru lestvice 6×1 obstaja zahteva, da mora delodajalec zagotoviti, da ima delavec vsaj eno prosto nedeljo vsakih sedem dni dela, pri čemer spoštuje pravico do tedenskega počitka.

Drug pogost model delovne lestvice v Braziliji je 5×2, kjer ima delavec dva zaporedna dneva počitka med tednom.V tem načinu je delovni dan običajno 8 ur dnevno, od ponedeljka do petka, s prostimi vikendi, kar velja za idealno za številna področja, ki ne zahtevajo neprekinjenega delovanja.

Po Calixtu se je treba o lestvici “A 6×1 pogajati na podlagi potreb tako delodajalca kot zaposlenega, pri čemer je treba zagotoviti spoštovanje delavskih pravic in preprečiti preobremenitev zaposlenih.

 Izbira idealne lestvice za vsako podjetje vključuje številne dejavnike, od veljavne zakonodaje do posebnih delovnih pogojev.Poleg 6×1 so pogosti tudi modeli, kot je 12×36, ki so bili prilagojeni standardom CLT, pod pogojem, da se spoštuje pravica do ustreznega počitka in nadomestila ur.