Pomanjkanje iniciativ, ki bi cenile rast žensk od začetka njihove kariere, je ena od mnogih izzivov, s katerimi se soočajo strokovnjakinje. Poleg ustvarjanja priložnosti za njihov vstop v podjetja, je ključno razvijati projekte, ki zagotavljajo napredovanje na strateške in vodstvene položaje. Mnoge podjetja so v mentorstvu našla pozitivno rešitev za ta proces. "Mnoge ženske ne verjamejo, da imajo enake možnosti za napredovanje kot moški", kljub temu, da imata enako raven usposobljenosti. Zato, verjam, dajanje takšnih programov je ključno za spodbujanje vaših karier, gradnja odnosov s svojimi mentorji in razumevanje njihovih lastnosti ter področij za izboljšave, komentira koordinatorica za privlačnost in vključevanje skupine, Tania Mior Botemberger.
Razvite za pridobivanje tehničnega znanja in spodbujanje osebnega ter poklicnega razvoja, mentorske za podjetja pomagajo izboljšati spretnosti, izmenjati izkušnje in pospešiti rast v karieri. Ko so uporabljene za vprašanja spola, pogled postane bolj analitičen, prinašanje specifičnih pitanja za analize. Ko govorimo o programu, usmerjenem izključno na žensko publiko, moramo razumeti in sprejeti vaše potrebe in izzive, da jih lahko nato uresničimo z izvajanjem bolj odločitvenih ukrepov, ki prepoznavajo ovire, ki se pojavljajo v delovnem okolju za tiste, ki so del raznolikosti, razloži Tania.
Mentorstvo ženskega voditeljstva
Od 2014, Skupina Marista razvija program mentorstva, osredotočen na tri temeljna stebra: Evolucija, Namen in upravljanje. Skozi leta, iniciativa se je znatno razvila, s avtomatizacijo procesov leta 2021 in integracijo vseh misij do leta 2023, vključujoč sodelavce PUCPR, FTD Izobraževanje, poleg bolnišnic São Marcelino Champagnat in Universitário Cajuru. To leto, institucija se je odločila osredotočiti na vprašanje spola, prvič lansiranje Mentoringa za ženske.
Mentorstvo je namenjeno spremljanju žensk, ki imajo interes razvijati svoje kariere na drugih področjih, zagotovitev vašega napredovanja na strateških in vodstvenih položajih. Naša ideja je tudi obravnavati druga vprašanja, kot so rasa in vključevanje, s s načrti za prihodnje mentorstvo za črne in rjave sodelavce ter osebe s posebnimi potrebami (PcD), računajte na svetovalko za organizacijski razvoj Skupine Marista, Ana Nogueira
Usmerjen na ženske, ki iščejo notranjo selitev na področju, sprememba kariere ali poklicna napredovanja, program mentorstva je strukturiran v tri podpodročja: materinstvo in kariera, avtonomizacija in poklicna samozavest, in ženskem vodstvu in njegovih izzivih. Po Ana, po programu notranjega poslušanja za identifikacijo prioritetnih potrebščin, institucija je prepoznala važnost inicijative usmjerene na razvoj ženskih karijera.
Anketa, ki jo je letos izvedel IBGE, je pokazala, da, medu diplomanti na prisotnih dodiplomskih programih, 60,3% so bile so ženske, medtem ko 39,7%, moški. "Dejstvo, da se ženske bolj posvečajo študiju", se pripravijo bolj in se opolnomočijo, ampak to se ne odraža vedno na trgu dela, to je bila ena od točk, ki smo jih analizirali, in je resničnost, ki jo želimo spremeniti, poudarja Ana.
Ena od izbranih mentoric je bila vodja poslovnega partnerstva bolnišnic São Marcelino Champagnat in Universitário Cajuru, zdravstvene fronte Skupine Marista, Jaqueline Alves. Strokovnjak je posvetil svoj čas izvajanju mentorstev, vključno s tistimi, usmerjenimi na ženske, in izpostavlja pomembne koristi te dejavnosti. "Največja od vseh prednosti" , brez dvoma, je samospoznanje. Vloga mentorja je olajšati pot za mentorirance, in za tiste, ki so usmerjeni, je ključno vedeti, da lahko računajo na izkušnje nekoga, trdi.
Vodja, ki dela osem let dela v instituciji, se začenja v tej novi fazi programa za ženske, tudi upošteva vprašanja spola, ki vključujejo ta model mentorstva, zagotovitev, da se prepoznavanje s situacijami, ki so jih doživele druge ženske, lahko prinese opolnomočenje. Vsaka vrsta mentorstva je dragocena, ampak mentorstva usmerjena na ženske lahko nudijo več prednosti. Če si mentoriranka in doživljaš izkušnje, podobne tistim, ki jih je že doživela tvoja mentorica, kot materinstvo, na primer, to postane velika prednost, primeri
