Cia talentov, največje svetovanje za izobraževanje za kariero v Latinski Ameriki, danes (10) je objavil nove podatke raziskave Kariera sanj 2024, obsežno raziskovanje, ki prinaša vpoglede v to, kar giblje mlade, srednje vodenje in visoko vodstvo v vaših poklicnih poteh. Skozi segmentacijo med moškimi in ženskami, ki odgovarjajo, uspelo je bilo mogoče izrisati trende na trgu, ki krepijo spolne razlike, kot občutek izčrpanosti, kaj je 33,3% bolj prisotna v ženski rutini
Kvantitativni pristop je bil izveden preko spletnega obrazca, med januarjem in marcem 2024, rezultirajo v vzorcu 93.500 veljavnih odgovorov iz vseh regij države. Ena od vprašanj se nanaša na vključitev več odgovornosti, kot jih je mogoče obvladovati znotraj lastnega delovnega časa. V tem primeru, 55% žensk v visokem vodstvu se delno ali popolnoma strinja s trditvijo, medtem ko ta številka pade na 47%, ko gre za moške, ki opravljajo iste funkcije
Še vedno, v skladu s študijo "Izkoriščene", objavljeno maja 2023 s strani Lab ThinkOlga, samske matere ali skrbnice kažejo stopnje nezadovoljstva glede lastne delovne obremenitve 57% in 41%, ustrezno. Na ta način, preobremenitev je, posledično, občutek izčrpanosti se ne kaže le v delovnem okolju, ampak v osebnem in družinskem smislu.
Ženske niso homogena skupina. Obstajajo značilnosti socialne klase, raso, starost in spolnost, na primer, ki diversificirajo izkušnje na korporativnem trgu in v življenju. medtem ko, neka skupnega v rutini različnih žensk je pretirana odgovornost za delo skrbi in izčrpanost, izpostavlja Danilca Galdini, soprednica za vpoglede in ljudi ter kulturo v Cia de Talentos in odgovorna za raziskave. "Organizacije želijo pritegniti več žensk na vodstvene položaje", kar je izjemno pomembno v smislu raznolikosti in učinkovitosti, vendar je potrebno zagotoviti enakost spolov v teh okoljih z uporabo ustreznih strategij, da naj upoštevajo to realnost preobremenitve, zaključi
V zvezi s zaupanjem na delu – bistvenni vidik za razvoj korporativne samopodobe in dobrih medosebnih odnosov, kot je bilo izpostavljeno prekonajnovejši e-knjiga zaupanja Cia de Talentos – podatki so prav tako alarmantni: 51% mladih žensk pravi, da ne zaupajo svojim sodelavcem in 37% svojemu neposrednemu vodstvu. Nezaupanje, v tem smislu, drug drugi vidik, ki potrjuje občutek izčrpanosti pogosteje pri ženskah.
