Ženske in moški imajo različne vplive na delo, potem ko postanejo starši

Rojstvo otroka predstavlja prelomnico v osebnem in poklicnem življenju staršev, vendar moški in ženske ta prehod doživljajo neenakomerno na delovnem mestu. Zakoni o porodniškem in očetovskem dopustu, čeprav so se skozi leta razvijali, še vedno krepijo razlike, ki neposredno vplivajo na kariero žensk. 

Medtem ko lahko porodniški dopust v Braziliji traja do šest mesecev, je očetovski dopust precej nižji, saj je z zakonom zagotovljenih le pet delovnih dni, kar povečuje izziv enakosti spolov pri vrnitvi na delo.Podatki brazilskega inštituta za geografijo in statistiko (IBGE) še vedno kažejo, da je bila leta 2021 stopnja udeležbe žensk v delovni sili 51,6%, kar je precej pod 71,6% moških.Ta razlika se po materinstvu še poslabša, pri čemer se razlika v udeležbi med ženskami in moškimi, ki imajo otroke, poveča za do 50% v primerjavi s tistimi brez otrok. 

Po mnenju Bia Nobrega, specialistka za človeški in organizacijski razvoj, je v zadnjih 30 letih trg dela doživel pomemben napredek, vendar se ženske po rojstvu otrok še vedno soočajo z ovirami vseh vrst. “Maternity ostaja eden največjih izzivov na poklicni poti žensk. Posledice so še posebej očitne v prvih petih letih otrokovega življenja, v obdobju, ko je predanost varstvu otrok intenzivnejša, pravi.

Skrajšanje delovnega časa, prilagodljiv delovni čas, podaljšanje dopusta, brezplačni in plačani delovni čas za obravnavo vprašanj, kot so zdravniška posvetovanja in prilagoditev šole, so med drugim še vedno teme z zelo embrionalnimi razpravami v državi. “ Poleg tega se pri razpravi o teh vprašanjih osredotoča na to, da postanejo ženske pravice, ko jih je treba razširiti na vse negovalke, prav zato, da bi ženske manj obremenjevale, ko je tema skrb za kariero in otroke, pojasnjuje. 

V tem kontekstu se ti strokovnjaki še vedno soočajo s težko nalogo usklajevanja poklicnega življenja z domačimi obveznostmi na splošno „OD kot ženske odgovornosti, učinke tega neravnovesja pa povečuje pomanjkanje ustreznih podpornih politik, kot je zagotavljanje vrtcev in redne šole. Pomembno je tudi poudariti, da so matere samohranilke druga največja družinska formacija v Braziliji, kar vodi do še več odgovornosti in izzivov. 

Nepravičen trg dela

Poleg vprašanj udeležbe na trgu dela obstaja tudi precejšnja razlika v plačilu. Študije kažejo, da so leta 2021 matere zaslužile približno 22,8% manj kot očetje v podobnih vlogah. To odraža tako razvrednotenje ženskega dela kot kulturni pritisk, ki ženske postavlja kot primarne skrbnice.

Za spodbujanje bolj vključujočega in pravičnega korporativnega okolja strokovnjaki predlagajo, da podjetja sprejmejo ukrepe, kot so prilagodljiv delovni čas, povečan očetovski dopust in izvajanje politik deljenega starševskega dopusta. “ Treba je ustvariti organizacijsko kulturo, ki podpira tako moške kot ženske pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, tako da pravičnost presega prosta delovna mesta v pisarnah, ki so ponujena enako kot vsi spoli, trdi. 

Izzivi, s katerimi se soočajo ženske po rojstvu otroka, so v veliki meri odraz utrjenih družbenih norm. Vendar pa je z izvajanjem javnih in poslovnih politik, osredotočenih na to vprašanje, mogoče zmanjšati vpliv teh neenakosti.Pobude, kot so cenovno dostopni centri za dnevno varstvo in zavedanje, da je vlaganje v podporo v zgodnjem otroštvu tudi skrb za bolj zdravo prihodnjo skupnost, z dostopom do boljšega izobraževanja in delovnih pogojev, so ključni koraki k razvoju družbe, ki ceni in podpira raznolikost.