Mesec ženskega podjetništva: C-level vodje izpostavljajo vpliv, ki ga ženske na vodstvenih položajih ustvarjajo v družbi

November je priznan kot svetovni mesec ženskega podjetništva, s poudarkom na pomembnem vplivu, ki ga imajo ženske na korporativni sceni.Datum, uradno praznovan 19., se kaže kot priložnost za globalno priznanje ženskih dosežkov.Po podatkih brazilskega inštituta za geografijo in statistiko (IBGE) 39% vodstvenih položajev zasedajo ženske, kar je pozitiven znak napredka k enakosti spolov na delovnem mestu.

To povečanje zastopanosti žensk na vodilnih položajih ne izziva le stereotipov, ampak prinaša tudi pomembne finančne rezultate.Študije McKinsey & Company kažejo, da imajo podjetja z ženskim vodstvom 34% večjo dobičkonosnost.Da bi razumeli malo več vpliva, ki ga kažejo ti statistični podatki, se srečajte s sedmimi ženskami, ki zasedajo vodilne položaje v podjetjih iz najrazličnejših segmentov:

Ana Laura Motta je glavna direktorica za strategijo blagovnih znamk pri MOTIM-u Z več kot 8-letnimi izkušnjami na področju odnosov z javnostmi in digitalnega marketinga je razvila strategije blagovnih znamk in vsebin za več kot 150 podjetij in vodilnih delavcev, s poudarkom na startupih, scale-upih in samorogih. Trenutno je odgovorna za vodenje področja blagovnih znamk in nadzorovanje integriranih komunikacijskih pobud in pripovedi strank, krepitev prisotnosti in ugleda na trgu. 

Na vprašanje, kakšen vpliv imajo ženske na vodilnih položajih na trg in družbo kot celoto, izvršna oblast meni, da je ena glavnih pridobitev raznolikost repertoarja in pogleda na svet.“E govorim ne le s socialno pristranskostjo, temveč kot konkurenčno prednost.Skombinacija različnih pogledov in izkušenj omogoča bolj ustvarjalne rešitve kompleksnih problemov in boljše odločanjeй, poudarja.

Camila je svojo kariero začela še v tradicionalnem oglaševanju, v Salvadorju (BA), vendar se je prav v Sao Paulu soočila z izzivom razširitve aktivacijske agencije na trg z večjim potencialom, bolj kompleksnim in konkurenčnim.Potopljena v digitalni svet od obdobja Orkut, je pridobila izkušnje in pionir v digitalnih platformah, tehnologiji in medijih. Trenutno, 10 let pred iD\TBWA, kot izvršna direktorica, Camila vodi agencijo z več kot 240 talenti, ki uporablja poslovno vizijo, ki združuje podatke, ustvarjalnost in inovativnost za razvoj platform za rast za stranke. Z več kot 20-letnimi izkušnjami je strokovnjak za komuniciranje in trženje povzročil trden vpliv in zgradil trdno pot.

Po mnenju izvršne direktorice je razvoj kulture, ki je sposobna spodbujati ženske in ustvarjati napredek v raznolikosti, eden njenih glavnih ciljev znotraj agencije.“ Biti na čelu agencije veliko časa posvečam opolnomočenju talentov in ustvarjanju okolja, v katerem se ljudje počutijo izpolnjene in motivirane v svoji karieri.To se odraža v kakovosti dobav in močnem partnerstvu z našimi strankami.й, pravi Camila.

Diplomirala je iz proizvodnega inženirstva in s podiplomskim študijem poslovnega managementa na Fundaciji Dom Cabral in MBA na INSEAD (Francija/Singapur), od leta 2014 dela v Arco Education.Ima tudi izkušnje na področju umetne inteligence skozi svoje delo v SkillLab, nizozemskem podjetju. Trenutno je Debora Montenegro generalna direktorica pri Geekie.

Za izvršno oblast prisotnost žensk na vodilnih položajih ni le dosežek, ampak nujnost spodbujanja inovacij in raznolikosti na trgu in v družbi. “Kot generalna direktorica Geekie imam odgovornost in privilegij, da vodim ekipo, ki je zavezana izobraževalnim rešitvam, ki preoblikujejo izobraževanje v Braziliji.й”

Fanny Moral je glavna operativna direktorica in soustanoviteljica Eureka Coworking, ene glavnih globalnih mrež v sektorju.Z več kot 10-letnimi izkušnjami na trgu COO vodi poslovanje podjetja, prevzema popolno upravljanje prostora, razvoj novih partnerstev in organizacijo dogodkov mreženja.V svoji prejšnji poti je opravljal funkcije na administrativnih in računovodskih področjih, kjer je izstopal po vodenju projektov in avtomatizaciji procesov.Delal je v priznanih institucijah, kot so Itau BBA, Itau-Unibanco in Bike Tour SP. Njegove izkušnje združujejo globoko tehnično znanje in spretnost ustvarjanja edinstvenih povezav na trgu.

“Razumevanje kot ženska je intenzivno in niansirano potovanje Kljub temu, da sem na čelu Eureke, podjetja, ki sem ga ustvarila iz nič z možem Danielom, se še vedno soočam z izzivi, ki so pogosto specifični za nas ženske.Od majhnih stvari, kot je to, da moram ponovno potrditi svoj položaj na sestankih in pogajanjih, do soočanja s pritiskom usklajevanja poklicnih in družinskih obveznosti.Včasih čutim, da obstaja nevidno pričakovanje, da bom bolj vztrajno “dokazala svojo vrednost, kar je lahko naporno. Toda hkrati me ti izzivi ženejo, da grem dlje, kar kaže, da žensko vodstvo prinaša več sile in diferencirano okolje za gradnjo.

Pot izvršilne oblasti v finančnem in tehnološkem sektorju se je začela leta 2011 nepričakovano, ko je vstopila na plačilni trg kot pripravnica.Ta prvi stik je vzbudil pravo strast do tega področja, ki jo je motivirala, da je svoje znanje poglobila s tečajem digitalnega prava in se poglobila v vesolje tehnologije.V tem kontekstu je spoznala Pinbank, kjer si prizadeva spodbujati enakost spolov in vključenost ter spodbujati raznoliko ekipo z različnimi perspektivami, ki lahko najde inovativne rešitve za stare probleme. Poleg tega deluje kot svetovalka v socialnem projektu, ki sprejema, skrbi in kvalificira mlade v ranljivem položaju, kar mi pomaga ohranjati perspektivo, da sem vedno občutljiva na realnost.

“Ženske na vodilnih položajih prinašajo raznolike in inovativne perspektive, bistvene za bolj vključujoče in odporno poslovno okolje.Na finančnem trgu ta prisotnost spodbuja ustvarjalne in učinkovite rešitve, medtem ko v družbi navdihuje in odpira poti drugim ženskam, da prav tako dosežejo vidne položaje, spodbuja enakost spolov in kolektivni razvoj.

Leta 2017 je Laila Martins s samo 24 leti ustanovila edtech Saber in Network, od takrat opravlja funkcijo izvršnega direktorja. In v samo petih letih je podjetje vodila od začetka do vrednotenja 50 milijonov realov. Laila je z inovacijami pri doseganju novih študentov in vrednotenju akademske skupnosti ustanovila startup z namenom razširjanja izobraževanja in omogočanja ljudem, da se lotijo tega procesa. Dejavna v ekosistemu inovacij in podjetništva, izvršna direktorica deluje od leta 2020 kot mentorica v programih Brazilskega združenja startupov, SEBRAE in Innovative. Leta 202 se je pridružila Ventures to investimento. 

Za izvršnega direktorja ženske na vodilnih položajih spodbujajo bolj vključujočo in uravnoteženo organizacijsko kulturo, navdihujejo prihodnje generacije.“Ta predstavitev pomaga razbiti stereotipe in spodbuja dekleta, da si prizadevajo za vidne položaje in dosežejo višje število letov, komentira. 

Po diplomi iz trženja je izvršna direktorica, ki je od leta 2011 pri Aurumu, začela svojo pot kot oblikovanje uporabniške izkušnje in sčasoma prevzela področje trženja, dokler ni postala partnerica in sodelovala pri nakupu podjetja s strani skupine Vela leta 2019. Julija 2022 je postala izvršna direktorica pravne tehnologije s sedežem v Florianopolisu, ki deluje v več regijah Brazilije. V zadnjih 12 letih je bila odgovorna za vpliv na več kot 100 tisoč odvetnikov z izdelki in z blagovno znamko Aurum, ki raste na trgu, po nenehnem širjenju pravne tehnologije. 

“Ko ženska prevzame vodilni položaj, odpre vrata drugim ženskam, s čimer pokaže, da je do tja mogoče priti.Njena prisotnost v vodstvo prinaša edinstven in raznolik pogled, ki se odraža v ekipi, kar ustvarja priložnosti za več žensk in ljudi različnih profilov, da zasedejo vidne položaje.To ne samo, da je podjetje bolj vključujoče in pravično, ampak ga tudi naredi bolj inovativnega in obogatenega z raznolikostjo misli.