Outsourcing strokovnjakov IT se je uveljavila kot ključna strategija za podjetja, ki iščejo učinkovitost, inovacija in konkurenčnost. To so kažejo podatki eneganedavna študija Gartner,da pričakuje rast za 6,7% na globalnem trgu leta 2025, doseganje ocenjene vrednosti 470 milijard USD. Dodal k temu,raziskava še kaže, da bodo stroški za informacijsko tehnologijo dosegli 5 USD,74 trilijoni letos, predstavlja povečanje za 9,3% v primerjavi z letom 2024
Poleg tega, poročilo platforme Statistaje pokazalo, da 70% globalnih podjetij načrtuje povečanje svojih naložb v zunanje izvajanje tehnoloških storitev. To je zato, ker uvedba IT zunanjega izvajanja omogoča optimizacijo notranjih procesov, zmanjšati operativne stroške, dostop do specialistov in dostop do naprednih tehnologij brez potrebe po velikih naložbah v infrastrukturo in usposabljanje.
Tudi z naraščajočimi naložbami na tem področju, outro levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) aponta que existe uma lacuna significativa entre a oferta e a demanda por esses profissionais. Da bi dobili idejo, podatki kažejo, daBrazil letno izobrazi približno 53 tisoč strokovnjakov za IT, medtem ko letna povpraševanja znaša okoli 159 tisoč mest
Sylvestre Mergulhão, CEO podjetjaImpulz,Ljudje Tehnologija ki, pred 14 leti, je usmerjena na povečanje zmogljivosti in produktivnosti srednjih in velikih podjetij, razloži, da "outsourcing ni več le izbira", je strategija preživetja. Podjetja, ki sprejmejo ta model, pridobijo dostop do vrhunskih strokovnjakov, moderna infrastruktura in metodologije, ki res delujejo. Velika prednost ni ni v tehnologiji: temveč v osredotočanju na tisto, kar je pomembno, in prepuščanju ostalega tistim, ki to znajo delati. Zakaj izgubljati čas z poskusom ponovnega izuma kolesa, če se lahko zanesete na tiste, ki že obvladajo igro?”, komentiraj
Na trgu z znatnim primanjkljajem usposobljenih strokovnjakov, velika prednost v pristopu je uporaba umetne inteligence in robustne metodologije podatkov. To omogoča podjetjem, da prepoznajo in zaposlujejo boljše talente, ki so usklajeni s potrebami podjetja, zagotovitev ne le tehnične kakovosti, ampak tudi kulturna prilagoditev in sposobnost inovacij, nujni za uspeh v digitalnem okolju
Poleg tega, hibridne rešitve, ki združujejo notranje in zunanje talente, so vse bolj sprejete s strani podjetij, ki iščejo večjo prilagodljivost in optimizacijo procesov. Od leta 2020, približno 50% podjetij je sprejelo hibridne politike in investiralo v podporne tehnologije za to obliko, po raziskavah ISG. Med njimi, 76% je poročali o koristih, kot je povečanje produktivnosti, zmanjšanje stroškov in večje zadovoljstvo zaposlenih ter strank s fleksibilnimi delovnimi modeli
Outsourcing je sposoben omogočiti celovite rešitve in katalizirati rast. S s tekmovalnim iskanjem talentov na tem področju, mnoge podjetja so že občutila izziv iskanja strokovnjakov z ustrezno kvalifikacijo v potrebnem roku. Je kombinacija prave izkušnje z inovacijami tista, ki dela outsourcanje tako temeljno danes, trdi Mergulhão
Na ta način, outsourcing ne le samo zapolni vrzel, ampak postane bistveno, da podjetja osredotočijo na svoje osnovne kompetence, medtem ko se zanašajo na usposobljene strokovnjake in vrhunsko infrastrukturo za zagotavljanje inovacij, učinkovitost in konkurenčnost na globalnem trgu.
"V ritmu, v katerem se premika svet poslovanja", podjetja začnejo spoznavati, da outsourcanje ne zagotavlja le konkurenčnosti, ampak tudi odpira prostor za inovacije, poenostavi odločitve in poveži prave kose, da boš v prednosti, zaključiti
