Brazilski voditelji pospešujejo sprejemanje umetne inteligence huje kot svetovno povprečje, poudarja LinkedIn

Umetna inteligenca hitro postaja bistvena veščina za vse strokovnjake, še posebej za vodje. Podatki iz nove raziskave LinkedIna, največjega profesionalnega družbenega omrežja na svetu, kažejo, da globalno gledano, trikrat več vodstveni delavci na ravni C so svojim profilom v primerjavi s pred dvema letoma dodali veščine, povezane z umetno inteligenco, kot so hitri inženiring in generativna orodja za umetno inteligenco.

Gibanje poteka v globalnem scenariju, v katerem 88% vodje podjetij pravijo, da je pospešitev sprejemanja umetne inteligence prednostna naloga njihovih podjetij v letu 2025. V Braziliji je ta občutek nujnosti še bolj očiten: raziskava to razkriva 74% lokalni voditelji menijo, da je “pomagati organizaciji pri prilagajanju spremembam, ki jih povzroča AIй, zelo pomembno glede na 63% svetovno povprečje.

“Brazilski voditelji kažejo pragmatičen odnos do tehnološke preobrazbe.Obstaja jasna dispozicija za spremembe, a tudi kritično zavedanje izzivov, zlasti v ravnovesju med inovacijami, trajnostjo in družbenim učinkom.Pot je še dolga, zlasti ko razmišljamo o vključevanju umetne inteligence v kompleksne plasti trga dela in same socialno-ekonomske strukture v državi, vendar že opažamo močno gibanje v številnih sektorjih”й, pravi Milton Beck, generalni direktor, LinkedIn, Latinska Amerika in Afrika.

Čeprav imajo svetovni voditelji 1.2 Več možnosti od dodajanja veščin umetne inteligence svojim profilom LinkedIn kot strokovnjaki na drugih hierarhičnih ravneh se vsi ne počutijo popolnoma pripravljene na uporabo tehnologije. Štirje od desetih vodstvenih delavcev na ravni C po vsem svetu opozarjajo na lastne organizacije kot na izziv za sprejetje umetne inteligence, pri čemer navajajo dejavnike, kot so pomanjkanje usposabljanja, dvomi o donosnosti naložbe in odsotnost strukturiranih strategij upravljanja sprememb.

Spremembe v vodstvu in poslovnem vplivu

V svetovnem merilu z naraščajočim povpraševanjem po pismenosti z umetno inteligenco tehnologija začenja vplivati tudi na prakse zaposlovanja: 8 od 10 vodij pravi, da je večja verjetnost, da bodo zaposlili kandidate z obvladovanjem orodij umetne inteligence, tudi če imajo manj tradicionalnih izkušenj.

Brazilski pogled na preoblikovanje dela AI pa je bolj kritičen.Samo 11% vodilnih delavcev v Braziliji trdno verjame, da bo AI ustvaril več delovnih mest, kot jih bo odpravil, polovica svetovnega povprečja 22%. Poudarja tudi skepticizem glede ravnovesja med vzdržnostjo in finančno uspešnostjo 39% brazilskih voditeljev se močno ne strinja, da gre oboje skupaj, v primerjavi s 30% na svetovni ravni.

Opolnomočenje za spodbujanje sprejemanja umetne inteligence

Za podporo (kot) strokovnjakom v procesu prilagajanja LinkedIn in Microsoft ponujata brezplačne tečaje umetne inteligence do 31. decembra 2025 s portugalskimi podnapisi in certifikatom.

• AI za organizacijske vodje: namenjen opolnomočenju vodstvenih delavcev za sprejemanje strateških odločitev o uporabi umetne inteligence, ocenjevanju poslovnih učinkov in spodbujanju rasti.
• AI za menedžerje: osredotočen na poučevanje menedžerjev o uporabi generativne umetne inteligence, da bi bili sestanki, povratne informacije in vodenje ekipe učinkovitejši.

Metodologija

Spretnosti pismenosti C-suite AI: Raziskovalci iz LinkedIn Economic Grapha so analizirali delež več kot 1 milijona višjih voditeljev (podpredsednikov in vodstvenih delavcev na ravni C) iz velikih podjetij (z več kot 1000 zaposlenimi) v 16 državah (Avstralija, Brazilija, Kanada, Francija, Nemčija, Indija, Irska, Italija, Mehika, Nizozemska, Singapur, Španija, Švedska, Združeni arabski emirati, Združeno kraljestvo in Združene države), ki so v zadevnem letu navedli vsaj eno spretnost, povezano z pismenostjo AI, in to skupino primerjali z deležem vseh drugih strokovnjakov, ki so prav tako navedli vsaj eno spretnost pismenosti AI v istem obdobju.

Globalna raziskava C-suite: Globalna raziskava 1991 vodilnih delavcev na ravni C (glavni izvršni direktor, glavni direktor za človeške vire, glavni direktor za trženje, glavni direktor za prihodke in glavni direktor za tehnologijo) v devetih državah (Avstralija, Brazilija, Francija, Nemčija, Indija, Singapur, Združeni arabski emirati, Združeno kraljestvo in Združene države), ki delajo v podjetjih z več kot 1000 zaposlenimi.Terensko delo je YouGov izvedel med 26. novembrom in 13. decembrom 2024.