Umetna inteligenca hitro postaja bistvena veščina za vse strokovnjake, zlasti za vodje. Podatki nove ankete, ki jo je izvedlo podjetje LinkedIn, največje profesionalno družbeno omrežje na svetu, kažejo, da je po vsem svetu trikrat več vodilnih delavcev na ravni C v svoje profile v primerjavi z dvema letoma dodalo veščine, povezane z umetno inteligenco – kot sta hitro inženirstvo in generativna orodja umetne inteligence.
To gibanje se dogaja v globalnem kontekstu, kjer 88 % poslovnih vodij navaja, da je pospešitev uvajanja umetne inteligence prednostna naloga za njihova podjetja do leta 2025. V Braziliji je ta občutek nujnosti še bolj očiten: raziskave kažejo, da 74 % lokalnih vodij meni, da je »pomoč organizaciji pri prilagajanju spremembam, ki jih povzroča umetna inteligenca« zelo pomembna, v primerjavi s 63 % svetovnega povprečja.
» Brazilski voditelji kažejo pragmatičen odnos do tehnološke preobrazbe. Obstaja jasna pripravljenost za spremembe, a tudi kritično zavedanje izzivov, zlasti pri uravnoteženju inovacij, trajnosti in družbenega vpliva. Pot je še dolga, zlasti če upoštevamo vključitev umetne inteligence v kompleksne plasti trga dela in lastno družbeno-ekonomsko strukturo države, vendar v številnih sektorjih že opažamo močan premik ,« pravi Milton Beck, generalni direktor LinkedIna za Latinsko Ameriko in Afriko .
Čeprav globalni voditelji 1,2-krat pogosteje dodajo veščine umetne inteligence na svoje profile na LinkedInu kot strokovnjaki na drugih hierarhičnih ravneh, se vsi ne počutijo popolnoma pripravljene na uporabo te tehnologije. Štirje od desetih vodilnih delavcev na ravni C po vsem svetu navajajo lastne organizacije kot izziv za uvedbo umetne inteligence, pri čemer omenjajo dejavnike, kot so pomanjkanje usposabljanja, dvomi o donosnosti naložbe in odsotnost strukturiranih strategij za upravljanje sprememb.
Spremembe v vodstvu in njihov vpliv na poslovanje.
Globalno gledano, z naraščajočim povpraševanjem po pismenosti na področju umetne inteligence, tehnologija začenja vplivati tudi na prakse zaposlovanja: 8 od 10 vodij pravi, da bodo bolj verjetno zaposlili kandidate, ki so vešči orodij umetne inteligence, tudi če imajo manj tradicionalnih izkušenj.
Brazilski pogled na preobrazbo dela z umetno inteligenco pa je bolj kritičen. Le 11 % vodilnih delavcev v Braziliji trdno verjame, da bo umetna inteligenca ustvarila več delovnih mest, kot jih bo odpravila, kar je polovica svetovnega povprečja 22 %. Omeniti velja tudi skepticizem glede ravnovesja med trajnostjo in finančno uspešnostjo – 39 % brazilskih voditeljev se odločno ne strinja, da gresta oba z roko v roki, v primerjavi s 30 % po vsem svetu.
Krepitev zmogljivosti za spodbujanje uvedbe umetne inteligence
Za podporo strokovnjakom pri procesu prilagajanja LinkedIn in Microsoft ponujata brezplačne tečaje umetne inteligence do 31. decembra 2025 s portugalskimi podnapisi in certifikatom.
- Umetna inteligenca za organizacijske vodje : namenjena je opolnomočenju vodilnih delavcev pri sprejemanju strateških odločitev o uporabi umetne inteligence, ocenjevanju poslovnih vplivov in spodbujanju rasti.
- Umetna inteligenca za menedžerje : osredotočeno na poučevanje menedžerjev, kako uporabljati generativno umetno inteligenco za učinkovitejše sestanke, povratne informacije in vodenje ekip.
Metodologija
Veščine pismenosti na področju umetne inteligence na vodstvenih položajih: Raziskovalci pri LinkedIn Economic Graph so analizirali delež več kot milijona višjih vodij (podpredsednikov in vodstvenih delavcev na ravni C) iz velikih podjetij (z več kot 1000 zaposlenimi) v 16 državah (Avstralija, Brazilija, Kanada, Francija, Nemčija, Indija, Irska, Italija, Mehika, Nizozemska, Singapur, Španija, Švedska, Združeni arabski emirati, Združeno kraljestvo in Združene države Amerike), ki so v zadevnem letu navedli vsaj eno veščino, povezano z umetno inteligenco, in to skupino primerjali z deležem vseh drugih strokovnjakov, ki so v istem obdobju prav tako navedli vsaj eno veščino pismenosti na področju umetne inteligence.
Globalna raziskava vodstvenih delavcev: Globalna raziskava 1991 vodilnih delavcev na vodstveni ravni (generalni direktor, direktor za človeške vire, direktor za trženje, direktor za prihodke in direktor za tehnologijo) v devetih državah (Avstralija, Brazilija, Francija, Nemčija, Indija, Singapur, Združeni arabski emirati, Združeno kraljestvo in Združene države Amerike), ki delajo v podjetjih z več kot 1000 zaposlenimi. Terensko delo je YouGov izvedel med 26. novembrom in 13. decembrom 2024.
