Sodelovalno delovno okolje, inkluziven, inovativno in z odličnimi priložnostmi za razvoj kariere. Kdo se identificira s korporativno blagovno znamko zaradi uživanja njenih izdelkov in storitev, ne pozna vedno teh in mnogih drugih značilnosti svoje delodajalčeve blagovne znamke. Skrb za to, kar se postavi na trg, je nekaj, kar je v naravi korporacij. Vendar, doseči uspeh s sklopom strategij, ki postavljajo strokovnjaka v središče prioritet, je neprekinjeno prizadevanje, ki spremlja celotno potovanje izkušenj zaposlenega
“Vsak dan bolj podjetja prepoznavajo pomen izražanja svojih značilnosti kot delodajalec, ki niso tako vidne na trgu”, opazuj Gustavo Tavares, regionalni vodja za Latinsko Ameriko Top Employers Institute
Po mnenju izvršilnega, danes so pozornosti manj usmerjene na ponavljajoče se procese in bolj na povezovanje s kulturo, dedovanje in namen podjetij. "V vsem tem", ima profesionalka z osebnimi vrednotami, povezanimi z vrednotami organizacije, reci
Močne zaposlovalske blagovne znamke imajo veliko za naučiti. “In ko delijo namene in rezultate programov, ki so usklajeni s organizacijsko kulturo, te podjetja oblikujejo trg dela in postajajo privlačna ter zaželena za strokovnjake.”
Med različnimi uspešnimi pobudami, usmerjenimi v gradnjo delodajalskih blagovnih znamk, kar se Employer Branding Brasil (EBB) krepi kot namen, Tavares izpostavlja izkušnje podjetij Top Employers Nestlé, BAT Brasil in Takeda
BAT Brasil je strukturirala in implementirala program Alumni za nekdanje sodelavce, uveljavlja, da izkušnja zaposlenega ne konča ob koncu njegove "bivanja" v podjetju. Nestlé deli informacije o odločitvah za uvedbo platforme People Match, osredotočena na načrte in priložnosti za kariero. Na Takeda, ena iniciativa povezuje podatke in umetno inteligenco tako za kariero kot za offboarding
Na podlagi izkušenj teh treh podjetij Top Employers, Tavares poudarja, da se ukrepi in naložbe v delodajalca razlikujejo od podjetja do podjetja. Vendar, izvršni direktor opaža da so osebne zgodbe zaposlenih tiste, ki prispevajo k atributom delodajalčeve blagovne znamke. “To prina legitimnost”, aflora pripadnost in krepi zanimanje strokovnjakov za delo v tistem podjetju, poudarja
Po Gustavu Tavaresu, je nujno, da organizacije prinesejo, vedno, ko je to mogoče, vaši primeri uspeha v employer brandingu. “Zagotovo, mnoge podjetja bodo imela koristi od deljenih izkušenj. Za korporacijo je to tudi priložnost za povezovanje in izboljšanje procesov, trdi
Skrb za delodajalčevo blagovno znamko je povzročila, da so mnoge organizacije začele, v tem trenutku, vaši programi certificiranja za postati Top Employers. "Reputacija z vidnostjo na trgu", privlačnost in dejanja pripadnosti sta, zagotovo, med številnimi dobitki in pogoji, ki izhajajo iz postopka certificiranja, zaključuje regionalni menedžer Top Employers Institute
