A HP Inc. (NYSE:HPQ) je danes objavila drugo letno raziskavoIndeks odnosa s poslom HP(HP Work Relationship Index, WRI), obsežna študija ki raziskuje odnose sveta z delom. Raziskava, ki sondiral 15.600 respondentov iz različnih sektorjev v 12 državah, odkriva da delo ne deluje zelo dobro: samo 28% delavcev znanja ima zdrav odnos z delom, povečanje za eno točko v primerjavi z rezultati lani. Vendar, nova odkritja evidencirajo dve potencialni rešitvi za izboljšanje načina, kako se ljudje povezujejo z delom: AI in personalizirane izkušnje
⁇ Upoštevanje AI nadaljuje spreminjanje načina, kako delamo in njegova uporaba je rasla globalno in v Braziliji,⁇ zatrjuje Ricardo Kamel, generalni direktor HP Inc v Braziliji.⁇ Poleg tega, personalizirane delovne izkušnje so vse bolj potrebne in voditelji podjetij morajo vlagati v nastajajoče tehnologije in v razvoj svojih medosebnih veščin za izpolnjevanje pričakovanj delavcev ⁇
Prilagojene izkušnje na delovnem mestu lahko vodijo do bolj zdravih odnosov z delom
V svojem drugem letu, raziskava je nadaljevala analizirati vidike odnosov ljudi z delom, vključno vlogo dela v njihovih življenjih, svoje sposobnosti, zmogljivosti, orodja, delovne prostore in svoja pričakovanja v zvezi z vodstvom. To leto, o Indeks Razmerja z Delom HP-ja odkriva pomembno univerzalno potrebo delavcev znanja: izkušnje dela prilagojene.
Vsaj dve tretjini delavcev so izrazili željo po personaliziranih delovnih izkušnjah, vključno prilagojene delovne prostore, dostop do preferiranih tehnologij in fleksibilnih delovnih okolij. Te izkušnje so ključne za izboljšanje odnosov z delom in imajo pozitivne implikacije tako za zaposlene kot za podjetja:
- 64% delavcev znanja pravijo da, če bi delo bilo prilagojeno ali personalizirano da bi ustrezalo vašim potrebam in preferencam, oni bi bili bolj vloženi v rast podjetja
- 69% delavcev znanja verjame, da bi to izboljšalo njihovo splošno blaginjo
- 68% delavcev znanja je izjavilo, da bi jih to spodbudilo, da ostanejo dlje s svojimi trenutnimi delodajalci
Ta želja po personalizaciji je tako močna da bi 87% delavcev znanja bilo pripravljenih odložiti del svoje plače za to. V povprečju, delavci bi bili pripravljeni odstopiti do 14% svoje plače, z delavci generacije Z ki odstopajo do 19%
IA odpira nove priložnosti za delavce znanja, da uživajo v delu in povečajo produktivnost
Uporaba AI med delavci znanja se je povečala na 66% v 2024, v primerjavi s 38% v lanskem letu. Delavci, ki uporabljajo AI, vidijo koristi, vključno bolj zdrav odnos z delom:
- 73% čuti, da umetna inteligenca naredi njihove službe lažje, in skoraj 7 od 10 (69%) so personaliziranje uporabe AI-ja, da so bolj produktivni, kažejoč da lahko umetna inteligenca je sestavina za odklepanje bolj personalizirane izkušnje dela
- 60% izjavlja, da AI igra ključno vlogo pri izboljšanju ravnovesja med delom in osebnim življenjem
- 68% pravi, da umetna inteligenca odpira nove priložnosti za njih, da uživajo delo
- 73% se strinja, da bo boljši razumevanje AI naredilo lažje napredovati v svojih karierah
Poleg tega, poznavalci delavci ki uporabljajo AI so 11 točk bolj srečni s svojim odnosom z delom kot njihovi kolegi ki ne uporabljajo. Torej, obstaja nujnost v dajanje AI v roke delavcev čim prej, saj ne uporabniki AI so pokazali povečanje v strahu nadomeščanja delovnih mest s AI, s 37% izražajo zaskrbljenost, povečanje za 5 točk v primerjavi z lanskim letom
Voditelji podjetij imajo nizko samozaupanje; ženske voditeljice se pojavijo kot pozitivno poudarek
Čeprav v globalni lestvici indeks poudarja malo spremembo, države, ki so videle povečanje v svojem posameznem indeksu delovnih odnosov so pokazale rahlo izboljšanje na šestih glavnih dejavnikih zdravega odnosa z delom – bolj opazno na faktorjih Liderstva in Izvajanja. Letošnji indeks je odkril da je zaupanje v višje vodstvo še vedno kritičen dejavnik v zdravem delovnem odnosu, ampak je diskonekcija med priznavanjem pomembnosti človeških sposobnosti (npr., pozornost vso, samozavestnost, komunikacija, ustvarjalno razmišljanje, resilienca, empatija, čustvena inteligenca) in zaupanje voditeljev v njihovo dostavo:
- Čeprav več kot 90% voditeljev priznava koristi empatije, samo 44% se počutijo zaupanja v zvezi s svojimi socialnoemocionalnimi sposobnostmi
- Samo 28% delavcev čuti empatijo consistente s strani svojih voditeljev, čeprav 78 odstotkov cenijo zelo to
Vendar, letošnja raziskava je pokazala eno pozitivno točko: ženske voditeljice. V povprečju, ženski podjetniški voditelji so 10 točk bolj prepričani v svoje tehnične sposobnosti (znanja specifična, komputacija, predstavitev itd.) in, opazno, 13 točk bolj prepričani v človeške sposobnosti kot moški voditelji. Poleg tega, zaupanje ženskih podjetniških voditeljev v obe sposobnosti je naraslo v zadnjem letu (več 10 točk v človeških sposobnosti, več 4 točke v tehničnih sposobnosti), medtem ko zaupanje med moškimi podjetniškimi voditelji je ostalo stagnirano v človeških sposobnostih in zmanjšalo v tehničnih sposobnostih (manj 3 točke)
Za več informacij o Indeksu Povezanosti z delom HP, obiščitespletna stran WRIin za dostop do celotnega poročila, prosim obišč naHP Novice.
Metodologija
HP je naročila raziskavona spletuEdelman Data & Intelligence (DXI), ki je zbrala podatke med 10. majem in 21. junijem 2024 v 12 državah: USA, Francija, Indija, Združeno kraljestvo, Nemčija, Španija, Avstralija, Japonska, Mehika, Brazilija, Kanada in Indonezija. HP je sondiral 15,6 tisoč respondentov v celotnem – 12 tisoč delavcev znanja (tisoč v vsaki državi); 2,4 tisoč odločevalcev IT (200 v vsaki državi); in 1,2 tisoč voditeljev podjetij (sto v vsaki državi)
