Po raziskavi PageGroup, 80% strokovnjaki odidejo, ker niso zadovoljni z vodstvom, pod katerim so. Torej to povedano, Talent akademija, HRTech, ki ponuja rešitve za področje človeških virov (HR) in upravljanje s kadri, napoveduje programe za razvoj voditeljev, s poudarkom na kritičnih kompetencah in usmeritvijo na ekskluzivne podatke vsakega podjetja. Projekt je bil razvit na podlagi tehnologije zagonskega podjetja, da skupaj s timom za analizo podatkov, omogoča prepoznavanje glavnih prednosti in slabosti vodstva v vsaki organizaciji
Program je bil razvit na podlagi metodologije, ki jo je sprejela HRtech, vključno s modelom učenja 70-20-10, da ocenjuje pomen prakse in interakcij s kolegi in mentorji, poleg, seveda, formalnega učenja: kombinacija resnično učinkovitih dejanj za pripravo voditeljev na izziv upravljanja z različnimi generacijami v hitro spreminjajočem se poslovnem svetu
"Verjamemo, da je razvoj voditeljev ena od temeljnih stebrov za uspeh katere koli organizacije". S Talent Leadership Academy, ponujamo celovit in ekskluziven program, ki podjetjem omogoča resnično prilagojeno usposabljanje vodij, na podlagi podatkov, merljivo in sposobno spreminjati vodje — tudi prvič potniki — v transformativnih voditeljih, pripravljen na večkratne izzive korporativnega sveta, pripravljeni na inovacije in dosego rezultatov, trdiMauricio Betti, CEO in soustanovitelj Talent Academy
Program Talent Academy zajema vrsto korakov. Med glavnih tem je obravnavano samospoznanje, kompetence avto-vodenja in avto-upravljanja (kot so samodisciplina in doslednost) poleg medosebnih in prilagodljivih veščin, povezanih s transformativnim vodenjem (kot so komunikacija in strategija), in drugih pomembnih temah po potrebi (kot so D&I, duševno zdravje, ESG, generacijski konflikt, IA in organizacijska preobrazba
Projekt vključuje 10 ur delavnic, 5 ur mentorstva v skupini, 3 individualnih coaching sej za vsakega vodjo, potrdilo o zaključku in dogodek ob zaključku. Poleg tega, udeleženci bodo imeli dostop do spletnih poti, s praktičnimi vsebinami in takojšnjo uporabo v korporativnem okolju. Bodo tudi, svetovalna podpora enega ali več priznanih strokovnjakov partnerjev na področju upravljanja s človeškimi viri, kot Mariana Holanda (bivša Ambev i prva direktorica mentalnog zdravlja u Brazilu), Anna Damico (BCG) in Maryana z Y (TEDx govornica), razporejeni glede na potrebe stranke
"Oblikovali smo projekt za zagotavljanje celovite izkušnje učenja", usklajena z zahtevami trga in ob upoštevanju najboljših praks. Naš cilj je doprineti formiranju lidera, zmožni spodbujati rast svojih vodij in, posledično, iz njihovih ustreznih korporacij, izpostavljaRenata Betti, CGO in soustanoviteljica Talent Academy
