Glede na raziskavo PageGroup 80 % strokovnjakov odstopi, ker niso zadovoljni z vodstvom, ki mu so podvrženi. Kljub temu Talent Academy, podjetje s področja človeških virov (HRTech), ki ponuja rešitve za segment človeških virov (HR) in upravljanja ljudi, napoveduje programe za razvoj vodenja, osredotočene na kritične kompetence in vodene na podlagi podatkov, edinstvenih za vsako podjetje. Projekt je bil razvit z uporabo tehnologije zagonskega podjetja, ki skupaj z njegovo ekipo za analizo podatkov omogoča prepoznavanje glavnih prednosti in slabosti vodenja v vsaki organizaciji.
Program je bil razvit na podlagi metodologije, ki jo je sprejel HRtech, vključno z učnim modelom 70-20-10, ki poleg formalnega učenja upošteva pomen prakse in interakcij s sodelavci in mentorji: kombinacija resnično učinkovitih ukrepov za pripravo vodij na izziv vodenja najrazličnejših generacij v hitro spreminjajočem se poslovnem svetu.
»Verjamemo, da je razvoj vodenja eden temeljnih stebrov uspeha vsake organizacije. Z Akademijo za vodenje talentov ponujamo celovit in ekskluziven program, ki podjetjem omogoča razvoj resnično personaliziranih vodstvenih veščin, ki temeljijo na podatkih, so merljive in sposobne preoblikovati menedžerje – tudi začetnike – v transformativne vodje, sposobne soočiti se s številnimi izzivi korporativnega sveta, pripravljene na inovacije in doseganje rezultatov,« pravi Mauricio Betti, izvršni direktor in soustanovitelj Akademije za vodenje talentov.
Program Akademije talentov obsega vrsto stopenj. Med glavnimi obravnavanimi temami so samozavedanje, samovodenje in veščine samoupravljanja (kot sta samodisciplina in doslednost), pa tudi medosebne in prilagodljive veščine, povezane s transformacijskim vodenjem (kot sta komunikacija in strategija), ter druge pomembne teme na zahtevo (kot so D&I, duševno zdravje, ESG, generacijski konflikti, umetna inteligenca in organizacijska preobrazba).
Projekt vključuje 10 ur delavnic, 5 ur skupinskega mentorstva, 3 individualne coaching seje za vsakega vodjo, potrdilo o zaključku in zaključni dogodek. Poleg tega bodo imeli udeleženci dostop do spletnih učnih poti s praktično vsebino za takojšnjo uporabo v poslovnem okolju. Imeli bodo tudi svetovalno podporo enega ali več priznanih partnerskih strokovnjakov za upravljanje z ljudmi, kot so Mariana Holanda (nekdanja izvršna direktorica podjetja Ambev in prva brazilska direktorica za duševno zdravje), Anna Damico (BCG) in Maryana com Y (govornica na TEDx), ki bodo dodeljeni glede na potrebe naročnika.
»Projekt smo zasnovali tako, da zagotavlja celovito učno izkušnjo, usklajeno s tržnimi zahtevami in upoštevajoč najboljše prakse. Naš cilj je prispevati k razvoju vodij, ki so sposobni spodbujati rast svojih ekip in posledično svojih podjetij,« poudarja Renata Betti, direktorica marketinga in soustanoviteljica Akademije talentov.
