Modeli kot delo na daljavo, fleksibilni delovni čas in skrajšani tedni postajajo vse bolj pogosti, odziv na nove zahteve po fleksibilnosti in ravnotežju med osebnim in poklicnim življenjem. Po podatkihNeneh Contínua, objavljena s strani IBGE, v letu 2022, Brazil je zabeležil, približno, približno 9,5 milijonov ljudi, ki so delali na daljavo, kar je predstavljalo približno 9,8% od skupnega števila zaposlenih, ki niso bili odsotni z dela.
Za Juliana Diasa, CEO podjetja Meetz, implementacija dela na daljavo je prinesla številne koristi. Model se je izkazal za učinkovito rešitev za mnoge zahteve po fleksibilnosti. Ne le ne le zmanjšuje časa in stresa, povezanega s prevozem, ampak tudi omogoča zaposlenim, da ustvarijo delovno okolje, ki ustreza njihovim individualnim potrebam, ne glede na njihove geografske lokacije, trdi
Poleg tega, domača pisarna igra osrednjo vlogo pri uvajanju alternativnih delovnih ur, inovacija, ki se utrjuje kot pomemben trend na trgu dela. Kategorija omogoča zaposlenim, da prilagodijo svoje delovne ure glede na svoje osebne obveznosti, in ta fleksibilnost lahko pripelje do povečanja zadovoljstva zaposlenih in, posledično, v njeni produktivnosti
Ko govorimo o alternativnih potovanjih, razmišljamo o kakovosti življenja, da možnosti, da našim zaposlenim omogočimo, da so s svojimi družinami, da ne potrebuješ preživeti ure na poti do podjetja, da uživanja v življenju na bolj lahkoten način."razloži Dias
Poleg posameznih koristi, te prakse prinašajo prednosti za podjetja. Ob sprejetju le-teh, organizacije lahko razširijo svojo delovno silo, s ljudmi iz različnih krajev države, prinašanje pogledov na kulturo, inovacije in različna učenja. Poleg zagotavljanja bolj produktivnega okolja, podjetja lahko opazijo povečanje motivacije in angažiranosti. Vendar, pomembno je, da podjetja uvedejo ustrezne strategije za upravljanje oddaljenih ekip, ohranjanje učinkovite komunikacije in sodelovanja
Te spremembe so posledica novih realnosti na trgu, da ne želi več sprejemati delovnih dni, ki ne cenijo svojih zaposlenih, kako lestvica 6×1. "Preoblikovanje delovnih praks je priložnost za ustvarjanje bolj fleksibilnih in vključujočih okolij". Podjetja, ki sprejemajo te spremembe, so dobro postavljena za privabljanje in zadrževanje talentov, poleg tega, da optimizira vaše delovanje."dodaj Dni
Tehnologija je postala ključna za omogućavanje ovih novih oblika rada. Orodja za spletno sodelovanje, platforme za upravljanje nalogami in programska oprema za videokonference so bistvene za ohranjanje produktivnosti in komunikacije v okolju oddaljenega dela. Uvedba ustreznih tehnologij je ključna za uspeh. Pomembno je vlagati v pravične rešitve, ki lahko zagotovijo učinkovito komunikacijo in učinkovito upravljanje dejavnosti, ne glede na to, kje so sodelavci, kot, na primer, klepeti, videokonference in platforme za upravljanje projektov, ki omogočajo, da vsi sodelavci sodelujejo.”, točka Juliano Dias
Poleg tega, pomočene tehnologije, kot programi in prilagodljive naprave, igrajojo ključno vlogo pri zagotavljanju avtonomije in vključevanja vseh zaposlenih. Ta orodja omogočajo, da vsi sodelavci, ne glede na svoje fizične omejitve, senzorične ali geografske, imajo priložnosti za polno sodelovanje v poklicnih dejavnostih
Drug pozitiven dejavnik so pomembne posledice za gospodarstvo in okolje. Zmanjšanje dnevnih premikov lahko pripelje do zmanjšanja stroškov prevoza za zaposlene in manj zastojev v velikih mestih. Poleg tega, manjše dnevne poti povzročajo manjšo emisijo onesnaževalnih plinov, prispevanje k okoljski trajnosti.
Med pandemijo Covid-19, videli smo migracijo metod dela na daljavo, za oddaljeno. V skladu z analizo, ki jo je opravilaIEA (Mednarodna agencija za energijo)količina nafte prihranjene po svetu v tem obdobju, je bilo 11.9 milijonov ton na leto, predstavlja približno 250 tisoč sodov na dan. Po splošnem štetju, bila je analizirana zmanjšanje porabe za približno 24 milijonov ton emisij CO2
Ta sprememba ni ostala neopažena s strani širše javnosti, da medtem koraziskavaEkološko ozaveščeni delavci, naročena od GoTo by LogMeIn in izvedena s strani OnePoll, kjer med zadnje tri tedne marca, bilo je mogoče analizirati, da, v povprečju, se porabi približno 50,32 ur na prometu do doma. "Opazujemo ne le pozitiven vpliv na življenje zaposlenih, ampak tudi pomemben prispevek k trajnosti. To je situacija, v kateri vsi zmagajo."dodaj Dni
In ne ne konča tam. Prihodnost dela se oblikuje z večjo fleksibilnostjo in inovacijami. Podjetja, ki bodo sprejela te spremembe, bodo bolje pripravljena za soočanje z izzivi in izkoriščanje priložnosti na trgu dela, ki se nenehno razvija. "Še vedno smo na začetku velike preobrazbe". Nadaljujemo z iskanjem načinov za izboljšanje in prilagajanje naših procesov, da bi ponudili vedno bolj fleksibilno delovno okolje, učinkovit in vključujoč."zaključi Juliano"
